歌尔声学本科生薪资待遇

1. 山东潍坊歌尔本科应届生去了待遇怎么样

山东潍坊歌尔本科应届生去了待遇很好，发展前景光明。

就像前同事的经历，说了不加班不到车间工作，去了之后才知道要加班，要下车间。哪怕待遇再好前同事也不肯留在那里，提前说了他认为可以接受，工作怎么安排都可以，但是欺骗就不地道了。

山东潍坊歌尔：

每年涨薪听听就好，还整调级不调薪这种恶心人的事，管理者就是完美把控你能承受的临界点。除了声学部分有自己的技术，其他都是伪研发，靠代工来获得大部分利润。

青岛端的研发人员跟着项目出差，多数是潍坊，一般十点多下班没加班费。说好的新研发大楼，每年都是今年搬进去，说了三年了，最后好像是烂尾了，具体啥时候可以搬进去没定数。

2. 歌尔声学待遇和对本科生的培养机制怎么样

薪资福利：工资/年功奖金/年终奖金/特别奖金/五险一金
带薪休假、生活福利、节日慰问金
吃饭补贴内百分之四十，公司容有宿舍楼，前三个月提供免租住房。
本科生：试用期潍坊2000，转正2300；青岛试用期技术类2500以上转正3000左右（税前）。（具体还应看你面试表现及个人能力）
培养机制：试用期3个月，一般到潍坊实习，试用期表现优秀的可提前转正。
技术类晋升通道：初做者——合格员工——高级技术员——工程师——高级技术专家
管理类：初做者——合格员工——一线主管——中层管理者——高层管理
业务类：初做者——合格员工——客户经理——营销专家——高级营销专家
技工类：初做者——合格员工——技工——高级技工——高级技师
以上是对2011届本科毕业生待遇