大学生就业压力

1. 如何应对大学生就业压力

一是努力开发就业岗位，就业政策与宏观经济政策协同推进，特别是新经济发展创造更多的就业机会。

二是多措并举，妥善做好下岗职工分流安置。

三是继续实施大学生就业促进计划、创业引领计划等，积极推进以高校毕业生为主的青年群体就业工作。

四是大力加强职业培训，提高就业能力和职业转换能力。

五是积极推进就业服务体系建设，为就业者提供高效便捷的服务。

大学生就业难，要找出难点，找出问题的所在。在经过16年的校园生活广大学生成为了善于理论、善于考试的群体，而动手能力、实践能力却是匮乏的。在两会上，诺贝尔文学奖得住莫言建议道：将中小学学制从12年改成10年，并取消小升初和中考。每学年举行两次期末考试，10年后学生参加高考，根据高考成绩和平时学习成绩分流，一部分进入大学，一部分升入少两年的职业院校学习。

据调查了解，目前中国高中生90%上大学，10%上职业技术学校；而在德国，仅有约20%的高中生进入大学，80%的年轻人接受职业教育。数据显示，德国二月份失业率仅有6.6%，数据表明职业技术教育有利于缓解就业压力。北大青鸟翱翔校区就业部王老师表示，大学在多次扩招之后从办学、师资、就业等方面是存在欠缺的，一味的招生以学生数量为重，是对学生、对家长、乃至社会不负责。学生盲目追求高学历，忽视了自身专业技术、实践经验的积累，就业能不足造成了毕业就失业的尴尬局面。

2. 大学生就业压力现状

大学生成千上万的毕业，未就业的人每天找工作。
到底是这个世界回发达了，还是答人口需求过多了。
以前一个人一个岗位，现在一个人可以做10个岗位的事情。
公司也许是个好公司，但是老板不一定是个好人，我也想问我们怎么样解决就业压力怎么样，能让我们学的能够学以致用，而不是被迫去接受一些没办法完成的压力。

3. 大学生的就业压力来自哪些方面

大学生的就业压力来自三个方面：
1、满意的工作岗位少
2、竞争激烈
3、自身需求与现实状况的落差大

4. 当今大学生就业压力到底有多大

就业形势-2010年高校就业趋势、热门专业预测分析
最近国家教育部公布了2006年全国普通高等院校毕业生人数，数据显示为413万，比今年又增加了78万，预计我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2010年将达到700万左右。将如何解决这些技术劳动力的就业？未来几年里，还有哪些缺口专业？热门专业有哪些？高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢？女性人才就 业状况前景如何呢？《每日商报》结合劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与服务指导中心提供的相关材料，独家发布2010高校就业趋势预测：总劳动力富余 ，专业技术人才缺口不小 ，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万 。

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。

但根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。

第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年人才缺口将达到218万人。

第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。

第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。

我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。

学好一门外语让你受益匪浅

著名的麦肯锡（Mckinsey）公司预测：在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过四、六级考试，但是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。

综观国外，美国的挑战者（Challenger）公司预测美国将来就业状况也提到了外语的重要性。他们认为美国国际型大公司今后都需要会外国语言的人才，这样才能派往世界其他各国工作，才能实现企业国际化运作。其首席行政官预计只会说英语的人将无法申请更不可能得到类似工作机会。

因此，鼓励高校开展双语教育势在必行，外语教学不能停留在应试教育取得书面高分上。特别是研究型高校要加强外语教学，把培养目标放在让学生能流利说好一门外语，外语语种并不限定为英语，但要达到流利对话程度。

热门专业预测

根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》显示，我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：
电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才；核电、航天工业、制造业专业方向。

在前不久进行的浙大06毕业生校园招聘会上，仅仅中广核一家单位就招聘了40多名学生，其他不少单位都表示相关学生有多少就要多少，这些专业的学生明显呈现供不应求的局面。

目前，我国核电发电仅占总发电量的2％，估计6年以后有望达到4％，但是国外已经大量利用核电发电，比如法国该比例已经达到75％以上。试想，如果我国未来要达到30－40％核电发电比例，每一个核电站需要1000人为计，这样计算出来的人才需求量非常可观。据悉，像中广核这样的企业将向应聘者提供大量的国内外培训机会，在试用期间月薪就可达八千，一旦核电企业增加，相应的骨干技术人才就会得到很快的升迁，个人发展有相当前景。

航空航天专业和制造业前景看好。目前我国自主研制的神舟六号载人飞船已经发射升空成功。接下去走出太空舱进行地面活动，建立空间站直到空间站对接，赶上世界一流还需要大量专业人才的投入。过去，优秀的大学生不愿意到航空航天部门工作，因为条件艰苦收入低，但是目前已经大大改善。2005年航天科工集团在京单位就招了1151人。据中国航天集团人力资源部介绍，随着国家经济实力的提高，中航集团职工的收入比国内同地区的收入水平高得多，而中航骨干人才的年收入可达10万元以上。

制造业发展不容忽视。目前，我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。从发展的眼光看，把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员，这些都是研究型大学培养人才的方向。

