211本科生到北京找工作

⑴ 211在北京能找到月薪过万的工作吗

211在北京能找到月薪过万的工作吗？应该能找到，先看你的工作能力，学历是一方面，但是能力是重要的。

⑵ 211大学 法学专业 找工作

1 如果你是外地的学生，那么选择其他二线城市是一个不错的选择。

2 北京的发展机会大，同样的竞争力也大，人才也多。就你所说的情况，我认为目前的处境不是很好。法律就业相当困难，北京的这类人才相当的多。过了司法考试的人很多都找不到工作，这是因为主要国内院校培养的太多，毕业生的数量与培养数量已经成了供过于求的关系。

3 我个人给你以下建议，供你参考。既然你是211院校毕业生，你的成绩应该不错，如果你有条件的话，可以报考金融类专业的研究生。虽说现在研究生搏虚的竞争力不如从前，可是你要知道，招聘公含世司是根据你的文凭定工资的，所以说这很重要。你在其它城市要保持自己的竞争力，文凭是个敲门砖。

4 我觉得你的想法很务实，在北京生活的话成本会很高，房、子女的教育费用都是一大笔费用，借贷的话，你会很痛苦。北漂数不胜数，都到三十好几了还没基老燃有稳定的工作，这种人比比皆是。你又是外地人，不必要为这种所谓的理想付出根本不必要的代价。

别灰心，好好加油！

⑶ 985 211大学外地的应届生在北京找工作好找么

很乐意为您解答：
好找，只是不一定待遇要求很高
如果满意我的回答，请顺手采纳以为鼓励，祝您快乐！

⑷ 北京211大学本科毕业生刚毕业在北京找工作的话大概能有多少一个月另外在北京生活一个月的支出大概是

工资按平均数大概是五六千，不过不同人差别太大，平均完全没有意义。支出的话刚毕业专如果单身就属是租房吃饭交通几个大块，加起来如果单位不提供住宿的话是四五千左右，不过接下来结婚买房买车百万级的整支出，相关费用也会成倍的

⑸ 211硕士毕业，家在烟台，该选择青岛还是北京工作

首先看你是男的还是女的

第一种情况：如果你是男的那么想寻求好的发展实现理想或者报复，把事业放在第一位的话就去北京，毕竟北京的机会多，接触的也多，对你的见识和能力都有很高的锻炼。如果你觉得家庭第一，事业方面钱够花就行，不需要大富大贵过平淡的日子挺好可以选择青岛，青岛虽然工资水平不算太高，但在省内也还可以，并且你是211的硕士，怎么也得5-8K左右的工资吧，北京的吃喝是便宜，但是一个房价能压你一辈子。

第二种情况：如果你是女的，那么就按照你的喜好选择就可以了，如果喜欢快节奏女强人型就去北京，如果喜欢慢节奏则选青岛，211的女硕士随便找个对象也应该挺牛，买房是不愁，所以女士就随心决定吧。

我的建议是：一定要先去北京工作，然后几年后再回青岛！

为什么这是最佳的选择呢？
毕业后直接去青岛，薪资起点低，薪资提升慢！
1、青岛工资低 青岛虽然是山东省的经济龙头，也有一大批著名企业，比如海尔海信澳柯玛青啤这些，但是青岛毕竟是二线城市，工资低是他最大的特点，211硕士毕业在青岛工作，起薪一般也就6000左右吧。

2、青岛消费高， 青岛在消费上基本就是个“小上海”呀，以上个班为例，早晨打车20，中午吃碗普普通通的面18！买个水果小10块！晚上出去聚个餐，50，再打车回来20，一天花个小100很正常。

3、青岛涨幅慢， 你只要去了海信，每年的工资就那么按部就班的慢慢涨，你想跳槽？青岛还有比海信更好的公司吗？不多了！所以你只要进去，而且刚毕业，级别都不高，下面就要慢慢熬了！

毕业后直接去北京，工资高，经验积累很重要！
1、北京作为首都，机会非常多，而且起薪高，学到的东西也多，年轻人就要在年轻的时候挑战一把，努力一把，迅速提升自己的身价！

