工厂线长本科生

① 海康威视校招本科生进去的生产线长怎么样

海康威视校招本科生进派拍去的生产线长很好。
1、月薪8000至10000元颤乎。
2、福利待遇五险一金、补充商业险、餐补。
3、提供4人间宿舍。尘洞羡

② 我因换工作需要写一个两年左右大型工厂的工作经验，可我实际没在厂里做过。我是本科生，以富士康为例，假

没做过就不要瞎编了
有经验李迟的人资能看出来

不知你应聘什么岗位，如果对方强调制造类企业工作经验，就算你现在浑让扰誉过去了，以后工作还是坦段会很难以胜任的

③ 工厂线长需要什么文凭

没有具体的文凭要求。
1、现在很多工厂线长他们也并没有销州橘较高的技术，也没有较高迹敏的学历，不需要文凭。
2、但是他们在工厂里的工作时间较长，而且是和领导关系处理得非常好，所以领导在升职加薪的时亏团候，会优先考虑这些员工。

④ 大专生刚进富士康是什么级别试用期底薪多少

大专生刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪一般是2800~3000RMB。
1、过试用期再加200RMB。
2、富士康员工分为20个等级：
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。

3、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。

4、具体分类：
刚进来的统招大专生为：师一

统招本科生：师二

统招研究生：师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

资深专理对应资位：师8~师9

副理对应资位：师9~师10

资深副理对应资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~师15

副总对应资位：：师16~师18

资深副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

5、保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

6、进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。

⑤ 富士康本科生进去加班不呢谢谢各位同仁来解答

富士康肯定加班，下面普通员工线长组长上面科长副理经理协理专理都加班。

⑥ 我是一名工厂的线长请问我如何才能管好我的产线如何才被上级领导所看重如何才能和员工搞好关系

你要多看看管理薯迹方面的书籍,现在的企业管理很重要的,技术要学,管理方面的知识也要学数迟并,这关系到一个旦岩人的发展深度.

⑦ 应届本科生去富士康是什么级别，知道的都说下~~~谢谢！

一般本科进来都是 师二，专科是信友师一，研究生是师三。上稿前面还会有师四一直到师15（好像是），然后管理职分线长、组长、课长、专理、副理、资深副理、经理、资键坦清深经理、协理、资深协理、总经理等等

⑧ 我是学自动化的应届本科生，现在有机会去淮安富士康，请问那边的薪资待遇及工作环境怎么样

我老婆06年底以淮安富士康储备干部进厂，年在烟台富士康学习了一年，08年夏天从淮安富士康离职的，前段时间她以前的同事家小孩满月去出礼，那一桌都是富士康的同事（产线作业员居多）讲在里面工作压力还是比较大的，但就淮安本地来说待遇还是不错，她在里面正常五天8小时上班+加班工资（现在自从出过跳楼事件后很多部门都实行加班管控，一个月包括周末在内的加班时间不允许超过50小时）+各种补助，再扣完五大保险、吃住费用和公积金（公积金是从2010年10月才开始有的，以前没有），大约在3000每月上下，至于年终奖要看部门效益了，她们正常1-2万左右吧，高的课长、线长拿个10万、5万左右。
（注：她已经在厂里工作四年多了，目前刚进去的工人发到手里的在1900-2100之间，具体员工等级Y1-Y4各层次收入是什么水平不很清楚，基层管理人员等级S1的正常是3000左右，S2大概是在3300以上，招干部的时候，专科进去基本是S1，本科和有工作经历的进去的基本是从S2开始，但富士康招工人很多，招管理的还是很少的，很多产线上的管理都是从产线老工人里选的，这样给了普通员工升职的机会，而且工作情况熟悉，缺点就是产线工人一般文化素质低、拍领导马屁上去的人很多，对新员工的管理很粗暴，所以产生了很多问题。从在校生进厂的储备干部大多走工程技术路线，在厂里按工程师等级提升。）
我了解的情况就是这样的，这个是目前经过2010年5月和10月两次调资之后淮安富士康目前的收入情况。今年年初的时候还是比较低的，没有那么高，我老婆进厂的时候是S1，08年离职的时候作为基层管理每个月拿到手的才1800左右。当时和她一起进去的人混的差的现在都是S2，好点的混到S3了。因为在富士康好像S3升S4是一道坎！听说比较难，但升上去的收入基本都是翻倍提升的。
至于在工作环境和职业成长性，这个是要靠你自己能力的。在富士康里，虽然是集团化管理，但其实内部每个事业群基本是独立核算的，每个事业群都有自己的老总，也都有自己从台湾带过来的亲信，台干永远是老大，很多大陆干部即使职位高于台干，有的时候也会被台干骂。类似过去的太监督军之类的，很多台干不干多少实事，但处于实权地位，大陆干部收入是远低于台干的。不过退一步想，台干的工资标准是按照台湾当地的工作等级标准再加上长期出差的标准来拿的，不然那个台湾人吃饱了没事做不在台湾工作，跑大陆的厂区工作，再按大陆的工资标准计算。因此在富士康里站队比较重要，反正这个要看你自己怎么混了，跟个好老大，比你自己做的再好都有用。

