和大学生竟争
1. 大学生主要竞争对手有哪些
首先是相同级别的同年应届毕业生，相同级别的应届毕业生和自己的目标工作是相同或者相近的。
第二是更高（比如985.211）的学校毕业生。相对于比较普通的大学毕业的毕业生，这些学校的毕业生是更加具有竞争力的竞争对手。如果在同种工作竞争当中，自己没有更强的竞争优势（自己有别人没有的特长），那么自身能够得到这份工作的概率更小。
第三是硕士、博士、研究生、海归等更高级别（更多学习知识附加值）的学者，他们具有更多的相关专业知识（更有价值的学历）因此会更加具有竞争力，不过这一部分竞争者通常会从更高层级做起，起步级别更高，通常更容易进入管理层，提前结识这一部分竞争者对于自身未来发展更加具有潜力。
具有相关目标工作的工作经验的社会工作者。他们通常是目标工作的强力竞争者。他们大部分可能会和自身的学历出身相差不多，或者不足的学历，但是丰富的工作经验会让他们成为目标工作比自身更加强力的竞争者。（技术性工作更明显）
2. 面对大学生就业竞争激烈的社会 做为一当代大学生我们该怎么做
要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，在自己的强项上下一定得功夫，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意自己多参加社会实践活动，在活动中了解社会，了解自己不断地塑造自己、完善自己。
应该反对因循守旧。
更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。其实也可以尝试一下自主创业，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。看你有没有独到的见解，有没创业的激情，还有好的创业项目，团队，创业计划书、项目控制等一些问题。
解决此问题，就要分析就业的方向，和个人的能力分析，找准之己目标，在应聘的过程中要不段完善自己。
机会对待每个人都是平等的，它只会给那些有准备的人，你只要准备好了，就什么都好了。对于就业问题，很多人都要面临的，主要的是你找到了自己满意的工作，你怎么样去做好它，不管是什么工作，只要你用心了，就什么都好了，其实这个就业问题主要的是很多大学生现在都嫌弃工作的工资低，哪有一开就给你个经理来做的，就算给你做了。你能做得稳吗？是吧？找工作，现在还是很好找的，只要你好好去做，没什么打不了的，今后你也一样可以成为大人物。
3. 大学生遍地存在，毕业工作竞争十分激烈，该如何解决这一问题
大学生的数量和社会中能够提供的就业岗位数量不平衡引发的工作竞争激烈、就业困难等问题一直备受关注，要解决这个问题必须要增加有效的就业岗位、对毕业生进行有效的分流、优化高校招生结构避免盲目扩招。
一、增加有效的就业岗位
要解决难题必须解决岗位少的问题，首先针对公务员、事业编、国企等岗位进行优化，鼓励适龄的离退休人员提前离岗，同时清退长期不在岗人员，给毕业生提供更多的就业岗位。其次可以鼓励大学生自主创业，增加对大学生创业的辅助政策和优惠政策增加就业机会。最后可以鼓励中小型企业增加就业岗位，对于吸纳大学生就业的企业提供对应的税务减免政策，从社会层面、自身层面共同增加就业岗位，减少竞争力。