大学生择业应

⑴ 大学生毕业择业时应该考虑那些因素

一、自身因素有三点：
1、尽量能与所修专业统一起来。无论我们所学的是什么专业，毕竟付出了四年的艰辛与努力，应该说它是我们最熟悉的一个专业，并且我们也掌握了一些相关的理论和基本知识。如果职业能与所修专业一致，或是对口，那就是学有所用了，没有白白浪费四年的时光。由于我们学过并熟悉这个专业，从事起来上手也会很快，同时也极利于个人能力和才华的施展。
2、尽量与个人的兴趣、爱好统一起来。人的一生犹如一次艰难的旅程，可就在这漫长的行程中，心情往往会决定我们的脚步。如果在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反，如果这个目标正是你发自内心想要追求和得到的，那你就会有无尽的热情去追逐它，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。
3、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业，本专业应归属于个人长项之列。但除专业外，我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。如人品、性格、吃苦精神、思维能力、语言表达、与人交往等等，这些看似与业务启悔无关，都属于自身优势，或是优长。如果能将这些优长用于未来的工作之中，极可能会收到“如鱼得水”或“锦上添花”之功效。
二、外在环境归纳为“三看”：
一看行业（企业、单位）的发展前景。无论你是想去政府机关，还是准备到企事业单位，首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间，关系到对你提升空间的大小。
或许刚毕业还年轻的缘故，很多毕业生往往带着一种“虚荣”心理去择业。有的很是在意公司规模，认为那些有知名度或是规模较大的企业就是最好的。有的在意办公环境，认为那些写字楼里的单位就是正规的，在这样的单位工作会很体面。有的在意当前的薪资及福利待遇，如“五险一金”等，把目光只盯在点滴的既得利益上。
还有的根本就没有明确目标方向，或是凭一时兴趣，很盲目或是很随意地去择业。认为自己还年轻，找一份工作先干着，将来不满意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知这些缺少慎重和不负责任的做法，很有可能会影响你的一生。对一个单位来说，无论是机关还是企业，它目前的规模并不完全代表它的前途与前景。有虚旁宽的企业规模很大，影响力也很强，但或许此时这个点位正是它发展轨差亮迹的峰值

⑵ 大学生择业时应该具备的素质是什么

1、思想道德素质

(1) 较高的政治素质。政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。

(2) 事业心和责任感。许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心、责任感，要爱岗敬业、乐于奉献。希望并要求毕业生把选择的工作当作长期追求、投入的事业，要与单位同甘苦，共患难，荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的职业和临时落脚点。惟有敬业的大学生才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为社会作出贡献，实现自己的人生价值

(3) 艰苦奋斗精神和务实作风。这是创业者应有的精神风貌，在改革开放和现代化建设中，会遇到无数的艰难险阻，也难免有这样那样的曲折和坎坷，这就需要毕业生始终保持昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。用人单位需要的是干才，能踏踏实实工作，有吃苦精神，而不是好高骛远、眼高手低。

2、科学文化素质在现代科团察学技术突飞猛进、生产的发展越来越多地依靠人的智力和知识的今天，劳动者科学文化素质的高低，对生产的发展、社会的进步有着决定性的影响。

(1) 要有广博精深的知识贮备。现代社会对从业人员的文化素质、知识结构的要求愈来愈多，对知识技能共性的要求愈来愈多，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备，要求从业者的知识程度高、内容新、实用性强。

(2) 要建立合理的知识结构。就是要做到围绕自己选择的就业目标，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配、形成知识系统。

(3) 要有更新知识的能力。即持续学习、终身学习的能力。

3、身体、心理素质

健康的体魄、良好的身体素质已成为人才竞争的物质资本。人们普遍认为德、才、学、识、体是人才的内在因素，而体是最基本的东西，是成长、成才的物质基础。同时, 在社会急剧变革的今天，多种思想文化的激荡，新旧价值观念的冲突、激烈的竞争、物质生活的悬樱携殊，社会生活和经济生活不协调等，无不冲击青年学生的心灵，引起了部分学生认知失调、心理失衡和行为失范。这都影响了毕业生的学习、生活和工作，也不利于就业求职。因而大学生必须加强心性修养，提高心理素质，要能正确评价自我，胸襟开阔、豁达大度、积极乐观;要正确对待挫折，克服期望值过高的心理，培养坚韧不拔的毅力;要克服自卑感，增强自信心，培养心理调试能力，以良好的心理素质去迎接挑战。

