富士康本科生招聘

A. 富士康招应届大学生，试用期最高1.5万，这工资在富士康高不高 ​​​

富士康招应届大学生，试用期最高工资为1.5万，那么这种工资在富士康到底算不算高的呢？其实对于很多应届大学生来说，1.5万属于高工资，因为有些大学生毕业之后根本就找不到工作，甚至一个月两三千的工资都是很正常的，但是这个数字并没有得到官方证实，如果是真实的话，个人觉得还是非常不错的，特别是对于那些还没有工作经验的大学生来说，是一个非常不错的机会，因为1.5万的工资确实很诱人很多工作了多年的大学生都没有这样的工资，更何况他们还是应届大学生。

B. 富士康菁干班招聘条件

富士康菁干班招聘条件：本科、硕士(2022届毕业生)。专业需求：机械类、电子信息类、计算机类、自动化类、电气及自动化类、英语类、工业工程类、材料类、化学类、管理类、财务类为主。
菁干班是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
成都园区自镇猜2011年起，每年从各高校选拔优秀应届毕业大学生组成“成隐旅正富班”（成都富士康菁干班），现已进行十一期。现在，集团招募培养之历届菁干班正活跃在集团的研发及管理等灶悔关键岗位上，他们已成为集团事业蓬勃发展的中流砥柱。

C. 富士康招应届大学生试用期起薪最高1.5万，为何他们如此看重毕业生

最近的一些招募会上面的话啊，富士康的招聘大学生对于自身的起底价格的话是1.5万元，这种情况下来说的话是非常的高昂的费用，此举还是并没有经过一些官方的认证的，可能虚假存在着虚假的宣传，但是不可否认的是富士康对于应届大学生的招聘的话是有很大的需求的，他是有很大的数量提升的，他们之所以对大学生如此的看中主要是对于他们的学习能力看中。

富士康这一次在招聘一系列的应届毕业生，十比往年的招聘数量要提升了很大，这些岗位基本上包括一些研发技术等相关部门啊，因为现在的社会本来就是需要人才依赖于人才，所以说这种情况下的话，富士康他做出了一个正确的决定，他是希望能够有着新鲜血液的加入，能够帮助企业达到一个更高的一个呃目标，达到一个更好的口碑效果。所以工资很高的情况也并不是说不可能出现的，因为现在的经济持续低迷，如果说在研发以及产品的制作上面来说的话，能够创造新鲜的东西的话，那么这一点点开支的话是非常容易赚回来的。

D. 富士康招工需要哪些条件，急

富士康的招工要求是：。
1、身体健康，无不良嗜好；。
2、熟悉26个英文字母；。
3、勤奋踏实，具有良好的品行；。
4、有良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；。
5、男女不限。。
富士康主要从事生产经营电子计算器零配件接口设备及接插件，所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，企业类型为有限责任公司。公司的具体经营范围包含：生产经营新型电子元器件及电力电子元器件；生产经营新型仪表元器件及材料、精密模具及配件。

E. 富士康招非应届本科吗

富士康不招非应届本科。富士康不招非应届本科，富士康招聘对象：2021届应届毕业生，本科通过CET-4，研究生通过CET-6。