随着大学生
㈠ 大学生就业现状分析
三成未找到工作、五成缺社会经验、七成期望值过高 >> （转载《科技日报》）
大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。特别是2006年，我国应届毕业生人数激增至413万，就业形势更显严峻。近日，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”。该报告对今年大学生就业状况作了详实分析，同时也提出了一些值得思考的问题。
此次问卷调查以填写调查问卷的形式进行，调查人员共向全国近百所高校大学本科毕业生发放调查问卷4000份，回收率为86.88%%。该调查对44位服务于不同类型用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部门的负责人所进行的访谈结果，与大学生问卷调查结果基本吻合。
缺乏社会经验制约就业
调查结果显示：高达52．14％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素。另有24．14％的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题，有19．86％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
而从用人单位对各种能力的要求来看，要求最多的是环境适应能力，高达65.9%%，其次是人际交往能力（56.8%%），然后依次是自我表达能力、专业能力和外语能力。用人单位表示，大学生与其他的就业群体相比，缺乏工作经验是其明显的劣势。
此外在接受访谈的单位中，有59．1％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出，课程设置不合理是大学生就业难问题的一个制约因素。
近三成单位有性别倾向
据调查显示，男性毕业生的“已签约”和“已有意向但未签约”的比例为55.71%%，而女性毕业生该比例则为41.08%%。可见，求职者的性别对于求职成功与否还是有着一定程度的影响。
而且也有27.3%%用人单位也表示进行人员招聘时有性别倾向，有72.7%%的单位认为在招聘时没有性别倾向，但会考虑到工作性质、岗位要求来招收不同的性别。
除性别因素外，地区差异是影响就业水平的另一重要因素。数据显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43％，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88％，西部地区高校这类学生比例为41.73％，东北地区比例为43.39％。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。
薪酬要求日趋理性
薪酬一直被比喻为大学生就业理性程度的“风向标”。而这次的调查显示，大学生大多已走出开价虚高的误区，有6成以上（66.1%%）的学生将月收入定位于1000—2000元之间。在大学生对收入要求日趋合理的同时，有1.58%%的大学生提出了“零工资”，这折射出大学生对个人发展机会的极度渴望、对自己能力和职业前景的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。
报告中显示，有77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。
“托熟人”成求职主要途径
特定的社会关系网络影响整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。本次调查结果就显示，有41.61%%的学生认为通过家庭和个人关系、托熟人是求职最有效的求职途径；来自大城市的学生中，比例更高达51.29%%。 对于此次调查，出席报告会的有关专家给予了充分肯定。民盟中央秘书长高拴平认为，该调查报告系统、深入、详实、可信，是他近几年看到的较好的一篇研究报告。
同时，他就如何解决大学生就业问题提出了三点意见：第一，政府要提高政策有效性，完善调控体系。另外，政府部门应建立健全的就业信息网络和检测、预警系 统，制定鼓励大学生就业的有效政策，引导大学生合理流动。第二，大学生自身要转变观念，全面提高自身能力和素质。第三，要面向市场，深化教育改革。教育主 管部门要加大和促进高校的教育改革，进行高校学科建设及专业结构的合理调整。高校应把大学生的就业问题作为转变办学理念的长期工作，树立新的质量观，以市 场为导向，按照宽口径、厚基础、灵活专业方向的要求，不断调整学科和专业结构，培养具有创新精神和实践能力的大学生。
㈡ 作为新时代的大学生我们应该怎么做
其实作为新时代的大学生，我们应该遵守社会的品德和社会上的公德，应该遵守大学声音有的思想道德，大学生是社会的栋梁之材，其实也是社会的希望，作为高知识分子就必须要懂得道理，做一个遵纪守法的文明人，其实为社会的和谐发展和稳定贡献自己的力量，另外也要提高自身的修养，要。懂得去帮助别人。不然在社会上难以立足，并得不到很好的发展。同时要认真学习专业的知识。加强自身的文化储备。
㈢ 社会层面，怎样发挥大学生的作用
每年都有很多的大学生从校园里面走向社会，给我们的社会带来了很多的生机，推动社会向前发展。
