本科生裸辞
① 本科毕业生工作不满一年想跳槽怎么跳
这是一个普遍存在的问题。
工作和上学是完全不同的体验。很多本科毕业生其实在工作之回前根本就没有从心理答和行为上准备好，所以就会出现这样的问题。工作时间不长，一遇到什么不顺心的事情，就会想到要跳槽。
个人认为，跳槽是一个正常的选择，每个人都有这样的自由。关键是要看跳槽的原因是什么。不要轻易做出这样的决定。
如果你认为这样的决定是经过深思熟虑的。那么跳槽也是可以的，但要把握以下几点:一是正确定位自己的专业，能力，爱好，耐心和抗压能力。二是选择工作单位，不要离自己所学专业太远，便于缩短适应时间。三是确定自己的职业生涯目标，不要瞻前顾后，一山望着一山高。使自己成为职业“流浪者“。
供参考。
② 17年本科生，之前在一家化工厂干活，年前裸辞，现在到外包企业干活，感觉能力跟不上，想回原单位又怕面
只要原单位愿意要你，就可以回去，毕竟你在原单位干过，算是原单位成手，有些单位更喜欢用成手，新手需要过渡期，能屈能伸，才能成长。回去之后好好干，多学些技术。 来自职Q用户悄基：匿名用户
这个不是考虑面子的事情，化工厂辞职原因，要想清楚，当初为什么要辞职洞运物，再考虑好下一步要做什么，回到那个厂纳液子里对你的下一步有什么样的影响，这样基本答案就很明确了 来自职Q用户：匿名用户
③ 大家是如何看待应届本科生月工资上万但还是想辞职这件事呢
感受你自己的内心，你真的需要2万的薪水还是需要一种安全感如果是后者，可以通过裁剪开销减少非必要支出来解决而不是要限于这种无穷无尽的出卖时间。不要去跟随媒体和社会给你制造的需求，很多需求回归到本质，其增值非常有限而标出的价格可能是十倍，想明白这个事情去急于赚钱就不那么迫切了。我们的社会氛围长久以来忽略心理健而只是不断的强调收入和所谓的地位其实当一个人的心理不健康空虚焦虑甚至抑郁的时候，所有的外部的这些标签都没有意义。
落到自己身上，可以理解但你一定要辞职不是因为这份工作真的辛苦到你接受不了，而是因为这份工作的状态和你毕业之前对工作的想象之间落差太大。所以每个人一开始工作都信心满满但半年到两年的这个期间，却是刚工作的人辞职的高峰期，很多人在这个时候一旦辞职就会陷入频繁的换工作因为第1次辞职的时候还会有很强的心理障碍，但是越往后辞职就越容易，这个趋势可能要等到你工作了三五年才会慢慢稳定下来。所以我说两者并不矛盾，工作的确也累，但你也的确脆弱
④ 跳槽时，应该先裸辞还是骑驴找马
谢邀。
跳槽时，应该先裸辞还是「骑驴找马」等拿到确认的offer后再提离职？
很多职场人会在此处纠结很久。其实对于多数人来说没有任何价值可言。
为何我会这么说呢？
你想啊，如果你能力出众，业内有价值有知名度，连竞争对手都敬重你，还会发愁工作吗？
早就有企业先猎头挖芦轿你了，还会纠结「裸辞会不会找不到工作」的问题。
对于行业有一定建树资历的职场人，根本不需要担心辞职找不到工作。
商业本质就是这样，越是有价值，产出能力强，有优质大平台背景经验的人，越不需要找工作。
工作时时刻刻在找你。
一点都不夸张的说。
因为从事猎头行业，每天的工作就是「发职位，找简历，对接企业HR/HRBP，求职者」。
也经历过需要，企业愿意加薪20-30%要一个人。
甚至有些行业有些岗位，企业愿意等2-3个月时间，让人选离职后再入职他们公司，担任相应的职位。
为什么差距这么大呢？
企业为何愿意花这么多钱，愿意等对方办理离职手续，甚至愿意把公司的岗位给人选留着呢？
原因无外乎：
一，对方有企业想要的背景和技术，比如是同类型公司出来，或是上下游供应链公司
二，对方手里有企业需要的资源，能够给公司带来双倍甚至更多的价值产出
三，目前市场没有再合适的人员，此人不可替代强，所以企业愿意等该人选
四，企业岗位急招，愿意付出比同行业平均水平高出20-30%的薪资，只求找到合适人选
以上四点，任意你占一样，都不怕裸辞。因为对方需要你，你有企业急需要的价值，压根不担心工作。
不过，凡事都有例外，未雨绸缪还是良策。
所以，
「骑驴找马」永远是职场人跳槽时，优先考虑到的策略。
除非你能力逆天，或者有别人无法取代的价值，或企业需要的资源，否则建议求稳。
细致品品题主的焦虑点，无非是能力一般，又想通过跳槽加薪，但面试后感觉对方不是很看好自己。
