大学生先择业

① 大学生是应该先择业还是应该先就业

这个来看个人吧，也区分专业而言。源如我本人，在找工作之前，我就暗自决定非本专业的工作，即使条件再好，我也不会做。可是在跑了一个月的招聘会后，看到自己所学专业的人太多，而招聘的岗位却寥寥无几时，到后来招聘单位干脆就要么要工作经验的，要么要一本及以上的，看得郁闷死，所以后来，我改变了原来的决定，还是先就业吧，等混够了工作经验后，再去考证，再转回本专业去。而且，现在不管是做哪一行，还不是赚钱，其实也没有多大区别！

② 毕业后应该先择业还是先就业

如今大学生就业难，已经是不争的事实，大学扩招、后疫情时代、国际经济低迷等多种因素的影响，以至于不少同学陷入“毕业则失业”的状态。

就拿自己来说吧，刚毕业那会，知道自己的就业方向是什么，也有点好高骛远，嫌弃这不好那不好，最后什么都没干，在家待了快一年，那会并不会觉得有什么不妥，只知道自己要留在家里工作，建设自己的家乡，一直等家里的招聘，结果一直没等到，时间也过去了快一年。那时候自己也没多后悔，只知道在家陪陪父母也好，也没有想过父母上班那么辛苦，自己却在家啃老，那时候的自己并不会后悔自己的选择，现在找到工作，回想当初的自己，真想给自己一巴掌，打醒当初的自己。

那时候自己也没多后悔，只知道在家陪陪父母也好，也没有想过父母上班那么辛苦，自己却在家啃老，那时候的自己并不会后悔自己的选择，现在找到工作，回想当初的自己，真想给自己一巴掌，打醒当初的自己。

③ 毕业到底先择业还是先就业

毕业到底先择业还是先就业

毕业到底先择业还是先就业，很多人都说现在的就业很困难，因为每年都有很多学生毕业，其实有很多大学生对于就业是有很多要求的，下面我分享毕业到底先择业还是先就业，一起看下吧。

毕业到底先择业还是先就业1

“先就业”还是“先择业”？

到底是“先就业”？还是“先择业”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个“门外汉”？对“先择业后就业”，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势”，一毕业生扮锋坦白。

对此，人力专家建议，在“先就业”还是“先择业”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。

无薪就业还是漫天要价？

在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当“纠结”敏链，整体看，毕业生处理此问题易出现“两个极端”，极少数毕业生“无薪就业”，多数毕业生“漫天要价”。

人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，“无薪就业”看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。“无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定。

“无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，厅拿晌在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没“薪”不行，过于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。

去一线城市还是小城市？

前几年，“南下广深”一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职“刮”起了“倒一线兴二线”城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。

对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的“要件”是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来“拼装”？有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的`人真实现状又是如何？给自己打个“预防针”。

那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市？答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。

选大家闺秀还是小家碧玉？

如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是寻爱人“，是选名门望族中的”大家闺秀“还是选名不见经传的”小家碧玉“？接受调查的千余应届毕业生普遍表示”不好选择"。

大公司在毕业生眼里，带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大孝薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。

毕业到底先择业还是先就业2

如何打破二三本毕业生就业困难

关键要在工作中成长

现在，“白领”的概念已经失去光芒，任何职业，只要做到精专，都不愁发展前景。作为二三本院校的毕业生，第一份工作不必太挑剔，但无论做白领、蓝领还是灰领，都要保证自己能够通过这份工作获得成长，为以后的规划打下基础。二三本院校毕业生的窘境，说白了无非就是“能力不强，要求不低”，他们与名牌大学毕业生最大的差异或许并非专业知识，而是学习态度与目标管理、自制力、勤奋等软实力的欠缺。明白了这一点，才有可能跳出“高不成低不就”的怪圈，成为真正有用的人才。毕业证只是块敲门砖，在职业发展中起重要作用的是“逢山开路，遇水架桥”的奋斗精神。二三本院校毕业生的起点大多不高，但只要脚踏实地的努力，没有人会在意你是从井底踏着泥土向上攀登，还是踏着黄金道路往前跑。人生的路很长，个人发展与毕业证书真的没有那么大的关联。