知识是形成素质的基础，高素质人才必然有扎实的专业基础，这里所说的专业基础是全面的，全面的专业基础应是指融自然学科和人文学科于一体的广博的学科基础知识，一个人只有具备了融会贯通的综合知识结构，才能塌颂茄透彻地研究高深学问，这本身就是一种素质。精神是素质的内在本质。大学生的专业理想和生活理想必须遵循政治和道德的规范，没有政治和道德的专业理想和生活理想是社会和人所处的群体不能容许的。崇高的理想和信念是形成科学的世界观、人生观、价值观的基础，坚定的政治目标可以激发人无穷的奋斗精神，无私奉献是精神的最高形式。能力是综合素质的表现。素质高必能力强，在一定意义上讲，能力是衡量素质的一项重要指标。一个人的才能与从事的活动的关系表现在，如果人的才能与活动要求相符，并具有较高水平的，从事某种活动时就可以得心应手、游刃有余、事半功倍;反之，才疏学浅、能力较差的人，做事就会感到力不从心，事倍功半。能力的提高，离不开知识的吸收，但决不是知识的堆砌，而在于知识的运用。

⑶ 大学生该如何正确择业

又是一年毕业季，大学生们面临着人生道路选择的重要时刻，绝大多数人可能还是会选择就业，那么择业就显得尤其重要了。从一定意义上说,这一问题解决得是否科学合理,将影响其知识的发挥乃至日后事业基础的奠定。那么怎样选择一个合适自己的职业，愉快地奔赴工作岗位？以下是毕老师分享的文章，欢迎阅读！

一、要有一个正确的心态

1、客观的评价自己，树立良好的心态。我们应该正确面对就业心理问题。正视自己的缺点，不断改进。要敢于面对现实，挫折并不可怕，可怕的是自己不能面对它。

2、合理的定位。由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变，因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。

3．正确的职业评价。职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。大学生应根据社会的需要，选择适合自己的职业，最大限度地发挥才能。树立“先就业，后择业，再创业”的观念。

4．科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的人才以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。

二、强化学习与职业意识

1、培养良好的综合素质，提高适应能力。综合素质，甚至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在平时就有意识地通过参加一些活动去培养。现代社会是一个综合性很强的社会，要想事业有成，光靠自己个人奋斗是不行的。俗话说，众人拾柴火焰高。所以，要自觉培养团队意识和协作意识，这对今后走向社会也是非常有益的。

2、大学生从小事做起，增强责任意识。细节决定成败。凡事都要从我做起，从小事做起。在学校时就要注意这方面意识的培养。有了很强的责任感，你才能把工作做好、做精，才能得到领导的认可。要学会自我调节，自我解脱，看问题要从不同的角度去看、去想，这样自己也会觉得活得很轻松、自在。总之最重要的还是要树立自己的目标，树立正确的人生观、价值观和择业观，同时要注意培养良好的品质，磨练坚强的意志，培养乐观豁达的生活态度。只有这样，才能在就业择业的重要关头，始终保持积极向上的精神状态和健康的心理，不至于在困难面前退缩。

3、要有创新意识、创业意识、敬业意识、“转业”意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新是一种追求卓越、弃旧图新的精神。同时又是一种勇于实践，能够带来创新性社会成果的行为。随着科学技术进步和劳动生产效率的提高，经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降，就业也会不断下降。鼓励大学生自主创业，既能解决就业难的问题，还能为社会拓展就业渠道，更重要的是能满足大学生自我实现的需要。敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来，它要求每个人都要充分认识本职工作的社会意义、地位和作用，以自己出色的工作来获得社会的尊重，维护本职的尊严。

“从一而终”、“一步到位”的就业观念已不能适应社会需要，更不利于个人发展。因此，大学生应强化自我“转业意识”，这有利于自身的发展与社会的进步。

择业是有一定压力的，大学生要正确看待择业，才能为就业打下坚实的基础。

⑷ 大学生择业时应将什么放在首位

把个人兴趣爱好、能力放在第一位。

所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。

详细介绍：

有人说，成年人最大的权力就是拥有选择权。当我们谈“择业”时，是默认我们已经有了择业的底气、能力和才华。这既需要我们长期的规划，更需要一步步细小的积淀，把握时代大势、思考国家发展、钻研个人技术本领，每一个环节都必不可少。