纠结「是不是因为还在职」的原因，降低了成功拿到对方offer入职的概率。
题主也强调过，「在被面试官问及还没离职陪型肆后，就自我感觉黄了」，所以不愿先离职后求职，担心辞职后找不到工作。
所以呢，问题不是「到底裸辞，还是先拿到下家的offer后再办理离职」。
核心本质是，「你自身职场能力一般，用“差劲”形容都不为过」。
大多数工作机会，你只要具备同行业同岗位一年实际从业经验，还是很容易被下家录用的。
除非是你学历问题，加上频繁跳槽，上一份工作时间几个月太短，才会被刷下来。
一般普通本科学历在商业职场上已经够用了。
当然，类似国企央企，外企可能对学历有要求，多少得是一本出身，最好985/211学历背景。
那这也只是说明学历问题，不是工作经验的问题。
不过也有人选资质特别吻合企业岗位需求，也是有机会破格录取的。
凡事没有绝对的，但也需要你有一些特殊价值和亮点。
单纯的靠跳槽涨薪，长期而言是在消费自己的职业生涯。
正确的跳槽流程应该是这样的：
第一，肯定对现有工作存在不满，需要寻求新机会来满足心内职业发展需求。
这方面可能是钱，职位，平台，资租渗源，职业规划等。
第二，寻找新职业机会，了解目标型公司，然后约面试谈offer。
第三，跟对方企业负责人谈好各项条件，以及了解新工作机会的各种需要和职能后，确定发放offer。
第四，跟现在工作的企业领导谈条。如果你是因为薪资待遇愿意考虑离职，就跟他谈薪资，但不要透露「已经拿到其他企业的offer」。
对方如果知道的话，即使给你涨薪，你也到达目的，但已经给上级埋下了「不忠」的种子，以后也不会重用你。
往后一旦有机会，上级第一个考虑换掉你。
第五，如果跟上级条件谈得下来，就没必要跳槽。因为去一家新公司需要跟各个部门同事重新建立联系，工作业务需要熟悉，企业文化等都是从零开始。
投入巨大，没必要冒风险。
如果谈不拢，可以找借口提离职。
离职理由不要太牵强，更不要透露你拿到其他公司的offer，连入职企业名称都不要说。
免得节外生枝，给自己惹麻烦。
最佳方式是，入职新公司少，现待的公司同事，上级，老板都不知道这回事儿。
毕竟行业圈子这么小，如果你的老板是个小心眼，你入职新公司工作就麻烦很多。
第六，离职前计算下剩余薪资，各项福利，包括项目奖金，年终奖等。
把该拿到的东西都拿到。
所以，跳槽前也要考虑这些。毕竟很多企业奖金和年终奖是一起年底发的，如果提前离职，这部分企业也不会主动给你。
第七，最后所有流程走完，顺利入职新企业。
基本上，对于职场新人，或至少需要现阶段自己找工作的职场人来说，以这七步流程图筹备离职跳槽，相对靠谱的多。
题主核心本质不是纠结先辞职还是先拿offer，而是自身职场价值低，又想通过跳槽提高收入。
肯定不行。
对于任何职场者来说，最初能力弱时候，肯定是先入行。
进入C类公司工作，入行一年多后，再考虑跳槽去行业内B类公司工作。
由于有一年多行业经验，更容易入职。
进入B类公司后，踏踏实实干一两年后，有机会再考虑跳槽进A类公司。
大题前后努力2-3年，也能在一个行业有a不错的成绩，进入前沿头部公司工作。
做事情要从小做起，循序渐进提升自己价值。
工作这样，赚钱也是这样。
大钱始于小钱，有赚小钱的努力，才有机会赚大钱。
⑤ 大家裸辞之后重新找工作都需要多久
裸辞之后找工作需要花多少时间？
这个怎么可能有一定的说法呢？
以我十几年的人事招聘经验来看，我是不建议年轻人裸辞的。
待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，我可能会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。如果在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排。
当然如果你个人能力强悍，也可颂贺以裸辞。毕竟从某种意义上来说，裸辞也是跳出舒适区的一个契机。裸辞，某种程度上是对自己的解救。你需要考虑清楚以下几个问题：
1. 有没有足够的存款应对职业空窗期？在就业形势不景气的情况下，我一般建议打算裸辞的人在预期基础上×2，即如果你预计会待业3个月，那么账户余额至少要能覆盖6个月的生活开支。