放低身段从基层做起

我是一名二三本院校的工科毕业生，毕业已有五六年。我的大学同学，凡是肯动脑筋、愿意吃苦、技术过硬的，都干得不错，薪资翻倍，职位提升，变成了职场上的“香饽饽”。而那些没什么技术特长的同学，总是在不停换工作，卖保险、搞工程、开网店，到处折腾，还是在原地打转，没多少进步。像我们这种普通工科生，就是靠技术吃饭，如果不下车间，不去钻研，是永远精通不了的。现在看着不少毕业生幻想着找到一份称心如意的工作，一步登天，我想告诉大家，理想很丰满，现实很骨感，惟有实事求是，放低身段，从最基层做起，刻苦钻研，才能赢得未来。

让大学生看到上升希望

不少二三本院校大学生，虽然有能力也肯上进，却因为学校专业出身不好，连进门竞争的机会都没有。虽说个人努力才是根本出路，但人才还是需要更公平的竞争环境来养成和维持，好的政策就是要让大学生看到上升的希望。对解决就业难来说，自主创业是个理想化的措施，创造公平竞争的机会就显得更加重要。多元化的就业市场、多元化的用人标准，应该是好政策考虑的出发点。就业政策和人才录用标准应当让大学生有愈战愈勇的信心，而不是让他们感到别无选择，甚至心灰意冷。社会应该给予宽容，提供让他们施展能力的多元化平台。

多管齐下创造更大空间

二三本院校毕业生是高校毕业生中占比最大的群体，却面临“高不成低不就”的尴尬局面。一方面，以电子商务、数字媒体等为代表的第三产业人才缺口大，而他们往往难以胜任；另一方面，制造业、服务业等行业的人才需求量高，而他们又“难以屈从”，由此加剧了就业难。

从根本上打破二三本院校毕业生的“就业墙”，需要在三个方面下功夫。首先，以经济发展拉动社会人才需求，创造更多适合二三本院校毕业生的就业岗位。其次，深化高等教育改革，根据产业结构调整和就业市场需求，及时调整学科专业结构、人才培养模式，加大职业教育投入，做到人才培养与社会需求相衔接。第三，完善就业服务体系，强化公共就业服务功能，为高校毕业生提供更多、更好的免费就业信息和各类就业服务，为二三本院校毕业生就业创造更大的空间。

④ 大学生毕业后怎么选择，先就业or先择业

许多大学生在毕业之初和进入社会时感到困惑。每个人最初的工作经历都非常重要，因为它会深深影响人们未来的职业生涯。因此，在选择工作和先找工作时，有必要仔细考虑。有些人不知道自己的就业方向，也不知道自己喜欢做什么，所以他们经常陷入一种困惑和纠结的找工作状态，觉得自己没用。

事实上，有一个更好的方法来处理就业或毕业后就业的烦恼问题。也就是说，学生可以在假期开始实习。如果他们能在学生生涯中经历尽可能多的工作经历，他们在选择工作时一定会激励学生，甚至能让你提前找到自己喜欢的工作或行业，你也能获得一些改变。

⑤ 大学毕业生究竟该选择“先就业再择业”，还是“先择业再就业”

对于大学毕业生来说，到底应该是“先就业再择业“还是“先择业再就业”，我想这个问题困扰着很多的毕业生，毕竟对于刚毕业的她们来说也不知道哪个选择是更适合自己的，更不清楚哪个选择是正确的。说实话这种事情真的没有一个准确地答案，站在不同人的角度来回答这个问题答案肯定都是不同的。

大家都是在摸索中成长的。要知道没有人生来就是成功的，大家在成功的路上都会走一些弯路，正是因为这些弯路的存在大家才能够变得越来越优秀，正所谓失败是成功之母，所以我们每个人都是在摸索中成长的，找工作也是如此，能够从第一份工作就干到退休的并不多，大家都是在工作的过程中找到更适合自己的，所以在找工作这个事情上也不需要过于焦虑，大家只需要记住慎重一些，不要轻易被骗，而能力都是锻炼出来的，一开始不要只图薪资待遇，更应该看在这里的发展空间。