选修外语女生是男生的2.5倍研究生女生多于男生

根据2002年调查，我国普通高校在校女生数量占总人数的43.95%，理工科背景的女生比例更低一些，以浙大为例，2004年的调查数据显示女生人数占33％左右。但是相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到一些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足。从国际化背景看，女性就业其实更有优势。以美国的状况来看，目前美国女性白领已经大大增加，女性获得大学学位的比例已经超过男生，女生在大学中选修外语的比例比男生高2.5倍，读硕士的比例也很高。据预测，在2010年以前，美国60％的大学毕业生将是女性。

女生具有自己的优势。首先，在大学阶段女生学习勤奋成绩并不比男生差。以浙大为例，2005届毕业生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10个百分点。目前进入企业中管层，必须达到硕士以上学历。从这个百分比来看，女生的机会相当多。其次，从外语学习来看，女生的优势也非常明显。有较高的教育水平，具有良好的语言沟通能力，这样的女生就业前景就比较好。

因此除了专业教育外，加强女生的外语教育也是帮助其就业的工具之一。首先，加强以实用为目的外语教学和培训训练，其次，加强开展小语种的外语选修课程。第三，利用英语周、英语月；面向学生的部分文本用双语或者仅用英语；对校园内的一些铭牌和标识采用双语等，致力创设浓厚的外语学习氛围。

5. 大学生就业为什么压力大呢

就是痛苦就是佛经中苦海的一种，苦海因为欲望而来，这就可以从根本解释事情内的原因，因为工作容分化严重，有的赚的多有的赚的少，大家都想找好的工作赚的多的，这也不能怪当代大学生，因为国内好的工作可以吃香喝辣，不好的工作连温数大幅度发饱都是问题，不像国外的保障制度完

6. 大学生就业压力有哪些

主要在专业技术不过硬，薪资不理想，岗位不匹配这些，然后来自家庭的压力和自己的经济压力和马上要面临的各种同学之间的压力

7. 现在大学生的就业压力如何

大学生的复就业压力是相对矛盾，制非绝对矛盾。大学生就业压力的主要原因在于大学生一方，简单地说就是:绝大多数大学生求职目标是一二线城市、专业对口、工资高等等，如果几个目标不能同时达到，就形成了“高不成低不就”的“相对压力”。反之，如果大学生愿到小县工作，一般情况下就业不成问题，比如私营企业、私立学校、报考公职等。

8. 大学生就业压力具体有哪些

我觉得吧
主要是经验和人脉的问题，你是学生，刚出社会，肯定没有那些内在社会上混了好长容时间的人经验足，也没有人家关系多，所以首先要把自己的专业能力搞上去，只有你技术硬，或者有背景那就另当别论了啊!
自己放松心态就好了，别给自己太大压力！
祝你好运

9. 大学生就业压力大

主要是大学生从学校出来没从业经验，很多东西根本不能实际用到工作中去，工资低了不愿意做，工资高又不会做，高不成低不就，进厂这些工作大学生愿意去吗？肯定心里是不愿去的，所以不太好找合适的工作！

10. 当代大学生怎样面临就业压力

就业问题近年来成了众多人的困扰，虽然国家在不断出台一些积极的就业政策，但只能从宏观数字上有所改善，具体到个人，还是因人而异的。不知道您是否面临就业，在这里，只能将我自己的一些经验分享出来，不知道能不能帮上忙。
在大学毕业之前，我一直认为只要好好学习，找工作一定不发愁。但当真正找工作的时候，才发现自己处处碰壁，当时真的感到世界一片灰暗，不仅自己对自己产生怀疑，连家人对自己都责备不断，批评我当初选择专业时太固执，找了一个不好找工作的专业，在父母的眼中，没有找到工作的我似乎一无是处，当时连死的心都有。
在外面晃了一年多的时间，终于在一位亲戚的帮助下，到外地一家知名的公司参加特训，并开始工作。在培训和工作期间，才发现并非以前招聘的企业没有诚意，而是当时的我实在不具备一名合格员工的素养，半年的培训，让我脱胎换骨，大改性情。
总结经验来看：第一，如果有人可以帮助你迈出就业的第一步，自己千万别扛着。第二，如果面试后三天没有接到用人单位的电话，就不要再等了。第三，想获得一份工作，不要自以为是地认为自己十分优秀，事实上，即使一个人学历再高，想要胜任岗位还是需要较长时间的锻炼，特别是刚刚毕业的大学生，更应该找一些前辈指点一下自己还有哪些方面需要改进。要记住：你和目标岗位的人越像，被录用的机会越大。第四，给点小建议，如果可能，先到你要面试的企业去探探路，你对要从事的工作越熟悉，越容易获得录用。
最后，还是要做好心理准备，如果总是面对拒绝，那也许是生活在磨练你，这时候需要沉下心来积累一些东西，当时候来到，你会得到比你期待的更好的东西。从大学到社会，这是人生最重要的一次历史跨越，在我看来，它的重要性可以和结婚生子相提并论，所以，加油吧！