2. 五险一金中断，会对你造成哪些影响？很多人的房贷都与公积金绑定，或者后期购房需要连续缴纳几年社保。如果裸辞后不能及时找到下家，五险一金中断都会对未来的生活造成巨大影响。
3. 你的能力、经历，是否有足够强的竞争力？有裸辞经历的人，多数有在顶尖公司工作多年的强硬背景。而对于很多初入职场的年轻人而言，能力平平、经验欠缺，在就业市场上的可替代性很高，求职本就处于劣势地位。因此，如果你没有足够强的能力，足够硬的经验，足够深的资源，千万别轻易裸辞。
4. 你有没有其他稳定的收入渠道？
如果你想辞职做自由职业者，请务必调研好这份工作对于你的“钱景”，至少你已经能在这一贺镇行里捞到钱，再考虑裸辞。
5. 当前的工作，已经影响到你的身心健康。的确有一些职场人，因为工作节奏太快、工作压力太大，暴露出严重的健康问题。如果你持续野拍派处在这种状况下，的确可以围绕身心健康做选择，及时去医院就诊，请医生评估，会是一个比较客观的判断方式。与此同时，如果你的经济压力比较大，也需要加快跳槽的脚步，因为较长的待业期同样是焦虑的源头。
⑥ 为什么越来越多的职场人不敢裸辞
什么是裸辞？裸辞就是还没找到新工作就辞职的人。那么让人产生裸辞的原因是什么？不开学？工资低？没盼头？在我看来无非就是：看不到未来，受不了当下。依旧是这样，为什么现在越来越多的人害怕裸辞呢？
1.裸辞后，如果找工作不顺利，会让你对消伏自己的能力产生怀疑，进而进入焦虑和迷茫阶段。或许自己总是想着更好的待遇，更高的岗位却忽视了自己的能力，可谓一个萝卜一个坑，当下机会不是总会有的。
2.现在的生活团搭节奏比较快，压力比较大也拿或携是害怕裸辞的一个重要原因，沉重的生活压力，比如每个月如期而至房贷车贷几乎将年轻人压垮，如果裸辞既没有存款，有没有经济来源。
3.裸辞的人，会出现严重的误判。无论你之前跳槽经验多么丰富，也不论你自认为工作技能多么高超，会在裸辞后求职期间碰壁，严重的会导致信心丧失。
⑦ 为什么裸辞的几乎都很久找不到工作
你好，首先跟你分享一个公式：勇气+财力+才力=快乐裸辞。
这个公式里勇气就不必多说什么了。而才力指的是个人的知识经验、所掌握的技能以及工作能力。什么意思呢？一个人如果学历高，工作能力强，专业技能突出，而且相关的行业经验丰富，那么他什么时候裸辞都没事。因为他是行业的佼佼者，根本就不怕找不到工作。财力指的是裸辞之前一定要准备一定数目的钱。毕竟在职业空窗期间，你是要开销的。
所以我个人觉得“裸辞的几乎都很久找不到工作”是因为：他们的所掌握的知识技能，并不能支持他在短时间内快速的找到一份好的工作。
正是因为个人才力没有强大到，裸辞之后随时可以快速的找到一份理想的工作，而生活另一边生活压力又那么大，所以很郁闷。
⑧ 去年毕业本科，每份工作都只能干一个月，每次都裸辞，觉得现在工作越
你好，你什么专业毕业的呢？主要是没有职业规划思路，不知道今天做的一切是为了积累怎样的经验，也不知道自己喜欢什么，所以一直在尝试，不过这一切是完全可以老烂避免的旁含雹，如果你愿意改变，愿意付出，愿意努力，我们愿意帮你。专业的就业指导和职业规划，已帮到很多人，希望同样帮到你运帆。
⑨ 评分狂跌的职场真人秀，何炅撒贝宁都拦不住这节目作妖
受够了悬浮和充满bug的国产职场剧。
当职场以真人秀形式呈现出来时，又会有几分真实？
国内首档职场养成类真人秀，第二季归来。
评分狂跌，争议不小。
它又是否真如自身所说，能称作一部职场新人的生存图鉴。
令人心动的offer 第二季
《令人心动的offer》第二季，依旧选在法律行业展开。
规则没变。
八位实习生进入律师事务所，在四位带教律师的领导下实习，最终将只有两人拿到正式offer。
第二季，节目在很多地方进行了升级。
律所升级。
本季选取了我国著名红圈律所——君合律师事务所。
红圈，中国最顶级八大律所的代称，拿offer难度相当高。
节目还特别强调了君合的“两万元俱乐部”成员身份。
如果说这些学生被应聘到了
他的起薪
就是两万
履历升级。
相比竖笑第一季，本季的实习生履历看上去更加“金光闪闪”。
除了一位本科生，大部分都有着海外名校留学经历，更有一位斯坦福学霸坐镇。
显然逼格更高了。
但高逼格并未换来更高的分数，从8.3跌到7.4，还有再降的趋势。
而且，引起了许多观众的反感。
问题出在哪？
或者换一个问法。
