211本科生做销售待遇

⑴ 一般211大学毕业待遇

大学毕业的月薪多少和你所上大学的层次有关。比方说，你毕业于985,211大学和一般本科毕业生出来的月薪也不近相同。那么一般211大学毕业待遇是怎样的呢？下面是我整理的详细内容，一起来看看吧！

一般211大学毕业待遇

1、在北上广深一线城市工作的，毕业五年薪资过万绝对是大概率事件，有很多985和211毕业生，甚至一开始薪资就是过万的。

2、在杭州南京武汉青岛等强二线工作的，毕业五年薪资在万元左右是大概率事件，这些城市的毕业生起薪通常都是5000+，5年后自然增长也差不多要8000+了。

3、在三四五线城市工作的，毕业五年，应该有不少达不到万元线，但是因为当地消费水平也低，这部分人应该过着相对幸福的生活。

影响待遇搜敏的几大因素

所学专业与就业行业

专业有冷热之分，即使毕业于同一所大学的学生，热门专业和冷门专业的毕业生，从事的行业也有差别，就业薪金自然也是不同的。

首先，金融、互联网、软件、通信以及咨询等专业毕业的学生进入的都是高薪行业工作的，毕业五年月薪过万绝对是大概率事件，月薪过2万的也比比皆是。尤其是在BAT这种大企业，相关专业的毕业生就业薪金更是动辄10-30万的年薪，更是让人羡慕不已。

然而，在传统制造、传统服务等行业工作的，毕业五年一般也就是努力触摸万元线，这些行业薪资增长较慢。相反，在灵活行业工作的，比如零售类、营销类、艺术类、毕业五年不好说，高的很高、低的很低。这部分讲究头部效应，就是厉害的人通吃！

就业薪金和你所在的城市有关

你在一线城市和三线城市的薪金肯定不能相提并论，薪金水平和这个城市的生活标准存在着必然的联系。

在北上广深一线城市工作的，毕业五年薪资过万绝对是大概率事件，有很多985和211毕业生，甚至一开始薪资就是过万的。

在杭州南京武汉青岛等强二线工作的，毕业五年薪资在万元很正常，这些城市的毕业生起薪通常都是5000+，5年后自然增长也差不多要8000+了。

但你要是在准二线城市模橡或者三四五线城市工作旦漏旁，就业薪金远低于那些一线大城市，毕业五年后月薪过万绝对是少数人。

所以，如果985和211的大学生毕业5年后的薪资如果在万元左右，其实你已经处于平均水平以上了，很不错，但是你还是要知道这并不是绝对的，受很多因素影响。同时，那些在三四五线城市工作的，5年后工资能有8000左右，都是很正常的。

⑵ 211毕业生平均工资

211毕业生平均工资从5000~10000元不等，具体因所在城市、所处行业、工作性质等有所差异。

首先，名校毕业生的起点确实要比普通毕业生高，他们有着名校光环加持，有更大的机会进入名企，而名企的福利待遇肯定要比中小型企业好，毕业生的平均薪资从5000~10000元不等，具体因所在城市、所处行业、工作性质等有所差异。等工作到一定年限时，大家又会因工作性质、岗位级别、贡献价值等拉开较大的差距。

综合来看的话，每个人毕业后都有不同的选择，选择的工作类型不同，发展前景也不一样，收入自然也有差距。相较于公务员、教师、事业单位等体制内的工作，互联网、金融、房地产等行业的薪水要高一些，同样的，付出的努力和汗水也更多。

⑶ 比亚迪211本科生薪资待遇

比亚迪211本科生薪资待遇平均21.7K。

比亚迪平均工资为9308元/月，其中23%的工资收入位于区间8000-10000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖平均15355元。 比亚迪薪酬区间为4.5K - 50K，最多人拿20K-30K，最高工资为50K。 比亚迪兆告工资区间为5k-50k，最多人拿10k-15k。 据称在比亚迪，一个双非本科生就能达到年薪近9万。综合来看，比亚迪的工资待遇相对较高，但具体工资水平还是要看个人情况和职位等因素。

⑷ 本科211毕业药学专业做医药代表最好进那些企业

做医药代表和211完全完全没关系。医药单位根本不吃这一套。如果自己牛逼的话，当然可以选择外企，比如辉瑞，诺华，礼来等等，收入很可观，但是要是在国内企业做的牛逼的话比外企的收入肯定高。