2、北京的生活压力虽然大，但是北京的公共设施和服务都很好，在北京呆过，对自己的视野和思维锻炼非常大！

青岛的公司非常认北京的工作经验！
在北京干三年，青岛的大小猎头就会疯一样打你的电话，你再去海信，会以高端岩蠢液人才引进你，直接就是很高的职级和薪资，那是你在青岛呆三年，甚至五年八年都熬不到的。

北京-青岛！

曲线救国，这是对想到青岛工作的应届毕业生最佳的道路！

烟台栖霞农村老家，复旦本科毕业，80后，广州打拼多年，年薪从几万涨到最高时近300万，机会多，被猎头挖来挖去，已经换了7份工作，攒下几千万家产，去年在烟台给不愿去南方的父母买了套海景豪宅养老，感觉便宜的毛毛雨一样，在广州赚钱在烟台花1块顶5块，要想靠工作赚大钱，还得北上广，生活么，烟台绝对是个好地方

就工作机会来言，北京为我国首都，国家中心城市、超大城市、国际大都市，全国政治中心、文化中心、科创中心， 历史 悠久，就业环境从各方面讲，都具有其他城市不可比拟的量级；即使青岛是沿海重要中心城市、沿海开放城市、新一线城市、经济中心城市、国家 历史 文化名城 ，是国际性港口城市、滨海度假 旅游 城市、幸福宜居城市，被誉为“东方瑞士”，具有海尔、海信、中车四方、青岛啤酒、中国一汽、青岛港、诸多研究院等等此类公司，可以给你在大多数领域提供广阔的空间，但在就业机会上，青岛依然完败于北京。薪资待遇，青岛人均工资4143元，北京人均工资6906元；考虑住房因素，若无殷实家底或特殊机遇，北京工资收入买房无望。气候，青岛地处北温带季风区域，空气湿润，雨量充沛，温度适中，四季分明；北京为典型的北温带半湿润大陆性季风气候，夏季高温多雨，冬季寒冷干燥，春、秋短促；青岛胜出。就山东人而言，如有合适的机会，大多数选择会选择回青岛，离家近，发展相对较好，城市环境优美且宜居。且青岛就业机会相对北京较少，但其城市发展要比国内大部分城市发展势头较好，随着粗物国内交通越来越便捷，地域之间的交流也相对方便，定居与青岛，进可放眼世界，与时俱进，退可守一方水土，宁静安逸。个人体会，北京适合敢打敢拼，青岛适合安稳（相对）。

虽然目前高等教育普及，各大高校也在不断的扩招，高学历人才比比皆是，但是作为211院校的硕士毕业生，在人才招聘的市场上，也是十分吃香的。 所以不管是去北京或者是青岛工作，都是可以找到心仪的企业，但一定要根据个人的目标和生活环境需求综合判断之后，再做选择，避免措施选择的最佳时机。

首先从两地的气候档粗来说，青岛相对于北京更适宜居住。 青岛地处于沿海地区，不仅拥有广阔的海域和岛屿，还有绵延的山脉，所以既有海，又有山，气候湿润宜人，风景优美，是名副其实的花园城市，曾被联合国评之为“最适合人类居住”的城市；

北京作为北方的城市，具有典型的温带季风性气候特征，春季干燥，夏季酷热，秋季萧瑟，冬季寒冷，人口相对密集，生活节奏较快，可以作为青年人奋斗的城市，但不适合长久的居住。

其次，从两座城市的发展角度分析，北京作为首都，发展前景更大。 青岛虽然是山东省的经济发展主力，以帆船和啤酒闻名世界，可毕竟是二线城市，经济发展的活力有待于进一步的提升，且青岛也被大家称之为“小上海”，主要原因就是其消费水平趋于上海，对比青岛的工资水平，青岛的消费水平略高；