《令人心动的offer》第二季，想要传达给年轻职场人的，到底是什么？
01
Sir要先表扬一下本季的场外观察团人选，没上一季那么令人迷惑了。
何炅依然是总主持，cue流程控场。
虽然范丞丞、周深还是不知道来干嘛的。
但有上一季的带教律师徐灵菱，和北大法学硕士保送生撒贝宁坐镇，挺稳。
即使是杨天真，作为一名成功的女老板，她还是能从职场角度提供一定见解的。比如，她会谈到在面试时选择怎样的员工。
经过第一期面试后，有八位实习生成功拿到了君合的实习名额。
考量到可看性，这八位实习生的人设，有着比较明显的区别。
“优越学霸” 王骁。
斯坦福法律硕士在读，流利漂亮的口语，清晰的职业规划，井井有条的回答。
“高情商” 李晋晔。
学历优秀，外表英俊。
亮点是，他让人感到谦逊可靠，也非常会说话。
因为长得帅，他被面试官们问及颜值是否会提升自己的面试成功率。
他先是分职业阐述颜值对面试的影响，又说：
“一个体面的形象可以帮助你在职业的初期获得更多的机会，但是决定你能走多远，还是取决于本身的专业能力。”
当面试官又问，如果被君合录取，你觉得你的颜值会占到多少比例？
“我希望它占少一点”
滴水不漏。
还有， “人见人爱” 朱一暄。
活泼放松有个性，年龄最小，也是唯一一位本科生。
当然，提供了节目绝大部分争议的是这一位。
丁辉。
基本踩中所有所谓的 “职场鄙视链最底层标签” 。
年纪大，29岁实习生；
学历低，本科二本非法绝圆学专业；
还有最刺眼的两个字： “裸辞” 。
曾经辞职考研法律，二十九岁又裸辞来君合做实习生。
满满话题性。
毫无疑问，这八个人是节目组和律所 综合选择的结果。
毕竟，人家律所说了，最后只留两个实习生。
为了节目效果，多选几个也没什么大问题。
客观地讲，这一季的《offer》还是提供了很多可看性的。
第一集中，实习生们分配到一个关于离婚诉讼的咨询回复任务。
四位带教律师将会从时间观念、专业能力、职场余宏含力、书写规范四个维度对实习生做出评定，并选择自己的首位实习生。
节目选取了一个非常有话题性的案件，家暴离婚。而且很特殊，是 妻子家暴丈夫。
第一次的任务，看点挺多，不少地方也让职场人有所感触。
和上司玩猜猜猜，他说今天内尽快交，那究竟是几点交？
“那什么叫‘尽快’呢？
（就是）你想让我几点睡觉”
学历最牛逼的学霸，也许并不代表实践能力一定也最强。
王骁：进度最慢，毫无头绪
一些工作上的好习惯：开始文档前先设置自动保存时间，避免发生意外情况。
一些避雷指南：急匆匆开始工作，却漏看重要信息导致大量无用功。
场外，徐灵菱和撒贝宁还从法律、 社会 等专业的角度，向观众科普了家暴问题，徐律师刻意强调了新出台的《人身安全保护令》。
第二集，是一个女性劳动仲裁案的辩论，涉及女性职场公平、酒桌文化等许多具有现实意义的话题。
比如应酬中的酒文化乱象。
“它以交易为砝码逼着你喝”
记笔记了：劝酒可能会承担法律责任。
这些，都让Sir看到了一个职场类节目的干货之处。
但仅靠这些闪光点来支撑一档专业性节目，还远远不够。
节目带来的争议，远比它的意义来得多。
02
第一次任务，Sir本以为面试排名垫底的丁辉可以逆风翻盘。
不是考虑到剧情需要，而是他真正做过律师，比在场任何一位实习生都有此类实操经验。
也的确，丁辉思路清楚，开始迅速，完成得也迅速。
因为有工作实践，对比其他几位实习生，他更了解一些理论之外的事实。
在场也许就丁辉知道：离婚诉讼想第一次就成功判离？
可能不大。
结果评定时，带教律师首先就肯定了他的 专业能力 。
有针对性，问题考虑全面，效率也很高，准时上交。
果真逆袭了？
没那么好命。
律师们突然发现了他一个致命错误。
他居然把“君合”的“合”打成了“和”。
哎呀呀，大忌啊。
梁律师斩钉截铁：“这是个大问题，这个必须扣分。”
可以理解，对于君合这一严谨专业、声誉斐然的律所来说，这错误特别致命。
但律师们接下来的话，Sir就有点理解不了了。
由于是史欣悦律师发布的任务，也由于上一份律所的习惯遗留，丁辉在落款处写下了“史欣悦律师团队”。（丁辉上一律所为团队制）
本来只是律所之间的工作习惯和制度差异，谁知这一举动被律师们解读为：
“他要引起你的注意
希望你能选他
他先帮你组了一个队”
这让律师们感到很不爽，于是，他的“职场力”一栏也被打上了叉。
怎么有点恶意揣测的内味了？
