海康威视本科生待遇
A. 有谁知道海康威视的待遇怎么样
别的分公司我不清楚，北京的海康还是别来了，每天都要加班，早上要求8点四回十到，晚上正答常5点半下班 但是最早也得6点半 所有开会全部都是晚上 偶尔到9点都是正常，周六加班费还看心情给，跟人力说根本不管你，面试时说好的等你来了就是屁，跳槽率特别高。
B. 杭州海康威视工作，一个本科生以后的前景如何
3000多，不过还有补贴的。但是提升的空间不大，除非你是搞研发的，要不你就是做到技术回总监什么的。
海康威答视致力于让员工过上有钱有爱的生活，为员工提供有竞争力的薪水和完善的福利
市场上有竞争力的薪酬体系：具有行业竞争力的薪酬水平，年终奖，调薪；同时还有股权激励、特别贡献奖、专项奖励、业绩激励奖等奖金机制;
明晰完善的职业发展和培养体系：管理序列与专业序列双重晋升发展通道，立足发展的转岗机会，让HIKer明晰方向；应届生职业化训练、“鹰计划”系列培训、“海康讲堂”等成体系的培训内容，加速你的成长
管理序列与专业序列双重晋升发展通道
C. 有杭州海康威视工作时间和福利待遇的介绍吗
1、应届毕业生进去2800元，有工作经验的可以有所调整。这种制造业的企业加班是常事专，可是有加班工资属，按劳动法来计算，所以还好！这个问题应该直接问佳能。
2、海康福利待遇还不错，每年都会评估当前IT行业的平均薪资水平，并保证发给员工的薪酬处于较高水平。至于加班要分部门，如果是研发那么加班就比较频繁了，虽然公司没有要求加班，但是是鼓励加班的，有的研发部门周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平时时间短，属于“迟到早退”；人力资源部周六基本没见过上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像没有明确的加班费这项，但是由于加班是“默认”的，所以已经算在你的工资里了。安家费好像没听说，但每月有饭补、交通补贴、话费补贴等。
D. 海康威视的待遇怎么样
海康威视的员抄工工资待遇为袭3500元左右。在海康威视的的员工上班需要了解富士康的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。
还有就是在海康威视电子厂上班，大部分都是无尘车间，大家一定要严格遵守工厂的要求，穿静电衣、静电鞋，上下班配合保安进行安检。
确定了海康威视电子厂上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。这样，才能将基本的薪资，后期工资方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。
(4)海康威视本科生待遇扩展阅读：
海康威视电子厂的岗位上班的相关说明：
在海康威视电子厂上班，注意薪资的情况。同样其中也是有不少要看的。比如薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。
去海康威视电子厂上班，需要通过正规的渠道来找工作。所以，在找电子厂工作的时候尤其要注意的一点便是看整体的招聘渠道是否是正规的。尤其是要谨防一些中介平台，一开始便让你交费用，自然是不靠谱的。
E. 海康威视待遇
挺好的吧
F. 有谁知道海康威视里面研发技术岗位本科生的工资待遇怎么样
在这能遇到对单位了解的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，内还是直接投递简历，容争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。
G. 杭州海康威视工作，一个本科生以后的前景如何
3000多，不过还有补贴的。但是提升的空间不大，除非你是搞研发的，要不你就是回做到技术总监什么的。
海康威视致答力于让员工过上有钱有爱的生活，为员工提供有竞争力的薪水和完善的福利
市场上有竞争力的薪酬体系：具有行业竞争力的薪酬水平，年终奖，调薪；同时还有股权激励、特别贡献奖、专项奖励、业绩激励奖等奖金机制;
明晰完善的职业发展和培养体系：管理序列与专业序列双重晋升发展通道，立足发展的转岗机会，让HIKer明晰方向；应届生职业化训练、“鹰计划”系列培训、“海康讲堂”等成体系的培训内容，加速你的成长
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H. 海康威视 待遇
也不是那些举世闻名的大公司，有足够多的资料流传。
按人口比例来说，除非你赌上内小概率事件：容
对方的内部人士要出现在网络知道，
还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？
待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
他们最清楚，也乐意解释。
这是他们的工作，有解释的责任，说的也最准确。
别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。
I. 海康威视待遇怎么样啊
刚进公司的普工一般一个月收入最低多少钱
J. 杭州海康威视，本科生生产类的待遇怎样
3000多，不过还有补贴的。但是提升的空间不大，除非你是搞研发的，要不你就是做到技术总监什么的。