本科生储备干部

A. 我今年本科毕业，在超市做储备干部有前途么

不知你对将来的定位是什么? 假如你将来是要做回金融类工作的，那现在的这份版超市工作对将来提供权不了有价值的经验。
如果你只是问将来在该超市的前途，做储备干部只是开始，相当于入职后的学习培训期，慢慢上手。
首先，自己工作上要努力勤快；其次，个人的前途与公司的发展紧密相关，公司规模越来越大，个人发展的空间（前途）也就越大!

B. 本科生的储备干部待遇怎么样啊，一年大概能拿多少钱

储备干部是一个企业考核你的形式，在储备期工资都很一般，储备期一般几个野瞎月到1年，工资2000多一点（这个是大部分企业，某些知名企业或者行业如设计类不算在内）。但当你接受完培训并通颂橡空过考核后，你就会一瞬间如衡上升一个层次。当上管理层大概有5-6w一年

C. 储备干部有前途吗

问题一：储备干部前途如何？ 我是企业的中层管理人员，我觉得作为刚走上工作岗位的年轻人，必须到基层去锻炼，只有基础扎实了才能终身受益，跟盖楼一个道理，基础越深，日后楼盖的越高。当然，当前很多用人单位为新人岗位起了很多动听的名字。你自己要有一个清醒的认识揣你到这个单位是想得到什么，是学真本领还是要个干部的职位。

问题二：应届生做个储备干部好不好？ 好不好全在个人，但是这里要说一句，对储备干部这个名一定要警惕。一般只有较大型的企锭在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，而今有些小企业也打着储备干部的名义来招聘大学生，但是实际上只是招来一批廉价劳动力，得不到真实的锻炼，不要 *** 部俩字给诱惑。当然，正规企业中能做储备干部肯定要从基层做起，只要不怕苦不怕累，坚持下来会有不错结果的

问题三：国美的储备干部前途好吗 现在一些用人单位都在以储备干部的名意招聘，而且招的人数还不少，到最后没有几个能当上干部的。

问题四：储备干部是做什么，有前途吗 储备干部就是候选干部，做着干部的事情学习当干部，拿着职工工资当职工，从上面的干部有空缺，才会优先考虑你，至于有没有前途？就要看公司的发展前景了，

问题五：企业储备干部有前途吗？ 具体情况具体看：
1、外企、国企、上市公司会有储备人才的计划。确实把你向他们事先计划的方向培养只要你能力行前途是有的。（这类公司储备干部工资不会低，面试要求也会很高）
2、一些公司让你去生产线或者打杂给你的工资很低，而且储备期很长的，基本是不好招生产工人所以招储备干部。这个还是不要去。
3、如果可以我建议你做个具体职位的工作，不要去做储备之类的。
你可以看下他们给的工资水平。如果给的太低，说明他招不到普工只好给个虚职和你一个期望好招人。

问题六：储备干部是干什么的？好不好？需要具备哪些素质？ 储备干部是一个集团的中坚力量，要具备积极阳光的工珐态度，吃苦耐劳的精神，团结协作的团队精神，用于承担责任和高的执行力。

问题七：储备干部要下车间么? 储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。
一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都戚拆得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。
不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训
补充;有关职业规划：
1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专高派枣业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。
2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。
3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业羡稿大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。
4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了
5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。
6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。
笼统的说就是这样，究竟怎么做每个人是不一样的，有兴趣的话可以给我发信息一起探讨

问题八：在国企做储备干部有前景么 能进国企那待遇肯定是好的 工资就不说了 五险一金都是有的 有保障

问题九：超市储备干部有前途吗 不一定的，你是在楼面做储备干部吧，试用期结束后，要么就是留在楼面，要么就去行政部分，比如采购部，如果采购缺人的话，是可以进去，不然大部分都是在楼面了

问题十：女孩子去做储备干部好呢还是技术文员好呢？ 我是做HR的，回答你的问题。
储备干部就是储备人才，意思就是你上边的人不走，你就一直储备下去了。所以你升职的时间非常难说。
技术文员是在技术部门做文案工作，在这种部门里，文员升职的可能性挺小。除非你争取调岗。
坏处说完了，说好处。
如果你考虑前途的话，建议你去做储备干部。因为TCL这种企业有固定范围的员工流失率，基层职位的流动性更大，所以你如果坚持下去，升职估计1-2年可以实现。如果不能升职，也可以作为自己跳槽的资本。

D. 本科毕业去苏州中达储备干部值得吗

本科毕业去苏州中达储备干部值得。应届生做储备干部是很好的简枯物锻炼机败旦会，公司招的储备干部，多会让人从基层做拦液起，熟悉每个岗位，不同工种，是储备人才，是将来管理公司的顶梁柱。

E. 本科储备干部的工作职责

您好：
储备干部是从基层做起，不是进德邦就可以直接当管理者，这也是考验你的耐心及能否吃苦耐劳，物流行业都很累，有时会裤亏加班，这是知悄很正常的。但是整体上讲，德邦的文化氛围搭纯渣，工作环境还是很好的，晋升空间也是很大的。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

