就业对大学生的影响

㈠ 大学生就业对人有哪些影响

大学生就业一直是备受关注的民生话题。眼下，绝大多数高校毕业生已毕业离校，找到工作的学生开始崭新的职场生活，没有落实工作单位的学生还在求职路上继续拼搏。从学校到社会，从“纸上谈兵”的职业规划，到现实中的全是垃圾。

进入大四，身边很多同学开始谈论就业话题。我对此有些“不屑”，哥对自己的实力和前程都很自信。哥的就业目标是做一名“有理想”的媒体工作者，踌躇满志的自己定下目标:非地市级以上的媒体和单位不去。“当时我的想法是，自己总能在省会城市立足;退一步说，就算不能留在省会的媒体，去一家规模较大的杂志社也没问题。”“现在我才明白，现实远不是理想中的那样，我高估了自己的实力。”

春节前，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，我却悠闲地在图书馆复习考研，考研也是吊儿郎当的。我有自己的想法:媒体一般在春节后才招聘，凭自己的本事，就业不是难题。转埋森拆眼到了3月份，用人单位的需求达到最高峰，是时候行动起来。之后向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，一切却好像石沉大海，全部都是等待通知。

经历过几次打击后，本人开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。“那时我才猛然意识到，自己的职业规划不一定合理。”我开始“退而求其次”，决定放弃做一名媒体人的梦想。当时正值校园招聘的高峰期，也确实有不少机会，有一家中外合资企业打算找我当文员春敏，但考虑到可能有更好的工作，我犹犹豫豫间就放弃了。“就像俗话说的高不成低不就，出现机会时，总有些不甘心，以为还会有更好的工作，结果是好工作从身边溜走。“

毕业的日子越来越近，给我的压力越来越大，最后不得不改变了想法，打算找个单位先干着。但这时用人单位大规模的招聘计划已经过去，招聘要求也越来越高，不是要求有工作经验就是要求研究生学历，以致找工作越来越难。“那段日子真的很焦虑，看着身边的同学一个个与用人单位签约，心里很后悔。”我甚至做了最坏的打算:再找不到工作的话，就去送外卖吧，送外卖好像也可以月入过万，哈哈哈哈。

影响肯定是有影响啊，就业环境越来越不好，企业生存环境也越来越差，越来越多的企业选择稳定保守的发展策略，先今活下去才是大家首先考虑的问题。

现在工作也就那样，没弯枣有激情，刚刚够养活自己，整天想着一夜暴富，哈哈哈哈哈（苦笑）

㈡ 就业机会对大学生就业影响

影响大学生就业的因素有哪些大学生就业会受到很多方面的影响，有些会起到正面影响-鼓励就业，有些会起到负 面影响-让学生更加的不愿意就业，不洞祥求上进。那么提早认清影响大学生就业的主要因素是什么，对于大学生健康就业起到积极作用。01社会因素社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要 表现为：1.经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结 构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学 生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。2.企业门槛高：①用人高消费，追求高学历。②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。③用人单 位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽 略了对员工的培养和企业文化的建设。02高校因素1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学 毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经 济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡镇派，现在社 会高等教育高增长率.社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反 映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不 偿失。2.高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业 指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业 设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕 业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养 模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。教学计 划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社 会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。其次，学 校市场信息灵敏性不够。随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，纳旅搏不顾本校 自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩.还有一 些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状 况。最后，高校就业指导制度令人担忧。学历证书不能有效反映大学毕业生的职业 能力等信息。我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性 的职业能力教育自主创业制度门槛过高，公共就业服务缺位。
03大学生个人因素1.大

㈢ 大学生就业对社会发展的影响

大学生就业对社会发展的影响:
1、大学生就业可以减少对社会的抱怨与不满，减少社会矛盾，促进社会和谐发展，增加社会的精神力量；
2、大学生就业就意味着高素质的人才可以投身于国家经济建设中，可以增强中国的工作者的技术与素质内涵，为社会主义经济增添活力与创新力；
3、大学生就业可以有力地提升国民素质，从事教育艺术文化等工作，促进中国文明建设；
4、大学生就业可以有效地提高生产力，更好地实现现代化目标。

㈣ 我国出台的就业政策对大学生就业形势有何影响

政府救市政策出台，会刺激建筑业的需求，从而带动原材料和能源工业的恢复，但是见效果有一个滞后时间，所以正在找工作的大学生还不一定能感受到政策的效果。2009届大学毕业生需要就业的高达600多万，就业形势不容乐观。 受影响较大的是财经类专业，因为 企业业务萎缩，首先减少的是财经类管理人员的需求，其次是技术人员的需求。其次是建筑、能源、机械、 IT类专业会受影响。这种影响表现在两个方面，企业招聘人数下降带来的就业率下降，由于大学生就业市场的卖压增加造成薪资下降。即便是不在上述的专业范围内的大学毕业生，也会由于市场的大环境而不得不接受较低薪资。

㈤ 大学生就业的意义

大学生充分就业是社会稳定的重要因素。从表面上看,大学生就业是学生个人的事,其实这种看法很片面,大学生就业是高校、社会、政府的共同大事,大学生的就业状况最终会影响到整个社会的稳定与发展,这是必须认清和坚持的一个观念。

(5)就业对大学生的影响扩展阅读

大学生充分就业是实现高等教育可持续发展的重要标志。高校的'根本使命是培养人才,而大学生就业情况是完成这一使命的最重要标志之一。如果高校培养的学生就业率低、就业质量差,人民群众对高等教育必然会丧失信心,进而冲击公众对教育的投资,妨碍高等教育的健康发展。高等教育承担着为建设小康社会培养高素质人才的重任,没有高等教育的可持续发展,科教兴国战略就难以实现,全面建设小康社会就成为一句空话。

㈥ 国家就业政策对大学生就业去向有无影响，有哪些影响

国家就业政策对大学生就业去向有着很大影响，接下来从薪酬制度、休假制度、福利保障制度、人事升迁制度四个方面进行分析：薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。休假制度：假期的多少与合理情况，是否能保证员工在需要假期的时候就能够休假，或者根据地区和气候差异制定不同的休假制度。福利保障制度：包括平时工资构成、年终奖、五险一金、住房补贴、交通费用补贴、餐补、信息费补贴、夏季降暑、冬季取暖等。人事升迁制度：为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司和企业，政府部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，需制定人事升迁制度。还有国家对于地方性的政策倾斜，这也是个很重要的因素。