大学生闪辞

⑴ 如何看待大学生闪辞

年轻地“闪辞族”真不怕人事黑名单吗？

王女士毕业至今换了5份工作，最长的不超过3个月，最短的不到一周，殊不知她已经被打上“闪辞族”的标签，成功入围人事圈的“黑名单”。

离职面谈的时候，王女士不以为意的说，我不是没有责任感，我这都算少的，反观我们同一届的同学，这已经算小巫见大巫了，特别是在校成绩中等偏上的，他们跳槽更频繁，而那些成绩一般的同学，会选择从一而终，不会随便换工作。

等她说完，我只是礼貌的说了一句：“祝您找到满意的工作！”

今年，公司已经遇到几个像王女士这样的“闪辞族”，暂且抛开能力高低不说，遇到这样的职场新人，到底是该公司反思，还是该他们反醒？

不得不说，王女士走了后，我很生气，不是生她的气，而是气自己为什么不能狠心一点，有同行一直劝诫我，我不以为然，现在开始动摇了……

遇到一年换3份工作以上的，每份工作低于一年的，不管她曾经待的公司多牛，简历再光鲜夺目，一律直接漏掉，我们也是人，完全不主观也是不可能的，这不都是“闪辞风”害的么！

王女士做的不爽，辞职走人，过了试用期，五险一金什么手续的都已经准备好了，现在她毫无征兆的离职，工作又回到圆点，老板骂我们“都招些什么不靠谱的人，亏你们还是专业出身。”

也是，老板骂得对，招人、面试、培训，花了人力物力，可是没做几天就走人，前期的工作白费，浪费公司的资源，最主要还落得心理障碍。