而接下来的话Sir就更迷惑了：
“这就是用力过猛
动作变形的一个典型”
真的有必要这样说吗？优越感要溢出来了哈。
结果公布后，场外观察团怎么也没想到，丁辉这份材料居然会是最后一名。
因为徐灵菱律师看过几个实习生的完成材料，从专业的角度肯定了丁辉的这份。
撒贝宁也说，他觉得这份基本上是可以用的，需要改动的最少。
不是史律师自己给的标准“让我改的越少越好”吗？
如果说，丁辉的错误在带教律师们看来是不可饶恕的。
那让观众们感到不能自洽的是， 为何双标。
八位实习生，基本每位都有致命错误。
最夸张的就是斯坦福学霸王骁。
好歹也在中国读了七年法律，法考也过了，居然对内地法律如此陌生，文件中使用的法律依据基本全错。
场外，徐灵菱看完他的材料后认为完全不能用，撒贝宁也说王骁从根上就是错的。
但是，他居然得了第。四。名。
这一下，不得不轮到观众揣测了。
凭啥？
因为王骁是斯坦福的？因为丁辉学历太差？
还是因为带教律师一开始就对丁辉戴上了有色眼镜？
如果从四个维度来评判，那每个维度的优先顺序和占比又该是多少？
就如徐灵菱律师所说，在她看来，专业能力应该是摆在第一位的，接下来是提交时间，最后是规范性和职场力。
如果君合和节目组不能给出清晰具体的标准，那也难怪观众们义愤填膺。
第二集的时候，带教律师们更是把双标堂而皇之地合理化了。
法律辩论赛，在丁辉一方陷入僵局时，是他站起来，逻辑清晰，有条不紊地一口气完成三次反驳，拯救了整个小队。
而在最后选择最佳辩手时，他却输给了流利reader瞿泽林（你好歹也脱稿啊）。
理由呢，则更让人无语：因为丁辉有一年工作经验，瞿泽林没经验。
作为专业顶级律师，居然用这种没有依据的假设来做论证。
“如果你回到刚毕业的时候
你有没有可能像
瞿泽林做的这样（甚至）更好”
弹幕直接炸锅，敢情不是看表现是看经验，难道不能就事论事吗？
如果非说因为有经验需要区别对待。
那你们之前干嘛又说让人家忘掉过去重新起航？
行8，好话歹话都叫你们说了。
Sir懂，每个公司，每个行业，都或多或少有着自己的“潜规则”。
但，节目真正败好感的地方，恰恰就是我们许多职场中最“臭名昭著”的地方：
采取了比赛形式，却每一次都不能严格遵守比赛规则。
而所谓的不公平，给观众带来的不适感。
都指向了真实世界更深层的症结，以及这档综艺身上，深深的矛盾感。
03
其实，从面试选人开始，节目的矛盾就已经凸显了。
作为中国顶级律所的君合，它的业务水平，决定了它选人的高标准。
本科学历基本没戏，本硕都必须顶级名校，因为涉外业务多，所以还看重留学经历，英语水平……
不管大家怎么揶揄，君合要的，就是实打实的精英。
而这八位实习生，有好几位都不符合标准。
在他们进入公司第一天，带教律师就明确表示，其实选择他们存在争议。
潜台词：节目组让我们选的。
有面试忘了自己简历内容的，有英语不过关的。
更不要说丁辉，学历方面毫无竞争力可言，他自己也清楚知道：
如果不是节目，通过正常的社招，他连简历筛选这一关都过不了。
丁辉更是将自己两次裸辞形容为 “背水一战”。
面试官们的诧异反应很值得寻味。
“就总是背水一战
这样的人生很辛苦的
把别人也会搞得很辛苦”
也许，他们的确很难体会丁辉这样为了改变命运、寻求阶层跃升所做出的“背水一战”。
这样的人生对他们而言，太辛苦，也太遥远。
他们身边，更多的是王骁这种，从小接受顶级优质教育，家里支持出国留学，眼界开阔的年轻人。
而王骁，也因他时时溢出的阶层优越感，荣升为观众 “最烦实习生” 。
让自我介绍，他给大家来了一段海岛科普。
斯坦福学历是牛逼坏了，但也不用集齐各种周边随时随地展示吧？
说多了，就烦了。
节目组，更不用变着花样让观众们当凡尔赛鉴赏大师。
法律、金融这样专业门槛极高的行业，顶级大门越来越只为接受了最优质教育的精英们打开。
内卷背后，是教育资源和阶层固化的紧密联动。
这是现实。
职场上，确实存在各种偏见和不公平，这也是现实。
但Sir也想反驳一句—— 对现实的偏见和不公低头，绝非现实的全貌。
更不要说这种对现实的展示，基于一个虚假的前提标准，和制造话题的目的。
《offer》第二季，也许并没想好要的是什么。
第一季的《offer》，节目组显然享受到了全民追逐“好看又优秀”的人，带来的话题和红利。
还记得第一季的热门话题#人间何以琛#吗?