北京作为国家的首都，既是全国的政治中心，也是全国的经济中心，汇集各类名企，岗位众多，工作机会也多，在北京工作，可以接触到行业最潮流的发展信息，积累丰富的工作经验， 可以说，北京的快节奏生活，可以帮我们快速的积累工作经验，不夸张的说，北京一年的工作经验，相当于二线、三线城市2-3年的工作经验，有助于职场发展。

综合以上的分析，不难发现，青岛城市适合居住，但不适合个人的发展，作为一名211高校的毕业生， 可以先去北京这类大城市积累个人的工作经验，达到一定职业高度之后，回到家乡的父母身边，这样既储备了个人工作能力，又有足够的实力在家乡生活。

有网友评论的很对:生活的惬意回烟台，生活差不多来青岛，想多吃几年苦去北京。不管去哪里都需要自己权衡。说说我自己的例子，我家是临沂农村的985本科毕业，家里没钱没背景，毕业有几年了，刚毕业的时候我有很多同学选择了北京上海，可压力现在的状况也不是想象的那么尽人意，当时我选择来青岛，一开始可能难一点，可以经过几年的拼搏，在青岛买了首套房，买了一辆20万的车，结了婚，有了孩子，明年要准备买二套房了，在青岛生活的还算比较惬意。当初不选择去北上广深这些最一线城市，一是为了离父母近一点，二是没有必要把自己搞的压力这么大，我现在经常北京、上海这些地方出差，很多北京本地的朋友，他们就是占了本地优势，没有太高的学历，能力也是平常人的能力，可他们生活的很惬意，作为北京人他们幸福感很强，但是我作为山东人我的幸福感也很强。北京的外地人完全是另一种境况，天不亮起来挤地铁挤公交，住的远的住在燕郊，一天最少4个小时花在路上……这样的生活可不算惬意。当然北京上海机会最多，但是压力也是最大的。

我家儿子计算机软件专业，参加工作一年，工作之前也是纠结过去哪里，选择地跟楼主一样也是青岛跟北京两个地方，因为我们是山东烟台栖霞的，所以选择这俩地方。青岛可以去浪潮北京去北京测绘，作为家长我当时是这么考虑的在青岛工作以后可能就是不管你喜欢不喜欢工作环境你可能别无选择的坚持到底，并且事业上气色应该不大，在北京毕竟是高级人才聚集地，首先能从技术上提升自己，，积累一定的人脉，工作个三年左右，如果觉得自己确实不适合呆在北京发展那再回青岛也是香饽饽很好找工作的。现在看来我的选择是正确的，孩子事业发展相当不错，现在已经是项目经理，得到周围同事一致好评，工资也有了很大提高，看到孩子的进步我暗自高兴于自己当初明智的决定！希望我的亲身体验对你有所帮助！

老家也是烟台的，博士毕业在北京工作。一般行业新入职的理工科硕士在北京能解决户口的国企到手大概10万~15万左右一年，博士13~18万。非互联网企业。但现在硕士留京名额少，竞争更激烈。硕士升职空间小。

烟台一直是富庶之地，北京房子不讲求地段的小户型，一般烟台工薪家庭加亲戚帮帮忙掏个首付不是大问题，大多数可以负担。所以刚开始有房有车的二人世界，生活也还好。但后续有孩子有老人，以小换大还要全家继续不断投入，全家持续给你输血。这就是北京房价不降的本质，周围北方地区的人口输入。

最后，作为典型的烟台父母虽说他们最希望子女去北京工作但他们绝不会离开烟台，来北京帮你带孩子。而且孩子教育培训投入在北京还不如山东省心。有时候特别想回老家。

不请自来。首先，我也是烟台的，211硕士，现在在太原，明年毕业，这种问题，问别人都没用，综合考虑，在两地的利弊好坏，没对象的话，简单根据你想要什么生活分析利弊，未来几年你会有什么得和失，如果有对象，就的连你的对象一起考虑，看彼此的资源决定在哪。总之，想过好日子回烟台，想过差不多的去青岛，毕竟青岛房价也不便宜了，想实现所谓的抱负北京，也有可能有所成就，选择了就去做吧，最后还的看自己，问别人没用，祝好运，纯手工码字

