本科生工资2016

A. 本科毕业生平均起始月薪

经过5年的下降后，今年全国整体调薪幅度首次回升。在薪酬方面，今年全国本科毕业生起薪平均水平4854元/月。

全国范围内，整体调薪幅度近5年一直保持下降趋势，今年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较去年有0.5个百分点的增幅。

从行业调薪率来看，调薪两极化趋势越发明显。其中，热门行业如互联网、金融行业仍有超过8%的涨幅，互联网企业调薪率为10.5%左右，占据榜首；房地产行业受到国家调控政策影响，调薪率较去年有所降低；传统行业如医药行业仍旧保持在8%左右的调薪率；制造业受宏观环境影响，调薪率虽然较低，但是对比去年有所增加，也验证了整体环境转好的趋势。

今年上海城市调薪率为6.9%，较2016年略有增加，数据反映上海经济总体平稳，稳中向好，好于预期。调研数据还显示：一线城市与二线城市的调薪幅度在逐步拉近，一线城市今年调薪幅度为7.3%，二线城市为7.5%。

这份调研显示，全国范围内，今年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有了小幅回升。在招聘应届生的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。薪酬方面，2017年全国本科毕业生起薪平均水平4854元/月。一线城市为5218元，二线城市为4463元。重点院校应届生为5885元，普通院校应届生为4255元。

对于一线员工，在对于2017年的招聘预期中，操作工、装配工、质检员是招聘量最大的一线岗位。

2017年全国范围内，普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%，一线服务人员调薪率最高，为8.6%；制造型企业中，59%的企业提供膳食津贴，平均标准为302元/人/月。非制造型企业的平均膳食津贴标准为382元/人/月。在住房津贴上，非制造型企业提供的住房津贴远高于制造型企业的水平。

B. 2016年事业单位涨工资方案

方案如下：
1、专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元;
2、管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元及170元至5795元;
3、工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元
4、初中毕业生见习教师每月1190元并弯野;
5、高中、中等专业学校毕业生见习教师每月1220元;
6、大学专科毕业生见习教师每月1345元;
7、大学生本科毕业生见习教师每月1390元;
8、获得双学士的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科 毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士研究生见习教师每月1435元;
9、获得硕士的研究生见习教师每月1580元;
10、获得博士的研究生见习教师每月1720元
11、事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
12、中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。
本实施办法的实施范围为按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
法律依据
《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号）
一、调整基本工资标准的办法
从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各职务层次、各职级纳入额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各技术等级纳入额度见附表3），严格按纳入基本工资剩余的额度执行。
二、其他有关政绝喊策问题闹毕
（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员相应将部分规范津贴补贴纳入基本工资，减少的额度按录用后所任职务相应减少。
（二）机关新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元；取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元；普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。上述人员相应将部分规范津贴补贴纳入基本工资，纳入的额度按转正定级后所聘岗位相应减少。

C. 一个刚毕业的大学生每个月的收入是多少最合适

首先我是一名在读大学生，并未长期接触工作行业，只是在现阶段，对刚毕业进入工作这个角度有过自己一系列的了解及分析，不足不成熟之处请各位指正。刚毕业的话那就是本科学历，对找工作而言不可能跟硕博等级相提并论。目前社会大环境都是硕士为主，所以不用往高处想了，这是前提。

所以要多少合理不是一个确切的数字，而是要评估一下在这个环境里生存，养活自己需要多少，然后把目标薪资立于这个标准往上，对一个刚毕业的，本科学历的，年轻人，我认为会比较合理，单看数值没有什么实际的意义。

D. 公务员相同的职位工资研究生比本科生多多少,本科比专科多多少

新参加工作的高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

而办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元。所以新入职的公职人员相同职位，硕士研究生比本科生多200元，本科生比大专生多100元，大专生比中专生多200元。
《公务员及参照管理人员工资改革方案》
一、基本工资：
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
办事员三周年按科员对待
科员五年按副科级对待;
副科级十周年按正科级对待;
正科级十周年按副处级对待;
副处级十周年按正处级对待;
初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
来源：中国社保网：http://www.spicezee.com/xinwen/104939.html

E. 本科学历普遍期望万元以上月薪，哪些行业容易月薪上万

男怕选错行，确实，行业的选择，对一个人收入的影响太大了。职场中，能向高薪行业靠近，就尽量要靠近。

薪酬对于人才选择企业或者职业来说，有着至关重要的决定作用。近日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬。此次调研的职场人士求职，25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。报告还显示，在本科以上学历职场人士求职热门行业中，前五位依次是互联网行业、金融行业、IT与通信行业、房地产与建筑行业、服务业，总体占比49.28%。

总之，职场中月薪上万的行业很多，律师，会计师，互联网大企业员工，都是薪资比较好的行业。

F. 现在一般大学的本科毕业生月薪上万容易吗

这里抄有一张中国薪酬网2017年统袭计的本科毕业生薪酬排行可以给你参考一下。表单涵盖了48所985工程院校，150所211工程院校以及其他的本科学校2017年应届生的薪酬表。图中可以看出，2016年的应届生最高平均薪资的是8877，最低的是3306。

综合来看，月收入和你所在行业，工作的城市以及个人能力高低关系最大。一般来说，毕业工作几年过后，在一线城市里，月薪过万还是比较正常的。企业招聘人员，绝对不会因为你是什么学历就给你高工资，好待遇的。即便应届生入职时待遇高，如果你的业务水平达不到用人单位的期望，一段时间后一样会拜拜的。