可以想见，本季把律所和人才升级，是想将这种红利也升级。
也就是一个目的： 高端。
这种高端是什么？
Sir不知道。
你说它是精英代表的专业度？
不全是。
从选人和实习生评定标准来看，它有许多的“不专业”。
你说它是职场新人代表的拼搏热血？
也不是。
从节目的引导来看，它想塑造的是某种光鲜的流量明星。
那究竟高端在哪？
有一个细节：面试时律师们问实习生为什么要做律师。
两个回答形成强对比。
王颖飞说，通过当律师，她能从专业上帮助一些可能被冤枉的人。
这回答几乎完美，但也普通。
但此刻导师的反应却是惊人地：一致点头。
作为“底层实习生”的丁辉则坦诚多了：
我想证明自己能力，我要背水一战，我要证明给我女朋友看。
但你看节目组是怎么做的？
立刻剪进去几个疑惑的表情。
好笑？
抱歉。
无论丁辉能力如何，面试技巧是否滴水不漏，Sir看到的是一个年轻人应有的咬牙切齿。
很明显，节目组认为这种理由不够“高端”。
可这才是大部分职场新人所面对的狼狈：
理想与现实的矛盾，自我价值的模糊，未来前景的焦虑，身边人的期待……
的确，它们并不“高端”。
甚至有点点卑微。
但别忘了，职场终究是什么地方？
一个培养职业素养的地方。
更是一个咬着牙忍着痛摸爬滚打的地方。
Sir不提倡过分渲染职场的残酷。
但也没有人有资格对每个初入职场的年轻人说：
给我拼命爬。
不过。
嘘—— 不要发出一点声音，不要扬起一点尘土。
这，不高端。
编辑助理：颐和园的马达
⑩ 本科学历，38岁失业，如当保安或去工厂当操作工，会不会掉价
专科毕业，一直在物业公司当经理，5000左右，因为疫情失业，现在在工厂当保安，3800一个月，我都不好意思说我以前是经理，男人为了家，没有什么掉不掉价的，收入最重要。
我认为只要没有闲居家里，出去工作就是值得提倡的，更不会有掉价一说。
工作体面转为底层一线后产生掉价的想法解析。1、掉价在本文的意思是指“身份、排场降低了，丢了面子”。
2、谁规定本科学历的中年大叔，就应该干着体面的白领、金领工作？本科学历能证明什么？大学毕业工作到了四十岁就失业，想过为什么吗？难道不是因为你不能适应原来的工作，工作岗位被比你更优秀的人顶替所致吗？已经失业了，还想着维持你自以为是的面子，只怕要被打脸了。
3、习惯了体面的领导工作，一下子去到底层一线，摊谁身上一时也难以适应。这种心情就好比我们去爬山，没到山顶前，想着即将看到山顶的美景，脚步总是轻快地、充满激情的；下到山底的时候，除了腰酸背痛外，剩下的就是满满的失落感了。经历了开心、得意后，再转入失落，任谁也会产生掉价的想法。
本科学历的中年大叔失业，转做底层一线工作的现象解析。1、一般来说，有着本科学历的中年大叔，如果一直从事着行政、管理类的工作，失业是早晚的事。38岁就遇上了，只能说明做这一行的竞争太激烈了。可能你想着本科学历在当时是如何的牛X，但是如今进入这一行业的研究生、博士越来越多了，即使你经验再丰富也只有被淘汰的命。
2、如果一直在领导岗位，38岁了还失业，说明你平时根本就不努力，只知道靠着本科学历混日子。近年来，随着企业的转型升级，你已经不能胜任如今的管理工作了。自然就该退位让贤了。
3、受疫情的影响，今年倒闭的企业不少。如果你是因此失业，这种情况属于不可抗力，那就没有办法了。毕竟已经38岁了，如果没有一门过硬的技术，现在去学也来及了，迫于生计，去底层一线工作也好，总比找不到工作，坐吃山空好吧。
本科学历的中年大叔失业，转做底层一线工作，怎么走出“掉价”的阴影，快速适应新的工作环境？1、首先要克服“掉价”的想法，不就是换了个工作吗？不就是岗位、待遇差了些吗？想想那些没有找到工作的人。多念念“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬”这句毛主席老人家的语录吧。想想那个年代，就明白今天这份最普通的工作，也是来之不易的。想通了，心里自然也就平衡了。
