优秀的大学生村官

1. 急求一篇优秀大学生村官的典型材料范文

大学生村官先进典型事迹

江都市历来坚持在基层培养锻炼干部，从基层选拔重用干部的良好机制。为了放大先进典型的示范作用，激励我市大学生“村官”干事创业的浓厚热情，树立实绩用人的工作导向，近日，江都市委研究决定，全国优秀农村人才、全省大学生“村官”先进典型、江都市仙女镇民和村党支部书记——黄俊同志被提拔为仙女镇党委副书记。这是我市探索建立大学生“村官”科学工作机制的又一举措。
黄俊同志十年如一日，扎根农村，为新农村建设作出了积极贡献，从黄俊身上，看到了奉献农村的热情、服务农民的深情、干事创业的激情，体现了我市大学生“村官”良好的工作状态。
黄俊同志的提拔使用在大学生“村官”中产生强烈反响。他们纷纷表示，要以黄俊同志为榜样，不断学习其扎根农村、发展农业、致富农民的奉献精神，立足农村，创业奉献。黄俊的提拔使用，让他们感到目标更加明确、信念更加坚定、工作更有激情。
组织部门表示，今后，要更加注重从农村一线培养选拔优秀人才，集中精力破解大学生“村官”培养工作的难点，把他们当优秀人才来使用，当后备干部来......

2. 大学生3年年优秀村官能转正吗

您好，中公教育为您服务。

大学生村官3年为1个聘期。任满1个聘期、考核称职及以上的，可按有关程序续聘，续聘原则上不超过1个聘期。
（五）出路
1．任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇领导班子成员；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举或公开选拔担任乡镇领导班子成员的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。
2．2016年，全市拿出一定名额面向2013年选聘的大学生村官定向招录（聘）公务员、选调生、事业单位人员。任满1个聘期、考核称职及以上的大学生村官，可参加上述定向招录（聘）。
3．任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职及以上的，经重庆市组织人社部门批准，可采取考核招聘方式聘用为乡镇事业单位工作人员。
4．任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职及以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向招录。
5．聘任期满被党政机关或事业单位正式录用（聘用）的，其聘任为大学生村官的时间计算为连续工龄。
6．聘任满2年、考核称职及以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
7．聘任期满的大学生村官可通过人力资源市场自主择业，重庆市每年举办一次大学生村官专场招聘会。
8．聘任期满、考核称职及以上的大学生村官，经区县组织人社部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。
9．离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加1期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。