⑥ 大学生择业是先择业还是先就业

第一、就业和择业是不同的，就业就是有口饭吃，而择业则意味着按照自己的意愿选择一个今后发展的职业。虽然人都希望所选择的工作尽善尽美，但是通常能养活自己的工作和自己想做的工作是两回事，因此很多人会为就业和择业的矛盾纠结。

对自己所学专业及未来从事行业有清晰的认知:相信小伙伴们对自己所学专业的喜爱程度及专业知识都有一定程度上的了解，有了这个基础我们才可以去有计划有目标的选择，在网络上查找自己所学专业未来发展前景，或者是向已经就业的学长学姐询问所学专业目前的就业现状，

第二、一般情况下学长学姐所从事的行业，就是我们小烂桐型伙伴们未来很可能也会从事的行业。做好这些方面的咨询，去进行一个综合考量，对自己的所学专业及将来所从事工作有一个大概的了解之后，相信有的小伙伴对于未来已经不是很迷茫了。

根据对专业的喜爱程度去决定从事职业:相信小伙伴们都听说过这样一句话，决定一个人是否能够长久地在一个行业中工作，大部分人坚持的原因是对这份职业的喜爱，在我们了解清楚是否喜爱自己所学专业之后，我们就可以进行考虑对自己所学专业比较喜欢、有憧憬、有发展的想法。

勇敢地迈出第一步，年轻不怕错误:小伙伴们在对所学专业有清楚的认知，对未来所从事的职业有大概的了解，结合自己的喜爱情况，我们就可以尝试着去迈出自己的第一步。先就业，可以选择与自己所学专业相关的职业，去进行一个经验积累。同时在从事现在这份工作的同时，进行一个本专业的巩固学习。在我们经验积累到一定程度之后，可以慢慢地向本专业进行靠拢，这时我们有了丰富的其他相关领域的工作经验，也没有忘记我们本专业的基础知识。它可以作为你向专业方向靠拢的强力支撑。

第三、在不断学习的过程中选择适合自己的行业:毕业与就业之间只有短暂的一个时期让我们去进行选择，我们在选择先就业之后，通过不断地学习，一步一步地向自己喜爱的行业进行靠拢。在我们经验积累到一定程度后，在合适的时机，我们就可以选择到我们喜爱的专业进行发展，进行新的发展前景规划。从而达到我们对于就业的一个理想状态。

择业别眼高手低：

高校毕业生应该树立正确的择业观念，先就业再择业。随着时代的发展，社会的进步，多元化的就业市场需要多元化的人才。虽然薪酬对于刚毕业饥猜的高校毕业生来说很重要，但是更要结合自身能力和职业前景来考虑，切忌只盯着薪酬、眼高手低，不愿吃苦。

要从实际情况出发，可选择到基层一线工作，一步一步稳扎稳打，积累工作经验，提升工作技能，便于未来拓宽择业范围。需要提醒轮迅的是，高校毕业生无论在什么岗位，都不应忽视工作时自己应当承担的责任。

⑦ 大学毕业之后，应该先择业还是先就业两者有什么区别

学生先工作或是先就业，一直以来全是一个很据争执性的话题讨论。先学生就业再就业，这也是许多教师在人们出学校大门以前告诫我们的。学生就业了大家最少可以养活自己，随后才有不必要的时间寻找更快的工作中。但等待大家工作了，你便会看到，基本上80%的用人公司招聘人才全是需有有关工作经历。

先就业后学生就业，我们都都期待有一个好的工作，公司一样期待他们的职工可以比较稳定。就业下岗再就业你便会相对稳定较为安稳地工作。 如今大伙儿就这种情况都是有很多话讲的，何不向你身边的打听打听，听取意见大伙儿的真实经历，也许对你有作用。

高校毕业生，应当先考虑到就业，也是先考虑到学生就业，这两者之间有压根的不一样，就业就是指坚定自己的应聘求职总体目标，具备明显的选择特性，而学生就业乃是宽容大度的挑选，相对而言归属于平躺的心理状态来应聘求职，对应聘求职精准定位的比较低。