F. 储备干部是干什么的

说到储备干部，就不得不提正式干部。储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为企业岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了埋卜扰储备干部这个职位。要当上储备干部，就必须比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。

所以，如果你想成为储备干部，首先你就要具备一定的潜力，让企业看到你的潜在价值，或者让企业看到你的能力。而能力的体现，就在于你能为企业创造多少价值，创造的价值越弊者高，你的价值也就越高。

G. 有烟台振华集团工作的吗，本科生储备干部做什么，待遇怎么样啊

储备干部就是指激烂，本科一个月1300，先站柜台，哪里用你调到哪去，木有提成，铅芹木有奖金，说是三个月交五险一金，实际不是，关系硬的话会交的早一些，然后给你调到八楼干点唯漏别的，但是待遇也不高。。能坚持下来的，最早也是拖七八个月给你交，表现不好的一年也交不上，即使交了保险，工资也不高。刚毕业的小姑娘干着还行，男的话有得你熬的，要真想干这一行，你还不如直接去个大品牌应聘店员，待遇也比振华的高很多。。

H. 什么是储备干部

储备干部，很多求职者发现大多数企业在网上都有招这个岗位，乍一看，貌似管理岗，再仔细看一岗位职责与工作要求，多是以销售类岗位为主，工作经验0-2年均可，学历要求大专本科。

储备干部，并不是指某一个特定的职位，而是一个企业为了自己长远的发展而采取的人才储备战略，也可以说招聘这些人，目的是为了培养他们以后成为公司的管理者。这些人属于企业人力资源的一部分，入职后要经过公司一系列的培训与锻炼，在日后为公司的管理层注入新的血液，带动公司更好的发展。简单的讲就是储蓄好的时刻准备着上岗“替位“的重要人才。

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此干部非彼干部

几年前，这个“储备干部”较多出现在校园招聘的现场，一些较大企业招聘大量的应届毕业生，在进行全面、系统的培训后，才根据个人的各项表现与兴趣爱好分配不同的工作岗位。埋毁比如以前大型超市校园招聘的应届毕业生，经过3-6个月的系统培训之后，会安排在超市门店的各个部门如生鲜部、日化部等较为流程化的日常管理工作。

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而人才竞争激烈的现今，招聘网站上多数企业招聘的“储备干部”或“管培生“岗位，大多指销售或市场岗位，该岗位不需要太专业知识技术能力，也不需要具备太多的工作经验，只要你有理想有冲劲，愿意从零开始，从低做起。企业会提供平台，通过系列培训，希望你尽快的熟悉公司政策、文化、产品，同时提供较明确的晋升机制。在工作中，认真负责，不辞辛劳，勇于拼搏，就有机会收获累累硕果，成为自己想要成为的人。同时在我们身边不止大企业会招聘储备干部，就连一些小型的企业也会招聘储备干部。很多销售类公司经常爱干这样的事，他们一般打着“储备干部”这种响亮的招聘口号，将一众人等吸引而来，不过入住后要做的事情可是五花八门，除了销售以及售后服务之外，几乎成了一块砖，哪里需要哪里搬。

当然，任何企业都希望自己招聘到的是一位能促进公司快速发展的高能人才，而多数企业中最重要的岗梁正位就是冲在最前线的销售、市场岗位，因此用“储备干部”或“管培生“作为吸引销售人才的一橡液悔个说词，也算是合情合理。

I. 本科毕业在一个工厂里做储备干部，靠谱么老觉得好像屈才了呢！而且别的公司的储备干部待遇怎么样啊

靠谱带宴迅。现在本科生太多了。蠢此农民工反而少了。
储备干部是一种好听的称谓而已，而是干那些活。不是干部，也没什么特别待遇。
但路是靠人走出祥闷来的，从储备干部走出来的人也不在少数。

J. 毕业后应聘了储备干部，以后的发展是什么呢

企业针对应届生招聘的储备干部，企业性质不同、行业不同，最后的发展也会有非常大的区别。因此，应届生尤其要注意，不要被表面的文字游戏所迷惑，毕竟州族敬，没有哪个公司真的会让一个刚毕业的应届生去当“干部”的。

1、外企的储备干部，培养体系及后续的发展，相对更有保障

国内企业的储备干部，最初是根据外企的管培生演化而来的。对于外企的管培生项目来说，一般是其完整的人力资源体系中的一环，是人才梯队里不可或缺的一部分。

因此，应届生在应聘民企的储备干部岗位时，一定要先看清行业，对于那些基础岗位进入门槛低且又常年缺人的行业，一定要慎重，因为很可能，入职之后就以实习的名义在几乎没有门槛的岗位上工作很久，我想这肯定不是毕业生们应聘储备干部的初衷；

其次就要了解公司的人力资源管理水平，看看有没有能力对储备干部进行系统化的培养，这个可以在面试或者接收offer之前询问清楚：入职后公司具体如何对储备干部进行培养？如果没有特别详细的计划，也需要慎重考虑。

而至于除了外企和民企之外，国企一般不会出现招聘储备干部的情况，就暂不多说了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。