⑸ 211大学毕业5年，工资才6000，是不是很差劲

关键是我的同渗森学本科毕业月薪起步就是8000。这个还是学渣。好的年薪15+。你谈漏都工作含喊烂5年了不如刚参加工作的。说明你的能力有限啊！

⑹ 本科211 985,去东风本田待遇怎么样

不同部门不一样，以你这本科能去世察的地方对比，待遇一般般，性价比不高。

毕竟制造业代工厂，嫌核没什么技术含量，主要业务还是在车间(不适合就想在办公室上班的人)。除了品质，研发，销售，人事这些，绝大部分岗位都蛮辛苦的。

但是毕竟大甲方，资本的力量在那，虽然不涉及太具体技术末节，但是会接触到行业比较全面的流程。不怕嘈杂环境(噪音，粉尘，气味)能在一线车间脏污环境里踏实干，最后受领导重视走管理的话，熬上去(能上去的是很少一波人)，待遇还不错。

就是环境封闭了些，人生可能也就绑定在车间了，没女朋友的慎重些。

上不去就安心在一线修机器吧，多注意点人身安全，别有学生思维，踏实做好工人，有没有人培养提拔看运气。

适合老实听领导话，能吃苦肯干，图份安稳工作的人。

总结如下：

企业也会好好栽培你的。要是发自内心认同领导价值观又能干能吃苦搜者茄的话，他可能真能待你像儿子一样，毕竟制造业管理也不容易。

去研发(毕竟伪研发)的话应该接触不到太多技术，但很清闲，不知道以后好不好跳槽。

最好的，貌似是去销售的，但不知道是不是每年都会招一个。

⑺ 格力211本科生待遇

还不错。根据查询格力电器公司的招聘信息得知：985、211院校毕业的员工，没贺工资为8000-10000，缴纳六枯颂派险一金，享受国家法定节假日，交通补贴，饭补，加班补助，周末双休等福利。珠海格力电器股份有限公司是一家集研发、生产、樱简销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调等。

⑻ 扬州潍柴动力今年新招聘的211学校本科生待遇是什么样的啊公司前景如何啊

你好。以下是潍坊本埠待遇：
工资分为实习期和定岗工资两个阶段
一。实习期
本科生是实习期4000，扣掉五险一金和每月40元的企业年金，拿到手约3300
研究生是实习期5000，扣掉五险一金和企业年金，拿到手4000左右
公司提供一年的免费住宿，一年后，给你18个月的租房补贴，本科300/月，研究生400/月。

二。定岗之后，
工资为岗位工资+绩效+创新，11年下半年，公司因业绩不好，取消了除销售和技术中心的绩效。这样就剩下岗位工资+创新
以211，985 本科生为例子：岗位工资是2000 ，扣掉五险一金和企业年金，还剩1200左右。定岗的第一季度无创新工资。也就是头三个月每个月1200， 从第二季度开始1200+创新，拿到手大约是1800 左右。
今年，因为大家反映定岗之后工资太低，实行了新政策，解决定岗之后第一季度工资过低的问题，所以定岗的第一季度，仍然按实习期工资执行。等到第二季度，就开始拿到手1800左右。

三。工资特点
1。有年薪说法，有每月发的少，但是一年后补年薪的说法，但是不要太相信，因为到时不仅一再拖延，而且还打折，主要原因是公司业绩不好。
2。实习期工资高，定岗工资低。

主要原因还是公司业绩下滑的原因，10届来的时候公司业绩很好，经常发奖金，2000一次，中秋，厂庆都有钱。

四。公司正在改革，但因为是老国企，推进的步伐很慢
五。公司对人才的管理培训计划，没有科学合理的培养人才的计划，以至于来的很多重点大学都感觉没有尽其才。
六。潍坊的房价是5000左右，房租是300-450/间/月，不加物业，水电费
七。假期每周日休息，一般情况比法定节假日放的少，看公司业绩而定

⑼ 一汽海马211本科生待遇到底怎么样

一汽各单位薪水
针对大家在最近的招聘会中对一汽的一些企业知之甚少，我个人给大家做一个大概的介绍，内容主要包括：薪水、福利、个人发展这三个方面。

一汽下属的在长单位，比较大块的有5个，大家都很熟悉：一汽集团总部，一汽解放，一汽轿车，一汽大众和一汽汽研，下面我对这5个单位做一个横向的比较。

一汽集团总部，工作地点位于双子楼，来长春实习过的童鞋都有印象。概况：办公环境好、离集团领导近（这个自己揣摩）、月薪5000左右（一般为工作3年左右的员工的平均水平，下面有涉及到月薪的同此处），一年14-16个月薪水、福利这个不知道，不过在领导混的自然差不了、还有伙食不错，招人一般从一汽集团内部招聘，很少校园招聘。