2、想想家里的现状，老人、孩子、爱人都指望着你能快速振作起来。一个人，只要有了家的温暖，还有什么是放不下的呢？面子是靠自己努力挣出来的，不是凭空想像出来的。
3、从高层走下来进入一线后，你再想想“在人之上，把人当人；在人之下，把自己当人”这句话，你做到了吗？一线也好，保安也罢，只要有一份工作，只要认真、积极肯干，就会有出头之日。再看看李嘉诚、董明珠、程维这些知名企业家，哪个不是从一线干起来的呢？
综上所述，我认为只要没有闲居家里，出去工作就是值得提倡的，更不会有掉价一说。
掉什么价？？？你是谁？谁认识你？当你放下自尊，别人才会尊重你，你谁都不是，放下你所有的面子吧，去把地上的钱捡起来。
找工作难，今年尤为突出。2020年疫情影响大了。
这说明，企业经营困难，业绩下滑，原有招聘扩展计划被打乱无法进行。今年的就业形式会很严峻。表现出来的可能就是：
1、原本要跳槽的换工作的，今年不挪动了。
2、原本工作相对稳定的，因效益不好裁员，失业了。
3、刚毕业的大学生还有年前裸辞的，因今年招聘量缩减，不断降低期望，原来薪金8000元不好招聘到，现在就给5000元，爱干不干，求职人多，求职竞争压力大。
作为有负担的中年人，身上的压力让我们等不起，先要生存，再求发展，找一份工作先活下去是最佳选择。
而且，做保安不一定做一辈子保安，做工厂操作也是。这可能就是你人生的一个过渡阶段，养精蓄锐，在专业深耕，做下一步人生规划。
38岁年龄不算大，有学历，有经验，选择心仪的公司，有针对性、有步骤的为自己“赋能”加分，“骑驴找马”。终会有更大的平台让你发挥，展现价值。
清华、北大毕业的都能卖猪肉、炸油条，本科学历当然能当保安或者去工厂当操作工，没有“掉价”之说！
我是——资深HR聆音,我为你解答。
2020年的50天的时间内，美团饿了吗外卖骑手增加了60多万，一些没有开工的人员为了生存，暂时送外卖获得收入，养家糊口。甚至有落魄的老板，失业的白领加入外卖行业，腾讯员工裸辞3个月，从程序员到外卖员。
特定环境下的生存，不用太在意别人的眼光，自己靠本事吃饭，解决衣食住行生存问题很重要。你想要做保安或去工厂当操作工，可以体验一下这样的工作。
做基础工作的好处基础性的工作身体会累一些，心不会太累，只要身体素质还可以，对技能没有什么要求，何况有本科生的底子，认知肯定比一般人要深入一些。心情好倒是可以快乐的工作一段时间。
做基础性的工作，比如保安或者流水线工人，有固定的工作时间，上班之外可以更多的时间照顾家人，比如做保安，可以接送孩子，辅导孩子学习，节约的辅导费一个月下来也不少。还能增进家庭的融洽关系。
看着门槛低的工作，入行有可能做不好
保安和流水线工人的门槛都很低，只要认识字的人都可以做，要么工资比较低，要么竞争激烈，工作内容非常枯燥，每天都是重复同样的工作，作为受过高等教育的本科生，有可能抱着获得一份收入的心态入行，看到没有共同语言的同行，不安于工作本身的心态，很容易适应不了工作环境。
尽量结合工作经验，找难度高一些的工作来做，收入也会高一些
本科毕业，不论自己创业还是打工，都有十几年的工作经验，那就找一份相近的工作，或者自己感兴趣的工作来做，难度相对高一些，收入也会好很多，这样你的价值能在工作中体现出来，做的好还能有比较好的发展。
好好规划一下自己的人生，38岁刚刚中年，可以做的事情很多
38岁，走上职场也就十几年的时间，按照60岁退休，还有22年的职业生涯，你要好好做个计划，有目标的前进，每天哪怕进步一点点，也能做成几件事情。一个人的一生做不了什么，不能在自卑和碌碌无为中耗尽生命。