但是随着大学生越来越多，就业的压力就越来越大，导致每年都有很多大学毕业生找不到工作，上了大学却发挥不了优势，让自己陷入非常尴尬的境地。
也有很大一部分大学生进入社会就能找到自己的定位，为自己谋取适合的工作岗位，这些大部分都是非常优秀的毕业生，那作为刚走出校园的大学生，我们如何在社会上立足呢，作为一个大学生，如何发挥自己的作用呢？
- 首先作为刚进入社会的大学毕业生，我们要找准自己的定位，知道自己的能力，强项，心中的想法，之后再根据自己的想法去寻找工作。作为刚刚步入社会的人来说，首先要养活自己，不能眼高手低，自以为是，要放低大学生身份的姿态，用谦虚谨慎的态度去对待社会，要找一份自己喜欢的工作，哪怕工资待遇不怎么样，但是足够养活自己就好，不要好高骛远，永远要知道社会不是学校，它不会给你很多的机会，这是一个充满挑战和机遇的社会，永远要学会捉住机会，然后拼尽全力，用自己的努力去换取自己想要的东西。
- 其次，无论你在大学里面的学习情况如何，大学里面都不会说是如何如何你才能得到什么，但是到了社会上就不一样了，你需要有自身的能力和本事，所以走进社会你要更加努力的学习，让自己变得更加的优秀，因为社会不会因为你不会做这件事情而放过你，反而会对你更加的残忍，因此无论你在社会的哪个行业你都要端正自己的态度，努力学好本领，让自己变得更加强大。
最后，作为一名刚步入社会的大学生，我们要拥有自信，无论你现在的处境如何，你都要拥有自信，相信自己会变得更好，也要更加努力，跌倒了就爬起来，不要被困难所打倒。
大学以后走上社会，才是生活的开始，我们要时刻做好战斗的准备，毕竟苦才是人生的真谛。
㈣ 随着我国大学生的人数增多我国就业存在这哪些问题
目前大学毕业生非自愿失业主要有以下几种情况：
一是结构性失业。由于学习期间社会经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应市场需要而造成的不能顺利就业。
二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致毕业生没用人单位接收的情况。
三是周期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增加，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足，因此目前大学生失业包含部分周期性失业的因素。
非自愿失业的原因是多方面的。
首先，“供求矛盾”是导致大学生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源供应方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的主要表现有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求
不一致等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。其次，市场缺陷也是大学生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。
当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：
一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离毕业生就业障碍转变为就业动力还有不少差距。
㈤ 对大学生严峻的就业形势，你有什么看法
随着经济的增长的速度趋于缓和，我国目前又面临着新的挑战。每年有数百万大学生从高校走向社会，无一不希望自己可以找到一份理想的工作。但是，现实往往很残酷。毕竟，我国每年的用人单位的就业岗位是十分有限的，理所当然，我国每年空出来的就业岗位是万万不能满足大学生就业需求的。所以大学生就业形势越来越严峻。
每年我国高校毕业生人数逐年升高，大学生就业形势更加严峻。与此同时，我国经济发展速度放缓，就业岗位越来越少。据人力资源和社会保障部公布的数据，目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。
随着经济的发展速度逐渐降低，我国企业存活率也相对减少，我国政府也采取了用人单位岗位减少这一政策，所以就业岗位越来越少。但随着我国综合国力的发展，我国国民文化素质也响应提高。越来越多的人走进高校，所以每年高校毕业生人数也逐年增加。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。
大学生就业难不仅仅关系到大学生本身，还关系到整个社会的发展，乃至一个民族一个国家的生存与发展。少年富则国富，少年强则国强。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
在这个大学生就业难的年代，我们应该尽快想出解决措施。政府应该履行政府的职能，维护国家长治久安。我国用人单位也要平等对待各种人才，履行择优录取公平竞争的原则。我们大学生也要树立平等的职业观，职业无好坏与高低贵贱之分，我们应该选择适合自己的，自己擅长的职业，并且脚踏实地，付出努力。只有这样，我们才能从各个方面，合理的缓解并改善我国大学生就业难这一现状。
㈥ 大学生心理现状
大多数大学生的心理现状无非是对生活感到迷茫，不自信，没有勇气去干别的事，精力不够充足。