大学生进入阶段

『壹』 大学生属于哪一个阶段

大学生属于学习阶段。

如从学习的阶段细分，

是属于第四阶段。

第一阶段是幼儿园，

第二阶段是小学、初中，

属于义务教育阶段；

第三阶段是高中；

第四阶段是大学。

『贰』 大学生处于人生的哪个时期

大部分的大学生都处于青年期，少数人处于成年期。

青春期是儿童从性成熟过渡到性成熟的中间阶段。它是儿童到青年、儿童到成人的过渡时期（青春期早期与青春期相同）。

在这一时期，身体发育迅速，出现第二性征，性逐渐成熟，甚至具有生育的特征，是一个人一生中生长发育、身体健康、心理和智力发展的关键时期。他们的年龄在11岁到25岁之间。

成年年龄在25岁到60岁之间。根据成人的心理生理特点，可分为青年晚期（25－30岁）、成年早期（30－40岁）、成年中期（40－60岁）三个阶段。成年后，人体成熟，各种生理活动相对稳定。

青年期的特征：

1、身心发展已达到成熟水平。

2、进入成人社会，承担社会义务。

3、生活空间扩张。

4、开始坠入爱河，然后结婚。

『叁』 大学职业生涯发展的四个阶段

职业发展几个阶段

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休

『肆』 大学生属于哪一阶段

不对复。根据世界卫生组织确定制新的年龄分段，青年人的年龄上限已经提高到44岁，大学生年龄是 17-22岁之间，属于青年期早期。

0周岁为婴儿 。1周岁-6周岁为幼儿。7周岁-12周岁为儿童（与少年期重合，也可称少年儿童或少儿） 。13周岁-17周岁为少年（也可称青少年）。18周岁以下在联合国儿童公约中属于儿童 。18周岁-65周岁为青年。66周岁-79周岁为中年 。80周岁以上为老年。

(4)大学生进入阶段扩展阅读：

大学生基本素质：

从培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人出发，以全面培养受教育者高尚的道德情操、丰富的科学文化知识、良好的身体和心理素质、较强的实践和动手能力以及健康的个性为宗旨，让学生学会做人、学会劳动、学会健体、学会审美，使学生在德智体等方面得到全面协调发展的教育方针和教育活动。

从以上定义可以看出素质教育所关注的是一个学生的综合素质，亦即一个学生的世界观、人生观和价值观。在素质教育下，强调既要有丰富的知识和文化修养，还要有扎实的专业基础知识和能力，也要有健康的体魄和良好的心理素质。