结语：人生最黄金的年龄，要自信的面对不得志的目前，暂时为了生存做什么都可以，但是你的心里一定要有光亮，知道自己要去向哪里。现实也许对你很残酷，把你的希望击打成粉碎，但是还不到放弃的时候，能够做保安和生产线工人，说明 健康 没有问题，站起来向前走。38岁，可以搏一搏的年龄，一定得奋起。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
首先，我认为掉价是肯定有一些的，毕竟38岁的本科生，在当时那个年代还是比较少的，但是对于现在来说几乎就是满大街都是，也不存在说太掉价的问题，再者每一份职业都值得人们去尊重，并不是保安和操作者就应该被人看不起，靠自己的能力养家糊口，负起自己的责任就应该被尊重。总比好手好脚的去乞讨的强。
怎么会？说大了，识时务者为俊杰！说小了都是生活所迫！那有什么看不看得起的？再说了，过自己的日子，有口饱饭吃，有片瓦遮头，生病有钱医，不求荣华富贵，只求 健康 安乐。活的实在点的好！
任何工作都不掉价，只要叫工作就不掉价。工作本身没有高低贵贱之分，都是人主观上刻意形成的观念。
首先自己就要确定好生活的自信心，任何自信的人都会在不同的岗位上做出贡献。要对自己有信心才行。
无论自己从事哪行，只要肯努力就会很脱颖而出。是金子在哪里都照样发光， 社会 不会埋没人才的，相信你自己，就一定能行。何况你还是本科毕业呢！
不要纠结自己是什么毕业，认为自己当保安低人一头，那在你的心里本身就对保安有着偏见，原本你自己就没瞧起保安工作。保安怎么了，保安也是保卫一方平安，也是属于安全保护工作，它的职责也是很光荣的，关键时候也是需要做出牺牲的，别轻视保安。没有保安谁来给我们保证校园安全，没有保安小偷进了小区谁来与邪恶作斗争，没有保安你去银行取钱，你看你害怕不害怕。保安也一样跟恶人作斗争，有多少保安做出的贡献一般的警察 都要佩服。所以别瞧不起保安。我的一位本科毕业的同学曾经也去学校里当保安，那时他当保安的时候，还是学校正在建房子的时候，学校里堆了很多木料钢筋什么的，还有许多住校学生， 社会 上在当地有名的流氓地痞就去学校闹事，轮到我的同学值班不让他进，他就勾来二个人，当时都拿了刀子，我的本科同学就急中生智，关键时刻没有惧怕他们，勇敢的与他们周旋，后来得空报了警，再后来他的事迹被传开，提拔他当了保安队长，不久前他又当上了辅警。你也是一样的，你既然是本科毕业，必然与那些书念的少的不同，你有独立的思想，你自己的学识不是他们可比的，一定会跟别的保安不同，也一定会在保安行业有大作为。相信你一定会有用武之地。天生我材必有用！
进入工厂也同等道理，不是说进工厂就让人瞧不起了。证明你本身以自己本科身份自居，就把工人看扁了。工人怎么了，工人也一样有智慧，在我熟知的 汽车 工厂里，还有研究生做收发室的呢！收发室也是研究生毕业，那是合资企业，你一个本科还进不去呢？所以别瞧不起工厂。我说的是真实的例子。工厂也是需要有头脑的人。我认识的一个朋友他也是本科毕业，他是在一个做纸管的工厂里，刚开始也是不懂什么，但他很聪敏，比其他人脑筋快，记忆力也好，记东西也快，只要看看就明白，后来被老板破格提拔当了车间领班。再后来当上了车间里的主任。
相信这句话吗？天生我才必有用！就怕你不肯屈就，就怕你眼高手低。三百六十行行行出状元。你若是快玉就会自带光芒，不需要任何人瞧起，更不会在意别人看你的眼光。
无论你是保安还是工厂里的操作工，你的学历会学有所用。到时候你就会发现，工作没有贵贱之分，在原本你瞧不起的岗位上，看到不一样的你自己。原来的看法会有改变。
既然现在疫情阶段，工作又不好找，就应该切合实际，勇敢的面对现实。把身外之物看得轻一点，你就会发现，走出去了，工资在手才是真实的。
记住是金子在哪里都会发光。工作无贵贱。
现在学历不重要，重要的是你挣的本事，现在开厂子里老板好多都是初中生，学历在高不还是给人家打工吗，就是工种不一样，只要挣钱，就不会掉价，