⑨ 自考本科的进富士康怎么样

顺我者昌、逆我者进富士康、进去跳楼还蛮好的、都十几跳了

⑩ 你觉得电子厂流水线操作工是一个怎么样的工作大学生做是什么感受

首先你要知道啥叫流水线，不局限于电子厂。

我先说说自己的经历吧，去电子厂上过两天班，就受不了，走了。第一天还好，上的白班，带班师傅也和气，但是第二天就相当难受了，上的大夜班，带班师傅基本口头说一遍，之后就自己搞，出了许多错，他才过来然后说一句，连这点事都不会干？那一晚之后果断走人了。不是说不能熬夜啥的，也不是不能受气，作为一名大学生，经常熬夜，但是通宵一个月，我个人觉得相当伤身体，尤其是我这种年轻人，完全是对自己身体于不顾，而且我打工受委屈也是情理之中，但是只为了那点钱，在一个没有任何好处的地方打工，真是没有必要。

然后我观察了一下，流水线的员工年龄大的有四五十吧，小的有十六七，跟我没什么话题，就算有话题，上班时间似乎也没有什么空闲。很多跟我一样的同龄人甚至比我小的人在这里，但是却显得没有活力与生气，像是受了多少摧残一样，总之给人的感觉跟学校里的同学完全不一样了。

我以前很不赞同一些人说的话 说大学生吃不了苦，受不了累，找工作还挑三拣四，不肯踏踏实实干活，后面我才明白了，你说大学生读了十几年书，去一个不需要学历不需要任何台阶的流水线，跟一群大叔大姐或是那些同辈的但是不同思想观念的人，几乎没有什么沟通，而且熬着大夜干着枯燥无味的工作，作出机器人般的动作。。。作为一名大学生，我觉得这样的工作简直毫无意义，毫无收获，毫无营养，甚至有点怀疑人生！我不知道那些跟我差不多的人为什么会选择在那里做，也许他们背负了很多压力与无奈，但是，真的我竟然觉得他们可怜，我感觉我似乎都能看到他们的未来了。

最后的想法就是我宁愿去做一个服务员，也不想干流水线，为了那点工资，去一个如此压抑的环境中出卖身体，我做不到，一个有理想有抱负有思想的人是不会甘心在那种环境下工作的。当然这仅代表个人观点

我之前在电子工厂做了一段时间干了许多的工种，在流水线也做了一段时间说一下我的感受。个人住宿舍每天早上六点钟起床洗漱完毕，整理一下去吃早餐吃完早餐七点半左右准备进车间，好多工厂都是不让带手机和私人物品的。还要过安检总之与工作无管的都不允许带进去。开完早会整理一下现场回到自己的工位一般的工位不会变。开始工作就像机器上的一个零部件，随流水线重复着一个动作。产量多的话流水线开的就快你就要加快速度干活不然你面前就会堆很多的料中午下班别人去吃饭你还得加班干。如果中途喊银需要上厕所还要打报告，找人顶你的位置，规定的还有时间一直到晚上基本上停不来。产品出了问题就要求你返工做如果今天出货不顺晚上就会开会挨训或开罚款单。晚上下班都是半夜了吃不了这个苦的要量力而行。