择业与价值理念倾向于利益本位。当代大学生普遍的择业与价值理念更加倾向于利益本位。也就是说，大学生在就业的过程中往往是将个人利益放在首位，从自我的角度出发，强调个人今后的发展和前途，这也就导致了当前许多热门职业和高薪职业应聘者供不应求，但是一些基层行业或公益性单位却鲜有人问津。

⑸ 大学生选择职业应遵循哪些原则

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大学生毕业之后都要面对就业，大学生选择职业要根据自己的专业爱好特长为依据进行选择就虚薯业，大学生择业是有原则可以遵循的，这样更加方便快捷的参加工作。接下来我整理了大学生选择职业应遵循哪些原则的相关内容，文章希望大家喜欢！

要发挥自己的优势

大学生择业要根据自己的综合素质进行选择，认清自己的优势是什么？自己的特长、爱好、专业，喜欢什么工作，自己以后要向那个方面发展等等。

要分清主次

大学生在毕业就业过程中，要分清和搞明白，单位的性质，工作的时间地点，工作的条件和待遇，发展方向等等，要衡量清楚，切不可盲目的就业。

要符合社会需求

大学生选择职业就要根据自己的特长专业爱好兴趣多方面差脊者元素来考虑，找一个自己喜欢的职业，那么就得把社会的需求作为自己的.出发点和归宿，以社会为基准去观察认识考虑问题，从而进一步决定自己的目标。

要主动选择

大学生毕业之后要积极的去寻找适合自己的工作，不可以消极的去面对和等待，工作是靠自己去争取的，工作要尽早，要主动参与职业岗位的竞争，要主动的了解人才需求信息，完善自己。

要眼光长远面向未来

大学生毕业不要认为只要找到工作就无忧无虑了，不要太过于安于现状，有了工作只是证明自己可以通过自己的努力来养活自己，不能只看到眼前的实惠，也要看一下企业的发展前景，不能只看眼前，要有长久的目光，要有自己的人生追求。

⑹ 大学生求职择业前应做好哪些方面的准备

大学生求职择业前应做好哪些方面的准备

一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。
二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间。
三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早局数准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。

大学阶段是学生职业准备的最后阶段，了解自我、认识职业、追求人职最佳匹配是大学生涯应该完成的基本目标。大学生求职择业前必须做到态度端正、准备充分，不仅要全面认识自我、及早确立职业理想、科学规划职业生涯、认真选择中意单位、积极应对求职挑战，还要坚守诚信底线，对人、对己、谨袜对社会负责。这是求职之前需要充分准备的基本内容。
还有：
第一、知己知彼，百战不殆：了解你选择的行业，现在的一个行情。第二、了解你选择的公司：做一点功课，了解祥腊激公司做什么，怎么运转的。第三、针对职位补习一下功课，简历简单一点，脑袋装的知识多一点，了解的方面多一点，知识全面一点，专业知识精通一点。

大学生求职前应做哪些方面的准备

1，提前关注自己感兴趣的公司，一定要有目标，不可以广撒网，实践证明广撒网是没有什么用的
2，该有的证书要考，因为它们是门槛儿
3，有机会就要去尝试，不要放过每一次机会，足够的经历会让你不再惧怕
4，做一份好的简历，提前就开始做，做完之后让学长学姐有经验的帮忙看一下，参考一下网上优秀的简历
5，多积累一些面试经验

大学生求职就业前应做好哪些方面准备

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的机率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的专案内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地蒐集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