一汽汽研，概况：薪水在不同的部门差距比较明显，比较好的部门有：试验和商用车，月薪4000-5000,14-16个月，一年至少2次效益奖（每次大概1万），另外，平时做项目什么的也能赚到点外快，一年到头也不少（至少有5000吧，我个人猜测的）。其实汽研最大的优点就是，能学到很多东西，对将来人生的发展大有好处，具体参见以前汽研跳槽的人才，自己上网搜。

一汽大众，概况：薪水在长春各企业中鹤立鸡群，诡异莫测，基本工资四五千，不过一年90%的时间都在发双薪甚至三薪四薪，甚至有时候发钱太多怕扣税，就直接往公积金账号里打钱，平时还有各种钱（你我根本不知道的名头），一年最差最差到手也有10万，15万亦是正常，20万也不是不可染指，甚至出现了一个大众的工人赚的比其它单位的干部还多的情况。发展方面，除非你还想走的更远，爬的更高，不然，这个薪水，我不认为有什么理由要跳槽，况且合资企业，各种机遇也很好，经常有机会出国。

一汽轿车，概况：月薪4000-5000，也有3000多的，分部门（产品部比较好，岗级高，钱多）。一般是16-18个月薪水，单月发单薪，双月发双薪。福利方面经常发个香皂洗衣粉啥的，还有一年逢年过节的购物卡3000左右，这一项和解放差不多。发展方面不太了解。

一汽解放，怎么说呢？做卡车，有一句话叫做“好两年，坏两年，不好不坏又两年”，什么意思呢？就是薪水像过山车，坏的时候3000出头，好的时候也能万儿八千的，06/07年非常不好，那时候工资水平也低，一个月也就2500,08年很普通的一年，3500左右，09年年初经济危机，3000左右。09年5月开始反弹，至今市场一直处于井喷状态，月薪六七千不等，双薪一万二，今年前9个月，已经开了65000左右，这种势头至少在年底之前还会延续，预计今年全年发到手能有85000左右。至于和国内的其他卡车企业比起来，我虽了解不多，但是知道个大概，反正重汽、陕汽、二汽的同学开的确实是没有解放多，但平时基本也就是不到一千元的差距（今年除外）。说到这里我先劝大家冷静对待这个问题，我上面已经说过了“好两年，坏两年，不好不坏又两年”，或许明年，就又回到了一个月三四千元的状态，这个谁也说不准，况且解放公司基本没有双薪，即使有了也是几年一遇。福利方面和轿车差不多，也就是过节发点购物卡。发展方面，看你怎么想了，你想有发展，在哪里都有发展，我们这里有2个牛人，人家来了五六年，就当上科长了，有的人，来了十几年了，还是小兵一个，我觉得主要看个人努力，但是机会也很重要（这个自己揣摩）。解放公司比较好的部门有：贸易公司、车桥分公司、技术部等

这是我搜到的，具体一汽海马也类似吧

⑽ 我是一名应届本科毕业生，刚被立白录用为销售岗位人员，想了解一下立白的待遇如何，各种补助具体怎么样

立白集团业务员工资待遇怎么样

立白集团业务员工资待遇，由看准网24名用户匿名曝光， 介绍了在立白集团工作时的基本工资及福利奖金情况，其月平均收入3,996元， 相比于同行低32%； 具体薪资构成是：基本工资2,392元， 奖金1,450元， 补助1,264元， 销售提成757元， 其他收入¥238元。

3,996/月平均工资

来自24位员工

 

32%

比同行

数据来源:本公司全国所有同类岗位，更新于两年前

¥2,392/月

基本工资

1,580/月-9,000/月

¥1,450/月

奖金

290/月-5,800/月

¥1,264/月

补助

145/月-3,500/月

¥757/月

销售提成

340/月-3,160/月

¥238/月

其他收入

14/月-2,175/月

薪资历年变化趋势

3,7401,8963,7154,2009,0002009年2010年2011年2014年2015年0k2k4k6k8k10kHighcharts.com

年份月平均工资基本工资内容贡献量2015年9000元9000元9000名员工2014年4200元4200元4200名员工2011年3715元2175元3715名员工2010年1896元1896元1896名员工2009年3740元2890元3740名员工

岗位地域分布