说一下自己的经历，在08年下半年进入上海一家郑隐宴电子厂，也是学校分过去的，当时是做笔记本电脑，一个人负责一站，都是有操作流程的，一站的工序大概六七秒就完成，一分钟大概需要做十次，也就是一分钟时间流水线上有十台设备是属于你要做的工作，两个小时可以去一次厕所，一天工作十个半小时，基本上都是中专生过去的，我当时是做主板检测，因为是大专毕业的，做了半个月就生成了线外，也就是配货或者送货，不需要在流水线上工作，三个月携和提成线长，管理20多个人，大部分时间被义务加班占有，大学生毕业进电子厂很容易成为底层管理人员，如果是211.或者985的大学不建议进去，一般大学毕业，没有合适的工作，进去干一年也是可以的，毕竟刚步入 社会 ，需要过渡一下，学校毕业直接进国企或者大企业，你啥也学不了，眼高手低的，毕竟大企业属于大染缸，很容易迷失方向，这是个人浅见，谢谢，

坦白的来说，电子厂的一线操作人员是最基层的岗位，电子厂的机械化程度都很高，所以这类岗位更多的是辅助机器工作。大学生虽然说已经较普遍了，但还是可以找到一个比操作员起点更高的工作。

如果大学生在电子厂从事一线操作工作，结合自己十几年前刚毕业那会儿，在一家公司做储备干部的时候的经历，我感受有以下几点。

客观的来说，这种紧张主要是因为身边的同事的学历程度普遍较低，而自己以前又没有类似的工作经验，担心自己做不好，甚至连旁边的同事都不如。

对于工厂一线的岗位而言，新入职的人一般不会安排有难度的工作，都是一些很简单的操作岗位。一个上午就能够学会了，如果你的学习能力更强点，可能十几分钟甚至不到一个小时就可以独立操作。

学会之后就会发觉很简单，但依旧会做的很用心，生怕在自己手中出错。

工厂一线操作类的岗位大多数是重复性的工作，等你的新鲜劲过了之后，你就会觉得很枯燥。

另外大部分工厂除了8小时之外都会安排晚上加班，有的是两个小时，有的是4小时，每天工作的强度是10~12小时，如果你之前没有体力劳动经验的话，一般在一周内除了枯燥之外还会感觉到累。

在生产线普通操作岗位工作一周之后，很多人就开始有一些新的想法，比如说想放弃，放弃的原因，可能是觉得太累，也可能是认为自己学不到东西。

尤其是身边没有同学，这段时间也没有找到能聊得来的人，你可能还会觉得孤单。

工厂操作类的岗位是一个重复性的低价值岗位，不仅成长空间有限，而且可塑性也不强。所以说现在大学生已经较普遍，但完全有能力选择比这个起点更高的职业。

如果是实习的话，我倒建议你去工厂待一段时间，因为在工厂一线操作岗位上待上个1~2个月，这段时间的心路历程会对你有很好的影响。

我在汕尾信利集团，我做的是QC的老化组，全套的防尘服，只漏眼睛的，跟目前的防疫服一样，两班倒，我个人觉得大学生实习的时候是可以去锻炼锻炼，长期发展的话不建议，实习的时候两个月8000收入对于刚刚走入 社会 的学生来说还是可以的，起码出去几个月的房租有了，算是有点小沉淀了。