求职择业前应做好哪些方面的准备

1.心态上，结合自己之前的工作经历或者学习生活经历，总结自己的能力。这个总结是要参考自己以前“做好过什么”而不是“可以做好什么”的臆测。而后，根据能力的大小，给自己制定一个合适的求职定位，确定自己想达到那些目标，比如薪酬和福利待遇等。而后开始蒐罗招聘资讯，挑选自己感兴趣的来有选择的投递简历。
2.简历准备上。个人建议简历一定要特点鲜明。什么思想先进政治水平过硬这些假大空就不用说了。毕竟单位是要你去工作的，不是让你去讲话的。投递简历、尤其是自己意向比较大的工作的简历时，一定要仔细分析应聘岗位需要的能力特点和人格特点，然后结合自己的实际扬长避短。所要突出的长处一定是要适合这一职位的，这样才会让用人单位觉得你可能会为他创造价值。
3.面试。仪表就不用说了，按照商务礼仪里的来就行。语言上，如果不能马上完善的回答面试官的问题，就不要着急回答，可以先跟面试官请求几分钟时间去确认。一开口就能够较为全面客观的回答，可以给面试官以干练的感觉。另外，要懂得回避一些敏感问题，比如薪酬等等。
最后一句，如果你不是比尔盖茨，就不要要求企业给你比尔盖茨的地位。

大学生求职前应做哪些准备

1. 个人简历

2. 了解一下面试的一下问题和注意事项

3. 问自己想要去什么行业想要并且能做什么岗位的工作

4. 职业规划

   强大的抗打击的内心

应届大学生求职前应做哪些准备

你是谁？
你从哪里来？
要到哪里去？
准备好职业发展的以上问题答案

作为大学生，在求职前应做好哪些方面的准备

1、心态准备；准备好步入职场的心态
2、面试准备；完善简历-网上投简历-吸取过来人面试经验
3、了解行业动态，了解岗位需求等。

大学生求职应做哪些准备

面试前准备：
着装：素色衬衣、西裤、皮鞋，打上小腰；
仪容：女的化点淡妆；男的头发别太乱了，别留胡子；
资讯：大概了解你所面试公司的情况；
证件：记得按要求携带证件
准备面试：按面试时间提前10几分钟到场；
面试：
1、进门见人：淡定地微笑，你好
2、别人叫你坐：淡定的谢谢
3、坐的时候别把自己绷得太紧，放松，但切记别动来动去；
4、坐好后抬起头，用缓和的眼神看着面试人，保持别闪烁眼神，保持认真聆听的样子，不时点头，但不宜频繁地点头，免得让人以为你没主见；
5、开始回答问题：
回答语速别太快，当做平时和别人交谈，声音不小不大。。。
回答问题时眼神别放空、别乱转，紧张时可以稍微用点手势辅助，但不宜过多，动作过大；
6、技巧：
可以引导面试人朝你预设的方向谈开，这有点难度，习惯了就知道；
想到啥说啥，给自己点信心，娘滴，面试人不都是打工的么。。。

大学生求职需要做好哪些方面礼仪准备

有能力就好 礼仪算个毛线 在有礼仪又给公司带不了什么利润 都是白搭

⑺ 大学生择业优先考虑兴趣还是前途

我觉得大学生择业应该优先考虑兴趣。

再者，没人说选择了一份工作就是一辈子。我们可以先进去工作中，先了解工作的状态，然后通过了解各行各业再去选择自己觉得有前途的行业，什么事情都有一个过程，不必从一开始就把自己给固定在框里。

所以说，我们还是可以先选择兴趣，从兴趣出发，找到适合自己的有前途的工作。

⑻ 大学生择业应具有什么观念

大学生应当树立以下几个方面的择业新观念：
一、勇于面对竞争的观念
社会主义市场经济最显著的特点之一是竞争，竞争意识是现代人必备的素质之一。面对就业竞争的现实，大学生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况，敢于竞争，树立“爱拼才会赢”的观念，做好多方面的竞争准备。
二、 树立先就业后择业的观念
打破一步到位、从一而终的旧的就业观。市游搜则场经济配置人力资源的特征是人才流动，毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要树立不断进取的职业流动观念，神棚并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
三、树立自主创业和终身学习的观念
自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，从事技术开发、科技服务以及其他经营活动来创造就业岗位，并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。
随着知识经济和信息化社会的到来，大学毕业生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要，否则将会被职业无情地淘汰。大学教育固然重要，但毕竟只是终身教育中的一个阶段。大学毕业后的延伸学习和重新学习，对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就，无疑具有同样重要甚至更重要的意义。
四、树立到基层、农村去的观念
在大城市、主要机关提供的就业机漏茄会日趋饱和的情况下，农村和基层的广阔天地也为大学毕业生施展才华、实现理想创造了条件。
五、树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。
毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点于职业要求相匹配，发挥专业优势；同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

