本科生去基恩士怎么样

『壹』 为什么很多毕业生不愿意去做销售，甚至感到丢人

1.销售的工资不稳定，而且完全靠能力吃饭萝分析其中主要有两点原因：

第一，中国传统文化中对商人销售之类的职业，还是潜移默化的有一些歧视。很多男性在选择伴侣时，常常明确要求对方不是从事销售工作的。似乎女性做销售就不适合结婚，这样的想法实在荒唐！但从如此变态的想法，身在世界第二大的经济强国，其实在很多现实场景下，依然瞧不起搞商业做买卖的人！销售岗位不就是民间经济从业者吗？这么接地气的岗位，未来将会有更大的发展前景。第二，想从别人兜里拿钱，让别人花钱买你的东西，难度大，自然愿意干的人就少。在销售领域，有一个经典的案例，就是教你如何将一把梳子成功卖给秃子。但这毕竟是用来讲课和忽悠人的故事，现实的销售工作没有多少理论和技巧可以照搬，大多数销售业吭，有尊严的挣大钱。我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活。 赞同012条评论 霸王课霸王课官方账号 优质职场领域创作者关注一、任何工作都可以锻炼人销售可以锻炼逻辑、沟通、解决问题等的能力，但是其他工作照样可以提升这些能力。

二、销的态度去做销售，只用口才就能说服别人买东西的人很少，他们的口才是相当好的，然而大多数人都达不到，除非你打算干十年销售，才有可能练出来那样的水平。那么对于大部分普通销售来说，特别是销售新手，你要卖东西，阿谀奉承，溜须拍马，和各种人拉关系（无论是你多么讨厌的人），这是你必须做的事情，要陪客户吃好玩好，否则客户会说:我凭什么买你的东西？如果你卖的是奇货可居的东西，是有价无市的东西，那你就是大爷，客户就是孙子，你想怎样就怎样，但是大部分人有这样的条件吗？没有，所以从一开始销售和客户的地位就不是平等的，说白了，你就是再向客户讨饭吃，求他赏口饭给你吃，这明显违背了人与人之间正常的交往方式。如果你是我领导，我对你尊敬，我讨好你，我阿谀奉承，我溜须拍马，这是正常的，因为你是我领导，你对我印象好，我才有机会升职加薪。但是有钱的就是客户，我讨好了这一个，还有下一个，只要你干这一行你每天都要讨好别人，除非你真有前面说的那么好的口才，那你就可以不卑不吭，有尊严的挣大钱。我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活。

任何工作都可以锻炼人销售可以锻炼逻辑、沟通、解决问题等的能力，但是其他工作照样可以提升这些能力。

销售真的太苦了1、压力大做，有尊严的挣大钱。我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活。 赞同012条评论 霸王课霸王课官方账号 优质职场领域创作者关注一销售真的太苦了1、压力大做销售的人最好上知天文下知地理，恨不得琴棋书画样样都会，只有这样才能和客户有更多的共同话题，拉近和客户之间的距离。然后是公司给销售部定的指标，只增不减，不管今年的市场行情怎么样，公司都不会降指标，觉得既然你去年能做到，今年就可以做到。销售的工资就直接与业绩挂钩，你是不可能浑水摸鱼的。销售业绩好就比较容易升职成为主管、经理，但是不管你升职成什么样都是要看业绩的。当领导不像销售员只是把自己的业绩做好就行，你需要监管整个团队的业绩，让业绩好的成员戒骄戒躁继续加油，鼓励业绩差的成员。还要不断地学习销售方法和技巧，并培训你的团队成员。2、挑战高销售是讲究技术积累人脉的，需要挑战生理和心理的极限。生理极限就是每天需要到外面跑客户；心理极限就是要厚脸皮，敢于和陌生人沟通交流。现在市场已经被杀成一片红海，无论哪个行业都已经有很多的品牌入驻，想要不断扩充销售量，就必须不断地与陌生人打交道。最常见的方式就是扫楼，一两个人进入一栋楼挨家挨户地销售。一栋楼50户卖出两单都是天大的喜讯了，销售就是不断地说话不断地被拒绝，在拒绝中成长在拒绝中成交订单，被拒绝不是最惨的，是被人骂，让人听了受打击。3、不稳定工资和这个工作本身都是不稳定的，尤其是初步进入这个行业的人，没有人脉，业绩不高，工资也没多少。综上所述，工作不稳定，挑战高和压力大是大家不做销售的主要原因。

『贰』 基恩士的销售有没有前途该注意哪些事情

众所周知，基恩士是一家销售厂商，并且侧重点主要是测量仪器，这就导致受众面非常狭窄，市场需求量，也不是特别大。所以说基恩士的销售，也并没有很大的前途。要知道基恩士的销售，跟日常专卖店当中的销售，并没有什么太大的区别。都是靠销售产品，来获得高提成。并且销售不仅考验自己的表达能力，还要考验体力。年纪稍大一些，可能就会出现力不从心的情况，对年龄也有一定的要求。如果卖不出产品，就只能靠底薪生活。所以如果想当基恩士的销售，要注意一定要积累大量的人脉和客户，应当在年轻的时候从事。

这样一来，活动量就比较大，对于中老年群体来说，可能体力受轿脊限。并且仪器这方面的产品，并不像生活用品一样，需求量大，还会出现一段时间的冷淡期。所以在冷淡期间，自己的业绩提不上来，那么工资也就非常低。如果考虑好做基恩士的销售，那么就要做好自己的口碑，并且定期的对老客户做回访。并且要让老客户介绍新客户给自己，尽量比较年轻的时候，做这份工作。

『叁』 基恩士普通本科能进吗

基恩士普通本科也能进。

随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。

除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。KEYENCE一直致力于支持广大用户，并协助他们成为其行业中的佼佼者。

杰出的技术力量

随着工业自动化方面的发启穗展，KEYENCE通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。

新产品的销售额一直以来都占据了总销售额30%，这恰恰展现了KEYENCE对新产品的开发能力以及对市场需求旁衡的快运旁做度反应。

『肆』 基恩士的销售一般人能进去吗

基恩士的销售一般人能进。根据查询相关公开纳瞎瞎信息显示：基恩士普通本神滑科也能进，随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新，更可靠的产品，以满足各制造行业的需洞空求。

『伍』 基恩士的销售有没有前途你觉得呢

用健康，未来，人生最宝贵的时间，隐私，几年的爱情去赚快钱，本质上和送饭没什么区禅薯山别。体力劳动和初中毕业培训半年就能胜任。当你对工作的热情消耗殆尽的时候(也许几个月，也许两三年)，你会发现你什么也没学到，什么也带不走。新毕业生几天后就能接替你的工作。已经有一段时间了，很多人还在联系。我打算储存一篇关于我所知道的这家公司的长文。

另外，希望看了这个回答的朋友能互相信任，不要在这个截图里传播。如果我看到这个回答的截图到处传播(比如我以前的同事看到的，微博看到的等等。)，那我就把答案删了，就不更新了。没别的，就是不想惹事。安静开车就好，不喜欢就安静，关掉就好。很多应届毕业生通过朋友联系我，问我要不要卡恩斯或者其他offer。评论区很多人也问了类似的问题。我的建议是，为了卡恩斯，请放下你的虚荣心。很多跳槽的人几乎拿不到比卡恩斯更高的薪水，甚至还会降薪。