你问到点了，我就是去电子厂当寒假工，在流水线上打料，就是机器生产led里面的芯片，很好搞，就是一个人操作12台机器，机器也好出故障，一站站一晚上。尽量别去电子厂，没意思，也长不了见识，基本干了睡睡了干。也是想换个手机才出来。去搬砖也别干电子厂，受不了领班的气。也熬不住，天天夜班。原本干净的脸上开始长痘痘了，一月也就那3000到4000左右。千万别进厂，给你开万八千都是假的，那些干了几年的技术员才有的工资，领班也就5000多，除非没出路，千万别进厂。

在回答你的问题之前，我先说说自己的经历吧！ [微笑]

十几年前，大学准备毕业，就是要在拿到毕业证之前，拿到企业的offer ！

因为有了选择，所以就要进行比对，深入思考，究竟自己想要什么样的职业生涯！

一开始投简历时， 社会 上的风气都在鼓吹大学生无能、大学生太多、垮掉的80后、就业机会少、竞争激烈等等，所以我投简历时，都是“浪投”。

到了真的要做出唯一决策时，就要“三思而后行”了！

那时候刚好需要毕业实习，需要实习证明拿学分。我6个公司都去问了，哪个公司可以马上报到，不需要等到明年7月毕业。

真的就这么巧，竟然五家公司回复，暂时不接待实习生，等毕业后统一报到，统一组织入职培训。

那就没办法了，在这波“幸福感”和唯一的选项下，我就去了这个唯一的工厂，报到“实习”。

在工厂报到后，公司老板对我也很重视，毕竟我是他录用最早报到的一个人。在跟他“一对一”谈话后，他对我进行了很多鼓励，也希望我好好努力，尽快成为他们厂的骨干。他让我跟“人事部”沟通，先拟写一个入职培训计划，让他看看。后来我打听才知道，他们工厂是小作坊干起来的，我是第一个来到的正规院校全日制本科生。之前都没开始过类似的培训操作。

我跟人事部经理沟通后，拟写了一份培训计划，交给经理，他直接转交给了老板。

听经理说，老板看后还挺满意的。至于计划的具体内容，我就不详细说了。只跟说跟这个问题有关。

因为我真的做过，所以记得很清楚。

只是后来在家人传统观念下，认为进厂打工不好。最后我只能跟这个工厂说再见了。

当时那个老板也很器重我，多次打电话，加薪挽留。最终还是家里原因，我选择了离开！[快哭了]

♥♥♥以上就是我的一些看法，希望对题主有参考价值，欢迎沟通交流，共同进步！[惊喜]

我以前也被我爸安排过去电子厂上过班，当时看了一眼就走了，年轻人真的是不适合干流水线操作者。

想一想，自己每天都在一个工厂里面做一些没有技术含量而且又无聊又枯燥的事情就觉得很难受，也不知道这些流水线操作工是怎么坚持下去的。厂里面也有一些大学生，年纪轻轻的感觉就是在浪费自己的生命一样，也学不到什么东西，每个月拿死工资，没有晋升的空间，我觉得只适合中老年人干的活，大学生还是不要去了，每次枯燥的要死。

年轻的时候就是要去闯出一片天地的，即使失败了也可以关系，至少觉得自己努力过，到老了不会后悔。

我以前在玩具厂做流水线的，我基本都是坐在前面第一个工位，我是第一步，真的太难做了，我放的快的话后面太忙了，做不过来老来找我麻烦说让慢点，但是组长却一直嫌我太慢，一直叫我快点快点，后面的老跟我吵架，我里外不是人，太难了，不喜欢做流水线

对于年轻人来说，2008年的时候就行进电子厂，年轻人多当然热闹好玩。但是往前途方向看，理想不大的人可以做管理，理想不大的真感觉学不到东西。而现在，那时期的年轻人都到中年了，现时期的年轻人极少进电子厂。电子厂，以及其他类的厂，很多都是大哥大姐多，20岁的年轻人很少，所以现在的厂给人一种沉稳缓慢的视觉冲击！也许，其中原因有一个，读大学的人多了，毕业年龄不再年轻了，而且选择岗位多了，花那么多金钱时间精力给学业，谁会去做需求量大的流水线作业？