大学生为何走不出就业难

1. 大学生就业难的九大原因

学习小编导语：受全球金融危机影响，今年大学生就业困难尤其明显。通过对大学生就业困难的现状分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求的脱节、就业观念的误区是造成就业困难的主要原因，不得不通过政府、学校、大学生的共同努力走出困境。原因一是高校扩招影响。二是学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、人才或就业网站、申请公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。原因三是企业用工制度不合理。起薪低，涨幅不大，罚款严格。还有就是用人单位设定了经验、性别等障碍来拒绝应届毕业生。拒绝的理由包括动手能力差、培训费用低、稳定性不高等。用人单位在招聘时追求实用和廉价，眼光短视，心理不稳定。四是高校专业设置错位。部分学校的专业和课程设置存在较大盲目，趋同现象严重。供给严重大于需求。一些学校仍然沿用传统应试教育教学方式，培养出的学生偏高。许多学校的专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职和专业缺乏特色，也不愿意采用其他流程。培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力和适应工作环境变化的能力却提出了越来越高的要求。原因五：学生缺乏就业培训机会。原因六：学生仍然有太高的期望。大学生的就业理念也存在一些误区，比如宁愿做外企雇员，不愿意做中小企业的骨干，创业不如就业，就业难，还不如考研等。.由于低工资难以满足学生的基本生存需要，往往无法给他形成足够的工作激励，这必然会导致就业的多次选择，也必然会导致就业的选择和用人单位对大学生的警惕。原因七：学生求职时往往不足自信，太紧张，回答问题时犹犹豫豫，无法表现出自己的实力。更重要的是，一些求职者在面试中做弄虚作假，企图蒙混过关，但很快就被经验丰富的雇主拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而时间长了，用人单位也会认为大学生不诚实，失去信心。原因八：市场对白领需求不足。九文科教育质量低下。教学内容几乎不针对中国的政治经济现实。经过大学几年的学习，学生对现实社会的情况仍然非常模糊，这也严重不利于学生的就业。

2. 大学生就业难七大原因是什么

大学生就业难七大原因是：

1.大学生竞争激烈

大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。

2.学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

3.知识沉旧，转化率低

被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。

我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

4.社会发展的区域存在不平衡

东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求

部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。

6.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大

近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

7.学校办学方法和观念落后

一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。

3. 现在大学毕业生就业难，有哪些原因造成的

有不少大学生毕业以后难找到工作，其实是有多个方面的原因所造成的，比如就业市场的竞争、个人的专业水平与能力、学历高低等。

4、学历水平的限制

有的大学毕业生之所以难找到工作，也是因为受到了自身学历的限制，比如有不少的专科生因为学历水平比较低，达不到相关用人单位的门槛，也会被淘汰在外。

因此通过上面这些原因的分析，对于大学毕业生来说，想要找到工作，首先应该要树立正确的择业观念，要做好个人的职业生涯发展规划，要懂得去了解自己的兴趣和爱好，选择自己感兴趣的工作领域，这样才能够坚持下去。

另外，对于大学毕业生来说，也应该不断学习，不断提高自己的专业实力和水平，这样才能够让自己在激烈的就业竞争当中脱颖而出。

对于这一个问题大家有何看法呢？欢迎在下方评论区一起聊聊。

4. 大学生就业难的原因和解决方法

中国大学生就业难的原因主要有以下几个方面：
1. 教育系统问题：中国高等教育的生产和输送与市场需求存在严重脱节。许多学生毕业后，发现自己的专唯李业与市场需求不匹配，难以找到合适的工作。同时，许多高校的师资队伍和教学设施也没有跟上时代的步伐。
2. 就业市场问题：中国就业市场供需结构不合理，一方面国有企业占据了大部分的就业资源，另一方面私营企业的发展受到各种限制，尤其是在融资难、人才难、税负重等方面。高校毕业生大量涌入劳动力市场，但就业机会却相对较少。
3. 就业观念问题：许多大学生对就业难度和竞争性的认识不足，缺少切实可行的就业计划和策略，没有考虑自身的学历、能力、职业兴趣和市场需求的匹配情况。
针对这些问题，毕业生可以从以下几个方面去解决就业问题：
1. 提高自身素质：毕业生应该注重提高自身素质，提高职业技能和实践经验，丰富自己的社会人脉和职场经验，提高自己的竞争力，增加获得就业机会的可能性。
2. 注意求职技巧：毕业生应该重视求职技巧，积极了解不同企销梁业的招聘流程和要求，了解职位详细内容，按照招聘要求撰写个人简历和求职信，装备自己获得面试的技巧，严谨而自信地应对面试。
3. 进一步学习和考取证书：对于毕业生来说，证书的影响往往比学位更重要。通过进一步的学习和考取一些职业证书，可以极大地增加自身获得职位的可能性。
4. 积极投身社会：毕业生应该积极参加各种招聘会、实习机会、就业指斗迟洽谈会及其他与就业有关的活动，进一步拓宽自己的求职渠道，增加与潜在雇主的接触。
5. 关注行业和企业发展趋势：毕业生应该了解不同行业和企业的发展趋势和就业需求，根据自身情况有针对性地选择目标行业和企业，为自己的求职方向做好足够准备。
总之，针对中国大学生就业难的问题，毕业生应该提高自身素质，注重求职技巧，进一步学习和考取证书，积极投身社会，关注行业和企业发展趋势，不断提高自己的竞争力和适应能力。