北京大街上一砖头打倒十个九个研究生一个本科，你家有实力买得起房子北京欢迎你，就一个211你看你得瑟的还北京工作烟台最适合你。

⑹ 外地法学学生来北京找工作，考公务员限制户口 律所自决档案 大企业要名校我学校是211 该如何选择工作 迷茫

为什么往北京挤，通过了司考吗

⑺ 北京本科生985 211 毕业好工作吗

1、一般来说北京本科生985 211 毕业好工作，因为很多单位都首选985学校的毕业生。

2、其实本科生就业主要看各人的期望值、就业机会和个人的能力，和毕业学校没有必然联系。

3、如果担心工作也可以考虑考研，毕竟高学历的机会可能更好。

⑻ 如何在北京生存找工作，本科刚毕业

第一份工作，不要着急，进个大一点的机制比较完善福利待遇好一点的单位，要有上升空间的。

既培灶然你说你不怕吃苦，又有良好沟通能力，那在大公司很好生活，良好人际关系永远是第一，真心待人。这样你才会有发展，吃点小亏不明慧要计较，但是要有自己的原则。不要相信那些小公司会更锻炼人的说法，本人已配槐扮经尝试过，永远没有上升的可能性。

你的特长不要丢，既然你想进企业，你就瞅准目标看。你这个特长在北京会给你带来很多兼职的机会。因为要生存的话，在北京第一点，一般房租相对其他城市要高一些。如果刚开始工资不高又要自己租房的话，你的特长可以减轻你的负担。

