海南本科生找工作的体验知乎

『壹』 普通本科毕业后容易找工作吗

今年疫情的原因，很多毕业生都无法实习，也无法找到工作，导致了840多万的毕业生今年就业困难。虽然国家以及各教育部出台了一系列的措施，但是今年的就业形势还是很严峻。前段时间数据出来，有很多的人都没有找到工作，也没有签约，都停滞在家里。事业单位很多都需要研究生学历，本普通本科生无法胜任。那么普通本科生真的找工作很难吗？

普通本科生在找工作的时候，其实选择的余地还是很多，但是更多的本科生对工作要求也很高。高不成低不就都不选择，太累了不去，工资低了不去，导致了找好的工作很难。不是找工作很难，是找到好的工作很难，或者是找到合适自己的工作很难。还有的是大多数人专业不对口，找到不合适自己的，或者是自己不喜欢的，从而导致普通本科生找工作很难。

『贰』 本科二本及以下找工作很难吗

本科二本找工作还不算难，三本及专科的找工作可以说是很难了。那些很好的工作单位直接一个学历就把你限制死了，你连报名的权力都没有，谈何公平竞争。

所以对于低学历的人自己来说，一定要认清差距、奋起直追，千万别跟风说什么“学历不等于能力”，这样的遮羞布还是不用的好。

所以虽然工作难找，找到工作之后工资有可能还比高学历人低，但是自己也要一直努力，既然上学的时候没有努力，那么就在社会上面把这个短板补足。

『叁』 如果是本科生如何找工作能不能找到工作，有什么好工作啊

不是找不到工作，而是高不成低不就，这就是现在的本科生毕业的状态。

找工作很简单，可以去送外卖，可以去饭店做服务员，可以去链家房地产做销售，当然，这些对于一个本科刚刚毕业的学生，当然是看不上的，因为既辛苦，又觉得这样的工作不够体面，但是挣到的钱足以支撑起你的房租和生活了。

而大多数毕业生，都想找和大学里面学的专业对口的工作，既然是专业的，无论是从事编程开发，律师，教师，那都必须有一技之长和工作经验，如果什么都不会，又有哪家企业或者机构愿意要你，花钱招聘一个办不好事情的人？

这就造成了进退两难的局面了

所以在这里说一句，还在大学里享受逍遥快活风花雪月的学生们，提前做好打算，把打游戏追剧的时间用来提升自己吧，多参加学校举办的活动，锻炼自己的组织能力和交际能力，多学习自己的专业课知识，把英语四六级好好准备吧，在校之时多一分准备，毕业之时就少一分凄惨。

就拿计算机专业来说，因为我本身是计算机专业毕业的，也知道这个过程的不容易，题主面临的是大多数信息工程学院毕业的学生的困境。

这两年，互联网行业，金融行业毕业之后就业薪资高，大家也是有目共睹，越来越多的人融入这个行业，于是竞争压力变得越来越大，一二线城市社招基本都是三年工作经验起，对于那些没有工作经历，没有一定的技术基础，没有工作经验（项目经验）的“三无”求职者来说，基本就是死路一条。找到工作的机会基本为零

『肆』 普通本科毕业生找工作真的很难吗

这就要求你啊，不要这山光那山高，抓紧找一份工作，先干着，以后有机会内再进行调整普通本科毕业容生找工作真的很难吗？正常来说，本科毕业生找工作不是十分太难，但是想找一个专业对口的工作，确实很难，尤其是有的毕业生所学的专业，毕业生过多用人单位的人用人还比较少，这样的话，想找本专业的工作，那就难上加难，这个要求你不要啊！

『伍』 本科毕业，拿高中毕业证进厂打工是一种什么体验

本科毕业的拿着高中毕业证去厂里面打工，当然是一种非常难受的体验，毕竟是本科毕业的，但是却只能以高中生的身份去厂里面打工。就感觉自己那么多年的努力都白费了。

『陆』 本科生找到“要求高中学历”就可以的工作是啥体验

我觉得也没什么呀，因为你是本科生的话，他要求的是高中学历，已经远超过他们了，而且你在工作之中可能能力会比高中文凭的人高很多吧，首先心态摆正吧。

『柒』 普通本科毕业生找工作真的很难吗

普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。

『捌』 普通本科毕业生找工作真的很难吗

现在的本科生找工作还是不太难的，关键是要看工资高低，假如要求比较高的话，那么是很难就业的。