网页链接

G. 17岁一个月6000的工资算高吗

网友一：

作为一个即将毕业的大四学生来回答这个问题，还是很有可参考度的。对我来说，6000块钱不低，但是要客观分析。

首先，一个月6000元是要分地区的。如果在二三线城市的话，消费水平低，6000算多的，就拿我一个学姐来说，学的专业是计算机专业，大家应该都知道计算机专业也算是好就业的，后来毕业后出来找工作，同时也是没有任何工作经验，找了一家软件类公司一个月也就3500元。幸好是西部城市，不然真的都养活不是自己。

但是据我了解，在一线城市的话，租一个10平方米的小房子也得1500左右，吃饭最少得1500元，其他开销再刨过，其实也所剩无几了。比如逛街，买衣服，旅游（算了）等开销。

其次，专业。专业有多重要应该不用我过多的阐述了吧，如下面的报告显示，2016届全国本科毕业生就业率为91.8%，其中就业率最高的专业是软件工程，绘画、口腔医学、音乐表演等专业就业率较低。本科生毕业半年后平均月薪为4376元，其中信息安全专业毕业生平均月薪最高，达5906元

当然，最重要得一点还是能力。出去找工作，学历是一方面，更重要的还是能力。比如说销售行业，即便你是985和211的高材生，不会和别人交流，没有渣空册销售额，再好的学历亏贺也白搭。我4月份去我们市里的新浪实习去了，当时带我的姐姐是一个专科毕业，她就惯会和人打交道，每天的工作就是联系和组织政府部门做采访自己给新浪拉广告赚提成，一个月工资下来也有小2万。

所以说能力很重要，你的能力低的话，钱少不少就看你自己了，能力突出就可以继续努力，拿更高的工资。最后，我想说，不管学历怎样，有没有经验，先开始努力工作吧。毕竟，对于毕业生来说，找工作首先是为了生存，其次才是梦想呀啥的一些虚无的东西。

网友二：

昨天刚刚看了一个节目，关于职场招聘类的如宏，给的职位董事长，基本工资200-500万以上＋2个亿的股权。主持人说，老板给你这么高的薪资，老板们心里也清楚，你心里也清楚你能带给老板多少的收益。

一个刚毕业的没有任何工作经验大学生，给开6000块的工资，是否低了？第一，看你从事的行业以及所在地区的平均工资水平的高低，去年福建省厦门市刚刚毕业的大学生2000-3000元上下，比起他们来高出不少了。放在全国平均工资水平也不低了的。第二，如果觉得工资低了，首先要考虑清楚你能为企业带来多大的收益，能否支撑起6000元的薪资水平。第三，如果你有信心使用人单位确信你可以给他们带来可观的收益，那么可能是低了。

从另外一个角度，刚刚毕业进入的是职业生涯的锻炼期，许多东西要从头学起，学校里所学的能用的很少很少，用的最多的是你的学习能力及学习方法而已，这决定了个人在企业里面进步的基础，另外处世的本领要从社会、行业从头开始了。

网友三：

先说一下我自己的情况，目前还是读大三，还没参加工作，将来毕业出来工作，6千对我来说算高了。我在厂里打过工，最多我也刚拿到4000的工资。出来起步就有6千的工资，很有能力才能拿到那样的工资。

当然这也分行业和城市，像IT行业工作的工资本来就高，出来干几个月后月薪上万的大有人在。如果你在一线城市消费，月薪6千算小康了吧，除去普通开销你还有一两千的闲钱。当然如果你公司的老板人品好，多跟着学本事，远比公司直接开给你6千工资更有价值，在一个行业沉淀下来，才会越走越远

H. 二本毕业平均月薪大约多少钱

5000左右。

不过对比多个专业的毕业生薪资水平来看，平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为5693元。

其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒，平均薪资水平分别为4685元和4552元;农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足4000元，分别为3500元、3873元和3900元。相比2015年，2016年期望月薪和实际月薪均有所回落。

现在二本以上的普通大学毕业生刚参加工作的工资是多少得根据具体的城市来定，在大中城市的工资一般在3000元以上，随着工龄，能力的提高会逐年增加，2至3年后可达到5000左右。在小城市的工资一般在2500元左右，之后也是逐年增加。

目前有很多种的平均工资算法，其实都不一定准确，因为有的二本大学的毕业平均工资是5000左右，而有一些211毕业的工资是也是5000左右，因此毕业工资存在不确定性，也同样具有上浮与下浮的空间。

I. 清华大学出来的学生工资有多少

清华大学出来的学生，工资都是非常高的。

清华大学2018届毕业生一共有7243人，其中本科生有3239人，硕士生有2518人，博士生有1486人。我们仅用清华大学2018届经管学院毕业生就业数据举例，根据清华大学经管学院官网给出的数据，本科生的平均年薪是33.5万，硕士的平均年薪是29万，至于为何本科生的平均工资更高，主要是清华大学的本科文凭比硕士文凭的含金量更高。事实上，清华大学经管专业毕业生的薪酬是所有毕业生中最高的，这也很好理解，能够考进经管学院的学生都是精英中的精英，而且其中不乏有着超强人脉的学生，在自身实力和人脉都很强的前提下，高薪酬也就不难理解了。

从这份数据中可以看出来，清华大学会计学专业的毕业生在5年后的工资待遇最高，平均月薪达到了15555元，而法学专业的毕业生在5年后的工资水平最低，平均月薪只有7846元。可见，不同专业的清华毕业生的工资，差距还是非常大的。