虽然你说不怕吃苦，我还是奉劝一句。一个女孩子自己来北京打拼，很不容易，可能会有一段时间没有头绪不要难过，也别走了歪路，你还年轻，加油！

⑼ 关于应届毕业生在北京找工作

一、定位定位
海量的宣讲会，众多的应聘者，真可能让人有点不知所措。说起应聘，又是不同于学习和考试的一种全新体验。
首先，不得不提的一项原则是，一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样，招聘活动本身也有其局限性，比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关紧要的涂抹等等，都可能对应聘结果产生或多或少的影响，而我们不可能总占据所有的优势。
因此，面试很成功不代表我们很优秀，或许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧，甚至纯粹是运气好；面试很失败，也不代表我们很糟糕，或许只是我们缺少表明自己实力的方式方法。面试跟个人能力或者学习素质没有关系，请不要拿面试来评价自己的能力，更不要因面试而怀疑自己。
所以，要恭喜那些一直觉得成绩平平的孩子，因为在应聘时候，同一个层次平台上（指学校整体地位与排名是大体上相当，与专业成绩排名无关）的同学，其机会是均等的，我们的过去决定不了我们的未来，而我们的未来决定于我们现在的想法和态度！
同样，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因为应聘成功了不代表真的就具备了相应的工作能力；在拿到offer后，还有很多工作要做，如果能根据岗位做些准备，将来你一走上工作实践，就能以更低的姿态，更平和的心态，更扎实的专业知识去快速上手，得到重视。
其次，说说选择的问题，实际上正如任何事物都具有两面性；没有一个工作是既有高薪，又颇具有保障，还附带巨大成长空间、不用加班没有压力；同样没有一个工作能满足你所有的期望与要求，等你真遇到了这样一个工作你也不一定认得出来，认出来了人家也不一定刚好看上你。
不要羡慕人家签的工作，因为得不到的总是最好的；不要考虑拒过的offer，因为沉没成本是没有意义的；不要老是后悔那些错过的宣讲会，实际上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障碍。凡事向前看！
因为没有统一的评价标准，谁也不能说这个工作是最好的，那个是不好的；很多偶然性的因素可以无限制的改变我们的人生的轨迹。
因此别一直傻等（在这一点上我就很傻了），只要你觉得各方面都差不多合适了，或者几个重要的考虑因素已经基本满足，就果断签了，签了之后就不要后悔，因为选择无所谓对与错，我们未来的努力与付出才真正决定十年之后的排名。凯歌这样说，绝不是说就能随意签约，要知道毁约除了要付违约金还要等到明年三月，那不是开玩笑的，因此，签约前一定要慎重，一定要谨慎！
二、应聘准备
就准备而言，实际网上的经验很多也很实用， 这里，凯歌主要强调心理上的准备。至于其他准备工作，后面简略提及。
我们想好自己要做什么工作了吗？我们自己的性格特征究竟如何？我们想去大公司还是小公司？想去一线城市还是二线城市？想做本专业的工作还是跨专业就业？想去私企、国企还是外企，亦或是考公务员、创业？我们是按照什么选择工作，是地域、薪资、发展空间、行业、企业、亦或是个人乐趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是说你女朋友去哪里的意向）？
这些问题，实际上很重要，因为它们决定了未来很久一段时间我们能否从工作中得到乐趣，能否喜欢自己所从事的工作，是否会跳槽等等。因此，不论我们有没有时间，不妨都读些相关资料吧，因为视野的开阔，将让我们拥有更多的选择权；这里有两篇文章值得一读：
1、去大公司还是去小公司？做专业性的工作，还是做销售？http://8.etao.com//thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；
2、应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择http://wenku..com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html
3、武汉大学的招生就业网站上可以为每个武大学生免费做一次职业性格测评，记住，实事求是的做一下，你或许对自己有新的认识。
另外，凯歌必须要说明的一点，读资料不是告诉我们要按照资料说的办，更不是要我们去相信资料里面的只字片语的片面观点，你是独一无二的你，没有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求证，而最终追求的目标是让自己更加客观、全面、科学、系统地去分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远也找不到自己要做什么。资料只是告诉我们一些具体的操作方法，正所谓授人以鱼不如授之以渔。