⑧ 大学生到底是该先就业再择业，还是先择业再就业

先就业是大部分人的想法，对于现在的生活节奏来说，能够有一份稳定的工作很重要。在前期的工作中还是偏向于学习的，对大多数人来说先就业是很好的选择。能够直观的感受到自己的职业好坏，一段时间后自己就能领略到这份工作的份量和上限。

可以更好的选择，很多人不想做这一行是因为听说太多。听别人说这行业没前景、累等望而却步，其实自己进什么公司，接触到什么才是最直观的表现。一旦我们就业之后就不难发现职场中的不喜欢，而且你会发现身边依然会存在老员工，多多向他们请教再做决定不迟。

追求梦想或许一开始就可以，就业对于部分人来说就是起步。择业也是人走高处的选择，为了更好的发展投入到热点中很正常。

⑨ 先择业再就业的好处！（辩论赛我方观点，高人指点！）

市场经济中人就是一种特殊的商品

在市场经济中人可以说就是一种特殊的商品，大家都不是在出卖自己的智慧和自由来换取所谓等值的money吗？！既然当今社会如此，作为一个“商品人”我想首先就要适应这个社会，好好地为自己作个人生定位，以争取更多的价值。对于补入职场的大学生来说，有必要对自己进行SWOT分析，运用市场营销学的基本原理来认真分析自己。
另一方面，先就业往往会造成辞职率的上升，对企举悄和业对社会对自己都是个不小的损失。因此，我建议大学生还是要先择业的好！

正盯择业与就业不对立。

其中一个假设是必须的：希望工作。没有工作意愿，此讨论不成立且无意义。

把找工作分成3个结果，1，没有offer；2，一个offer；3，>2个offer。

没有offer，不存在“择”与“就”。

只有一个offer，就不存在择与不择的问题，结果是就业。

有了>2的offer数，就有了择业，择业的最终结果是就业。

可见，择业是找工作——就业过程中的一个非必要阶段，不对立。不对立的两个概念不能辩出结果。这个辩论逻辑有问题。

对于大学生来说就应该先择业.假设你随便找了个工作干了一段时间之后又不喜欢,还不是又要面临择业问题,所以要先择好业,再就业.
就业和择业最好交替进行对于我们年轻来说,不过最终的出发点是找一个适合自己并能充分发挥自己的工作,所以我们要不断的根据自己的具体情况不再择业和再就业 .

没有明白自己应从事什么行业，何来之就业。没有择业的就业是盲目的。作为一个受过高等教育的人，应先择业而后就业。

时下等待我们的职业太少,职位太简,特别对于刚出道的大学生,涉世未深,无疑等于前军万马挤过独木桥,且是过桥前没有想清楚到底有没有到对岸的必要性,人云亦云.在各式各样的招聘会中穿梭，在各式各样的求职海报前徘徊，求职的大学生是否在想：“到底什么样的工作才适合我”、“为什么没有既轻松又有很多MONEY的工作”。迷茫的大学生有不少人已经成为 “NEET”一族(即Not in Employment, Ecation or Training意为不工作,不上学,不受训的缩略语。)其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。
没有计划的求职，其成功率是难以保证的，求职成功是职业生涯的开始，而职业发职业生涯规划至关重要。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。
展是以职业规划作保障的。
对毕业生个人来说，他们更多地把“先就业再择业”视为形势所迫的权宜之计。农村背景学生迫于家庭经济的压力，或是毕业就要还贷，顾不得挑拣，不得不尽快去挣钱；有的人一遇到“落差”，马上自暴自弃，“拣到篮里都是菜”；一些学生则抱着定要漂在大城市的想法，打一枪换一个地方。
假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时“婆家”难以安心工作，笫一，不利于学生专业的成长；笫二，找不准自己的社会定位，也运改不利于他们社会心理的成熟；笫三，如果过早地跳槽，在他们最需要积累的阶段没有打下厚实的事业基础，那么短暂的工作经历也难帮助他们得到更好岗位的青睐。此外，仓促就业造成的专业不对口往往带来人才浪费，对社会也是损失。
全社会都在关注大学生的择业就业的问题是一个社会进步的标志。在过去国家分配的时候，个人没有选择职业的权利，从某种角度讲，择业是一个人的权利。因此大学生勇敢地迈出自我择业，自我定位的一步，也是对自我价值的认识对自我权利的肯定。