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3. 如何做一名优秀的大学生村官

一、端正心态，融入农村
当一名大学生村干部，有人认为是卑微的，有人把它当作一块跳板，也有人当作是混日子的一张温床。但是我认为复杂的农村工作是可以让人得到锻炼和提升的一个舞台。俗话说：既来之则安之。每一份工作都是生命中的一个历程，不珍惜工作也就意味着浪费生命。树立正确的价值观，不要认为大学生在农村那是浪费了才能，如今的农村今非昔比，在新农村建设的大浪里，信息化，电子化的应用恰恰需要我们来实现。而要融入农村，并不是简单的说你到了农村工作就是融入了农村，农村自有农村的氛围和文化。要让村干部认同你，要让村民认同你。所以首先我认为要熟悉村里的干部，让村干部把你当作是其中的一员，从村干部口中可以熟悉村情，民情。学会待客之道，对村民的一声问候，递一杯茶，那是最简单不过了，却让别人感觉到你是那么的亲切。而在下次碰到你的时候会给你一个微笑或者打个招呼，那才是融入农村的开始。
二、加强学习，深入农村
农村知识，农村的工作方式，在我们的课本上是学不到的。那么只有一个方法，自己去探索，自己去学习。比如在农村工作中经常碰到拆迁、征地等情况，那么你必须熟悉这一类的政策法规，才能既不能违法，又不能让百姓受损失。解决纠纷问题，是农村工作的难点，这需要靠丰富的工作经验，老村干部们处理起来得心应手，我们可以多听听村干部是怎么考虑问题怎么处理纠纷的。另一个是我觉得在农村我们要看轻自己，看重百姓，向村民学习。多跟他们聊聊天，我发现可以收获很多，从他口中可以了解到更多的村情，了解到他对如何当好村干部的看法，有时他还会善意的提醒你某些工作中更合适的做法。这些都是课本上学不到的，也是你自己悟不出来的，但确非常的有用。
三、踏实工作，服务农村
农村工作，都是直接涉及到老百姓切身利益的事情。所以农村工作不求轰轰烈烈，但求踏踏实实。我们在村情、民情还不甚了解的情况下，要做大事，难事不容易。从小事做起，比如帮村民打个协议书，重装下电脑系统，发份Email等等，这些对我们来说都是举手之劳的事，但是对于村民，或许给了他莫大的帮助。在农村，村委会与村民之间时常也会发生些小矛盾，其实很多都是为了挣个理，但如果事先工作做的扎实，事先告知或者解释清楚，这些争论完全可以避免。同时我们要善于总结工作中的不足之处，只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。但是作为大学生村干部只把自己定位在助理的角色是不够的，我们应树立主人翁的责任感，为农村建设献计献策，做好村主任，党组织书记的参谋员，把新的发展思路，发展理念带给农村，服务农村。
四、创新创业，致富农村
农村工作是平凡的，但不平淡，要把平凡的工作变成不平凡，就需要有创新，只有创新，工作才会有突破和进步。这次培训中，有在创意农业方面做出了的成就的村官，他就是大兴区青云店镇东辛屯村的村党支部书记李彪。他结合当地的民俗旅游资源，挖掘村里群众的智慧，创造注册了“老娘们”手擀面。不仅带动村的知名度大大提升，让许多游客慕名而来品尝地道的手擀面，还让村里的百姓找到了致富的好门路。他在村里的努力既实现了带动村民致富的号方法，也实现了自身的价值，在后来的村内选举中北高票选举为村党支部书记。还有同去培训的延庆县的村官介绍了他们那里利用特色“豆腐宴”来发展村里经济，带动村民致富的事迹。他们的经验告诉我农村是一个资源丰富有待开发的天地，丰富的农产品，丰富的旅游资源等等，但是传统的销售方式，传统的宣传方式，却一直不能打破资源开发利用这个瓶颈，而我们大学生村干部通过农村工作积累经验，不断了解和吸收相关的法规政策、创业致富信息和市场动态，弥补自身的不足，提高自己的动手能力、组织管理能力和人际交往能力，选择合适的项目，调动周围群众积极参与。而创业的开始，也就意味着我们真正扎根到了农村，真正走上了引领村民致富的道路。

4. 中国十佳大学生村官的村官名单

首届中国十佳大学生村官名单:
清华大学法学院2002级本科生、北京市门头沟区永定镇坝房子村党支部书记助理兼团支部书记周倍良 河北省青年干部管理学院1995级本科生、河北省柏乡县内步乡内三村党支部书记郭华彬
山西省大同大学2003级本科生、山西省朔州市平鲁区西水界乡前沙城村党支部副书记郝新江
南京财经大学经济学院2003级本科生、江苏省宿迁经济开发区三棵树乡杨楼居委会党支部书记兼居委会主任戈新化
安徽科技学院生命科学学院2002级本科生、安徽省歙县深渡镇绵潭村副主任杨俊森
中南民族大学法学院2000级研究生、河南省漯河市源汇区干河陈乡毛寨村党支部第一书记王红兵
郑州大学公共管理学院2003级研究生、河南省开封市兰考县城关乡老韩陵村党支部书记柳波
西南石油大学法学院2002级本科生、四川省内江市威远县铺子湾镇双岭村党支部副书记文国云
贵州省委党校经济管理学院2007级在读研究生、贵州省水城县纸厂乡前进村村主任助理何世春
贵州省铜仁职业技术学院2002级专科生、贵州省铜仁市茶店镇开天村委员会科技副主任、团支部书记张阳

首届“中国优秀大学生村官”名单:
20名“中国优秀大学生村官”是：李伟、刘孙萍、闫晓鹏、赵陈云、张丽景、高孟彦、陈红、张弛、张天然、孙德军、杨品赛、叶菲、鹿元飞、李恒、刘继伟、靳利现、王超、秦方华、詹辉、赵吉刚。

5. 优秀的大学生村官纳入选调生，前途怎么样

1、组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。叫“公务员”。
2、选调生的前景好。虽然要去几年基层锻炼，但晋升机会多。 但是公务员要好考些，要求不高，大部分集中在城市等相对发达的地区，但是晋升机会没选调生大。如果是党员的话，选调生要好些，晋升机会大些。但是要去基层去锻炼2--3年。锻炼期间待遇要差些。要求要吃的苦，受得累。追求大志向的话就考选调生。
3、总体来看，选调生是一个储备干部，前景要比公务员相对好一些，但是要比公务员苦一些，不过，“吃得苦中苦方为人上人”，吃过苦，才知道回报是有多么的甜。