凯歌在这里也简略提及一些常见的准备工作：1、合理的简历（包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容粉饰、页面张数等等）；2、一套合体的职业装（注意领带别配太夸张颜色，穿黑皮鞋要是再穿白袜子是傻帽）；3、常见面试问题准备（去外企要准备英文）；4、资料（各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等等）；5、专项准备（应届生求职网上有就业大礼包，知名公司的笔试面试经验里面都整理出来了，对于你个人特别有感觉的公司，要专项准备）；
这方面的知识可以通过常见的几个网站查询，上面附带的有很多笔试、面试经验、面试技巧、简历技巧等等。常用网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、等等。在这些网站上都可以写份标准申请表，以后很多企业就依托这些网站进行网申，你可以避免重复填写，提高网申效率。
三、 无领导小组讨论
就参加的招聘会而言，面试的形式比较多，根据应聘职位不同，面试花样可谓千奇百怪。首先，不妨上网查询下基本的面试形式，http://ke..com/view/63405.htm，了解下各种面试考察应聘者哪些素质、侧重点是什么，如何作答等等。当你心中有数时候，再遇到了就不会茫然而无所适从。
请牢记一个原则，就是面试不同的岗位，我们的表现是不能一以贯之的！
因为面试形式众多，我们不能一一举例，这里凯歌就拿无领导小组讨论作为一个具体的形式来分析下应聘策略与技巧。
首先，我们来说说网络上的标准定义：“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。”具体内容参见网络http://ke..com/view/1281731.htm。
在真实的无领导小组讨论中，往往有些类似于潜规则的小条条，所以请不要完全相信网络上面的标准答案。这里再一次说明，资料只能是参考，我们不仅要读，更要去悟！
举几个我们身边真实的例子来说吧 ，经济与管理学院的会计专业有位女生去应聘会计岗位，每次无领导小组讨论表现都非常积极，发言极富有水平和见解，交往和协调、说服能力都很强，但每次落选的都是她；我们自动化专业的亚雄同学告诉我说，他去应聘技术岗位，每次无领导小组基本上不发言，都是偶尔附和别人的发言，但他每次都能进入下一轮！奇怪吗？实际上，去面试的同学往往忽视但却异常重要的一个问题是HR到底想要什么样的人！具体来说，如果我们是HR，要招聘一个会计，结果应聘的孩子能说会道，夸夸其谈，并且自信得说自己很细心很耐心很静心，那么你会相信她吗？我们要会计就要招聘细心的、安静的、谨慎的女孩，这样不容易做错帐，而且我们也有理由相信她们具有更好的职业操守，选择对象自然不是那些表现欲旺盛的孩子。同理，我们公司要是招聘技术员工，自然要找那些能够耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏实肯干、朴实肯钻研的人，那些沉默寡言和内向的人就颇具有这方面的潜力。
当然，凯歌这样举例绝不是说要一言不发，而是说不同岗位不同表现，如果去应聘销售和管理，我们也这样闷葫芦，那就拜拜吧；所以我们要根据所应聘的岗位要求，企业文化特点，我们所在小组的整体水平来综合考量。
下面，就从肢体语言、发言、逻辑思维等几个方面说说具体看法。
就细节上来说，注意选择合适的座位，不要正对着hr，也不要离hr太偏太远。注意，别人说话时候要给予适当的点头认可，要做出侧耳倾听的姿态，另外强调下，我们的姿态是摆给hr看得，不是给其他同学看的。
表现得平和自然一些，最好能面带微笑，过于把小组内的同学当对手是不明智的。富有攻击性和辩论性质的语言要避免。
另外，就内容上而言，即使别人的观点不正确，也不要直接反对，而是说：“在这个问题上，或许有更多的分析角度，我们不妨也可以这样看······”
扮演角色上，不要太强势，更不要试图主导会议的进程，这样显得没有团队协作意识；但同样不能太弱，这样很容易就被埋没出局。
思考问题时候，一定注意，不要纠缠于细枝末节，要从宏观上先给出一个轮廓，分析问题时候要说理清晰有力，组织语言要注意辩证性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能会跑题，他们跑题了，或者过分关注细节时候，我们的机会也就来了。我们可以向大家提出建议，建议会议应该沿着什么方向讨论。此外，一定要有自己独特的观点和视野，在这一点上，如果遇到企业经营的问题，双学位的孩子将有巨大优势。不过，如果我们平时看报纸看杂志看哲学，那么这些也是小菜，如果能在理论框架下分析企业问题，就会给hr 一个思维严密、有条理、有方法的好印象。
但是，如果遇到的是其他类型的题目，也没关系，只要把握住三点：第一，思维的辩证性、观点的包容性；第二，先宏观构架后微观论述；第三，注意发言的技巧性，语言的逻辑性。