⑼ 大学生在择业时应该将什么放在首位

大学生在择业时，需要把考虑选择的行业、企业，是否顺应时代大势放在首位，在解决国家和社会急需的难题，创造价值，从而帮助你实现人生自我价值与社会价值的双腾飞。

所以，与时代共步伐，一方面需要思考将来从事的行业是否会被轻易取代，随着时代的发展而消失，不要踩坑。要看一看你将读、或在读的专业，师兄师姐们毕业从事的行业，在过去五年的发展趋势。

包括行业是否在国家战略性发展规划当中，行业招聘人数是上升、下降还是保持稳定，行业企业数量是增加、减少还是变化甚小，有无大资本投资入股，岗位的薪酬水平竞争力对人才吸引力是大幅增强、不断减弱还是有待提升。如果整个行业处于可预见的下降趋势当中，就需要及时调整自己的努力方向和工作选择。

⑽ 大学生应该如何就业择业

大学生应该如何就业择业

大学生应该如何就业择业，我们可以看到现在社会竞争极其激烈，无论是有经验的，还是毕业没有工作经验的同学们来说,找工作都是一件惶恐的事情。那么大学生应该如何就业择业？

大学生应该如何就业择业1

1、尝试去找所学专业相关或相似的职位工作。根据市场的情况，求职者应尽力从所学专业中选择工作。对于经验不足和学历不高的毕业生，应从基层慢慢开始，从而积累工作经验，锻炼我们的工作技能以及水平，并不断的提高自己，为自己的未来制定良好的职业计划。

2、参加校园里的大型招聘会以寻找工作。每年在城市中或者学校里都会举办大型的人才招聘会，为求职者提供便捷有效的求职渠道。大学生应了解每个大型招聘会的时间，做好简历，并注意自己的着装和言行。

3、求职者可以通过在网站和微信公众平台上来填写简历并申请工作。求职者可以填写其基本的个人信息、工作经验、学习经验、求职意图等，并根据需要申请合适的职位。

4、求职者应为面试做准备。我们应该去了解面试程序，并且做好心理准备以及书面材料。在我们面试的过程当中，一定要介绍好自己，而且还有必要突出一些重点，回答也要有理有据、定义明确，并避免出现答非所问的现象，尝试为第一次面试做好准备。

5、大家要记住的是“机会总是留给有准备的人”。我们应该做的是与一些经验丰富的人进行更多的交流，然后听取他们的意见，最后结合我们的学习经验、兴趣爱好等等，以更好的告诉自己可以去做些什么？我们应该怎么办？而且我们通常也要加强注意自己的个人文化以及礼节的积累。

作为一名大学生，我们应该始终了解所寻找行业的动态以及职位的最新要求，并不断提高我们的个人能力，给自己争取最佳的职位。

大学生应该如何就业择业2

第一、为大学四年划定阶段和目标。

进入大学后的前两年是准备和储备阶段。由于之前高考太辛苦，让人变成了“非人”状态，所以在大学的一、二年级，你应该从心理上把自己还原成轻松状态，在把功课学得比较好的情况下，尽可能生活得轻松一点，把知识学得广泛一点，这是一个综合素质的准备阶段。

真正的就业准备是从大学三年级开始。就找工作而言，三年级和四年级这两年要做的最重要的一件事是搞清楚你毕业以后找工作的主要方向是什么。

第二、增加通用技能的准备。

所谓通用技能，就是指英语、电脑操作等技能，这是你到任何一个单位工作都必须用到的技能。

第三、积累实践经验。

实践经验对于任何一份工作来说都是很重要的。美国大学生上大学期间一定要出去实践，而且不一定拿工资。你如果到新东方来实践，即便是管理一个月的教室，那也算是工作经验，至少你知道了工作是怎么回事。更重要的是，如果你真的干得很好，你走的时候老板会给你写一封推荐信，这对你未来找工作一定是有好处的。

所以，在大学三、四年级寒暑假里，大学生一定要找机会去实习，在实践中累积经验。

第四、准备好与人打交道的心态。

与人打交道就从与你的同学相处做起。与人打交道时，最重要的心态是分享心态。中国的一些独生子女比较自私，什么东西都要独享，跟别人从感情上到物质上的平等交往能力比较缺乏。我举个例子来说明什么叫平等交往和分享心态。比如，你有六个苹果，有两个处理这些苹果的选择。第一个选择是到树林里把这六个苹果全部吃完，然后再回宿舍，别人谁也不知道你有六个苹果。

