大学生保护法

❶ 调查大学生消费者权益保护法的了解的目的

了解大学生消费者顷改权益保护法的普及力度。根据查询相关公开信息显示，调查大学生消费者权益保护法的了解的目的是为了了解消费者权益保护法在大学生嫌乎陪人芹蠢群中的普及力度，从而更好地保障大学生消费者权益，促使了商家和消费者处于平等地位中，保护消费者权益有利于鼓励公平竞争，限制不正当竞争。

❷ 大学生受劳动法保护吗

在校裤改灶学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人,是否有合格的劳动技能,尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
公司与学生签订劳动合同以后,学生的身份就发生了变化,就不能再认为劳动者是一个学生,而应当将该学生视为公司的正式成员,签约人也要依法享受公司员工的权利,履行公司员工的义务。
1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、胡扮学校应届毕业生。
5、就业协议与劳动合同不同:
(1)就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
(3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
对于在校生进行就业问题,只要是在校生不是未成年人那么可以以劳动者的身份和用人单位签署劳动合约。并且用人单位必须履行对其的相关待遇承诺,如果不与其签署劳动合同歼悔的话,那么劳动者可以向劳动仲裁委员会进行相关的起诉。

❸ 与大学生密切相关的法律法规

大学生生活 - - -《民法通则》《刑法》这两部法律贯穿日常生活 大学生就业 - - - 《劳动法》《合同法》我觉得大学生最需要掌握这两部法律，因为很多用人单位很不道德，要学会镇芦用法律保护自己 大学生消费 - - - 《消费者权益保护法》这个应该不用解释