另外，有些偶然因素，可能我们无法挑选自己的座位，也没有自己独特的观点，这样的事情都很可能发生。但，没有合适座位，可以有合适的姿态，注意，姿态一定要让hr看到；没有独特的观点，就不要第一个发言，我们在听别人的发言过程中，会产生一些灵感。然后果断争取一次发言机会，从容镇定，有观点有理由，我们就会给所有人留下好印象，有可能争取到最后总结发言的机会。一定要注意，不要太过强势。某些特殊情况下，碰到富有攻击性的小组队员，第一个发言，有可能会成为众人的靶子（尤其是自己的观点有待商榷的时候），但做第二个发言的会很从容，此外，最后一个发言的也会有些近因效应的优势。
有可能遇到这种情况，我们遇到的小组大家都很平和或者都很强势。前者很可能造成小组成员都表现平平，没有亮点，看似和谐而晋级者寥寥；后者很可能发展成组内争论不休，难以达成有效共识。这两种局面都有可能，若真遇到了，要有个心理准备。
实践出真知，事无定势，水无常形；因此，凯歌上面所说的这些在另外一些情况下就是完全错误的，这点我们强调多次了。
关于面试，我们就举无领导小组讨论，其他面试也各有技巧，这里不一一赘述，实践是最好的老师，而每次尝试，都让我们离成功更近一步，要不就别埋怨失误了，干脆就去理智的总结、反思、进步！
四、另类技巧
前面内容甚是无聊，在这一部分，就说些轻松的话题，估计观点的差异就更强了，所以权且当做一乐：
1、关于简历放水，涉不涉及道德问题，这可能有较多争议。凯歌的观点是，既然放水了，那肯定是有道德问题，但我们更要看到简历放水没有造成任何人的损失，企业不能仅凭一个人的过去就判断这个人的将来，如果因为没有一份看上去漂亮的简历作为敲门砖，而让企业错失了人才，那就是我们和企业共同的损失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius !
但凯歌同时认为，原则是必须坚守的，没有的证书不要虚构，没有的荣誉不要空添，因为最终要交材料时候，毁掉的除了自己的名声还有我们学校和专业的声誉。但是，这些内容是可以适当放水的，比如：实践经历、各种社团任职、性格特征、科研经历、专业排名从前百分之五十放水到前百分之三十也是允许的。不过，别傻傻的认为HR不问细节，相反，很多时候他们都根据你的简历提问，因此，放水时候也别忘了自己在脑海里虚构下细节。
2、保名节， 开句玩笑，如果我们笔试中发现完全不会做，而且确定没有晋级的可能性了，那么干脆别交卷了，或者就改下学校再交卷，毕竟我们可能不知道武大前辈们给我们留下了多么宝贵的声誉资源！很多企业给武大孩子免笔试，还有些企业给薪水时候，把我们武大的孩子单独叫出来，因为我们的薪资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前辈留下的资源时候，也有义务为后来者传承！
3、不贰过，不要说，今天被问了一个很难的问题，没回答好，明天去另一家，又遇到了，继续没回到好。那么，这种失误神仙也没法救我们。这里，我又想起来亚雄同学告诉我的一个真实的笑话，他去一家企业面试，面试官问他：“你有什么优点？”他说：“我做人比较随和”，面试官点点头，又继续问道，“那你有什么缺点”，亚雄同学思忖了几秒，为难的回答说：“我过于随和了”，面试官就乐了·······这里，我们说，比如你有什么缺点这样的压力型问题是必然会遇到的，因此不妨准备个标准答案，就这个问题而言，不要回答自己真正的缺点，更不要回答一些影响这个岗位的缺点。这个时候，我们的回答应该是特定情况下的缺点，比如：“我的缺点是当别人多次不守信用时候，我会不留情的指出来，这往往会伤害同学，有碍于团结，我也意识到这一点，以后会采取更加灵活的方式。”这个答案不一定合适，只是提供一种模式，以说明这个答案应该是针对特定情况的缺点，而实际上却是优点。
当然，请别傻乎乎的用那些已经让人呕吐的答案，比如 ： “我过于追求完美了，以至于自己很累” ，这样幼稚且不真诚的答案就别拿来侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科毕业······
4、 行业问题，没事了，就在qq邮箱里面的邮件订阅，选两份职场面试的，每天会发来一两封邮件，用很少的时间，就能有诸多体会，是个捷径。另外，别忘了读读行业报告，看看各行业发展趋势、前景：正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁错郎还能离婚，入错行可就不好说了。
5、 自己的私事：找工作让人有了不少新感触，先前老是遗憾自己没去当兵收复台湾，老是后悔自己来自动化，苦苦学三年，你看看人家文理学部的孩子多轻松；但找工作时候，才意识到工科生某种程度上是招聘会的宠儿，百分之百的就业率，可能每个人都有机会拿几个offer，没就业的都可以内推了·······由此，再开个无奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必须来武大学自动化；如果是女孩，不管她多喜欢工科，都不能让她来工学部！
实践出真知，事无定势，水无常形；咱们一起去招聘会乐呵乐呵吧！

⑽ 北京户口，本科国内中下211，研究生英top15，学经济，有FRM证书，两段实习，回国在北京找工作

进券商倒是不太难简斗，毕竟现在证券也拦毁磨在招，你这种有国外学历的还比较吃香！至于哪个部门，那就只能说看运气了，运气好能做市余虚场分析，运气不好只能做市场开发了！现在的券商竞争压力也越来越大，如果你真有能力，锻炼几年，再找更好的也可以！