表面上看，你得到了全部六个苹果，但实际上你失去了用六个苹果跟别人去交换无穷资源的可能性。另外一个选择是你自己吃一个苹果，把另外五个带回宿舍，分给你宿舍里的其他五个同学。表面上看，你失去了五个苹果，但实际上你得到了五个同学的认可和好感，你们开始了感情交往和互相帮助，最后的结果是你换回来的无形资源比你五个苹果的有形价值要大出不知多少倍！

这就是整体上的社会交往原则。你记住，这个原则将无往而不胜：在大学跟同学分享，到了单位跟同事分享，创业时跟合作伙伴分享。分享原则会使你成为最受欢迎的人，也自然会为你赢得更多的尊重和支持，最终助你走向成功。

大学生应该如何就业择业3

大学生面对择业挫折的方法

排除从众心理。

所谓从众心理,是在社会或群体的压力下个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。从众心理重的人容易接受暗示,无主见、依赖性大、不能独立思考而是迷信名人和权威。

在大学毕业生择业问题上从众心理表现在愿意到大城市、大机关去工作。其实到大机关、大城市工作并不一定是你最佳的职业选择,而只是从众心理影响的结果。

古往今来大多能成才者都具有很强的创造和思维能力,并力求摆脱从众心理的束缚。作为大学生应当具有很强的独立思考能力,逐步培养自己独立分析问题、解决问题的能力。从而克服从众心理的影响,为今后走向社会提供良好的心理素质。

摒弃虚荣心理。

虚荣心理也是妨碍求职择业的一种不健康的心理状态。虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。这些人不从发挥自身优势出发,不考虑自己的竞争能力,甚至不考虑自己的专长爱好,他们选择职业是为了让别人羡慕,做给别人看而不是为自己寻找用武之地。

我们建议同学们在选择职业时首先自问——我需要什么样的工作?我适合做什么样的.工作?我能得到什么样的工作?经过冷静思考得出结论并付诸行动才可能真正丢掉虚荣心理的思想包袱,选择真正属于自己的职业。

克服挫折心理。

挫折心理是指人在从事有目的的活动时遇到障碍时所表现出来的情绪反应。当一个人产生心理挫折后就可能陷入苦闷、焦虑、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的`情绪的体验之中。因此挫折心理是一种消极的心理状态。

在就业问题上大学生受到挫折是因为他们的去向和抱负不能为社会和亲友所理解和接受,从而产生的怀才不遇的感觉。这往往是大学生自我评价甚高造成的,而且通常是期望值越高挫折感就越重。如果在挫折中不是认真反思,而是失去理智盲目地一意孤行,就可能形成人格障碍,由此引起内心世界的严重扭曲,对健康人格塑造构成严重威胁。

刚刚毕业大学生适应职场的方法

充满信心，愿意改变。小学，初中，高中，大学，这些都是毕业生从拼搏中得来的，步入社会就更要有年轻人的朝气。乐于改变，积极改变才能适应职场要求。

保持良好的心态。由学校转向社会，由避风港转向滔滔大海，大学生不适应是正常的，不必大惊小怪。要保持心理平衡，不让不良情绪左右自己。

认清自己的角色，了解角色的要求。刚刚开始工作，大学生要认清自己的角色位置，明确自己的工作内容，工作特点和工作方法。只有明确了这些才能更快的熟悉自己的职责。

安于本职，敢于吃苦。既来之，则安之。大学生要放下学生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事业，甘于吃苦是角色转换的重要条件，只有甘于吃苦才能尽快适应工作，及时进入角色。

勤学好问。大学生刚刚就业还不能把所学知识与工作有机结合起来，这就要求毕业生要勤学好问，多向你的上司和同事请教。这不仅会给你增加工作的知识，还能给人留下一个虚心好问的印象。

积极参与工作。只有积极参与工作才能培养你对这份工作的热爱，激发起对本职工作的兴趣。

尽快熟悉你周围的人，这是让你由“局外人”变成新集体里一员的最佳办法。

学会忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不顺心的事情······这些在工作中是极为常见的情况，这就要求你学会忍耐，冷静处置，以柔克刚，切不可暴跳如雷，怒火三丈。