⑩ 大学生应该先择业后就业，还是先就业后择业

先就业后择业成为多数大学生的选择。调查显示，有%的学生选择先就业后择业，25%的人选择先择业后就业，另有14%的人选择继续深造，选择毕业后创业的仅有10%。这一统计结果表明，大多数毕业生已明显意识到择业的困难。65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道，要找到理想的工作单位，必须有深厚的知识、技术和经验基础。这一调查结果显示，大多数毕业生在择业问题上开始采取比较灵活的姿态。

看重工作发展前景甚于薪水。在大学毕业找工作首先考虑的因素中，“单位能够提供施展才干的机会”、“单位的发展前景”和“单位能够提供深造培训的机会”3个方面分别占到了40%、35%和26%；而以往被毕业生首选的“工资收入”和“工作稳定”已分别退居到了第4位和第5位，仅有21%和19%。这表明越来越多的大学生日益注重用人单位的发展前景和自身的发展，开始采用动态的眼光来看问题，而对工资收入和工作稳定性方面，看得越来越淡。

专业技术岗位和行政、事业单位仍受青睐，在择业行业和就业岗位的选择上，以行政、事业单位和专业技术岗位为首选的，分别占到了23%、38%和43%；而风险较大、但发展机会也很多的市场营销和服务业仅占6%和13%。这说明专业技术岗位越来越受到大学生的追捧；但它同时也表明许多大学生从政当官的思想依然较重，承担风险的能力还较弱。

找关系不如凭实力。在“择业中什么因素起决定作用”的问题上，认为个人能力起决定作用的占到了82%，但仍有8%的毕业生认为家庭和社会关系起决定作用。

自己决定自己的命运。在择业过程中，准备自己做主的占到了51%，另有18%的人主要听从家长的安排，还有近10%的大学生没有自己成熟的想法，择业时仅仅以周围大多数人的选择为己所用。

求职需要花费。对于择业的费用，34%的人准备花费200￣500元，28%的人为600￣1000元，另有18%的人为1600元以上，仅有6%的人为100以下。这些费用主要包括：求职书的制作费、通讯工具购置费和服装服饰的购置等费用。这说明绝大多数毕业生已非常重视择业技巧，他们已经接受求职需一定费用支出的观念。

工资期望值基本比较合理。在能够接受的最低月工资额一栏中，52%的人选择500￣1000元，24%的人选择300￣500元，仅有6%的人选择2000元以上。这说明河北省大学生对就业工资期望值并不高，基本上符合河北省的省情。

不同职业，各有所爱。在“你最青睐的职业”一栏中，选项比较分散，其中超过10%的选项分别为：工程师(16%)、个体老板(16%)、教师(15%)和公务员(12%)，而选择最少的是营销员，仅为2%。

多数人计划5年之内换工作。当被问到“您打算在第一个单位工作的年限”时，37%的人回答1-2年，39%的人回答3-5年，仅有12%的人回答在10年以上。这说明绝大多数人已经摆脱了终生从事一个职业的“铁饭碗”思想。

创新和诚信为多数毕业生所推崇。在招聘单位对毕业生个人的选聘过程中，大学生认为单位看中员工的哪些个性品质？首选“勇于创新”的占39%，选“诚实守信”的占34%，而对现代社会日益看中的“具有合作精神”的首选率最低，仅为6%。

创业教育和创业技能较为缺乏。在创业问题上，有74%的大学生正在考虑创业，有7%的人已经付诸行动，仅有19%的人表示从未考虑过。有74%和70%的大学生对创业的程序和创业所需条件不太清楚，而对这些问题根本就不知道的毕业生竟分别占到了12%和7%。在“你认为自己最缺乏的是什么”选项上，“创业有关信息”与“创业有关技能”并列排在第一位，为30%；选择创业有关知识的为25%。这充分说明加强对大学生的创业知识教育和创业技能培养，已是一项重要和紧迫的任务。