2017年本科生工资标准

Ⅰ 大学生最低工资标准

一类地区2280元；二类地区2070元；三类地区1840元。雀皮伍大学生最低工资标准是，一类地区2280元；二类地区2070元；三类地区1840元。大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高顷或等教育已经毕业走进社会的一群人。握磨

Ⅱ 本科生国家公务员工资标准表

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！

第一等：平均月收入在7000元以上

代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

第二等：平均月收入5000元左右

代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

第三等：平均月收入4000元左右

代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。

公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。

奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。

如图，这是一位区县正科级公务员工资表，目前经过2019年全国机关事业单位工资普调后的工资标准，大专学历，工龄30年，正科级公务员月薪才5796元，当然，提拔晋升的前后也会一定程度上影响，不过幅度变化不大，前后相差几十块钱。

总而言之，公务员的工资待遇比上不足比下有余，饿不死，也富不了。在当地属于中等偏上水平。很多公务员开好车的，多数是自家有钱，或是利用业余时间做个副业赚点外快，话说现在禁止公务员炒股经商，外快也不好赚了。一般来说，经济发达地方公务员工资待遇会好些，但想完全靠工资买房有困难。相反的，经济不发达的地方公务员工资虽然不高，好在消费也不高，公务员照样可以靠工资维持相对体面的生活。至于工资以外的见不得光的收入，与风险并存

Ⅲ 本科毕业生平均起始月薪

经过5年的下降后，今年全国整体调薪幅度首次回升。在薪酬方面，今年全国本科毕业生起薪平均水平4854元/月。

全国范围内，整体调薪幅度近5年一直保持下降趋势，今年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较去年有0.5个百分点的增幅。

从行业调薪率来看，调薪两极化趋势越发明显。其中，热门行业如互联网、金融行业仍有超过8%的涨幅，互联网企业调薪率为10.5%左右，占据榜首；房地产行业受到国家调控政策影响，调薪率较去年有所降低；传统行业如医药行业仍旧保持在8%左右的调薪率；制造业受宏观环境影响，调薪率虽然较低，但是对比去年有所增加，也验证了整体环境转好的趋势。

今年上海城市调薪率为6.9%，较2016年略有增加，数据反映上海经济总体平稳，稳中向好，好于预期。调研数据还显示：一线城市与二线城市的调薪幅度在逐步拉近，一线城市今年调薪幅度为7.3%，二线城市为7.5%。

这份调研显示，全国范围内，今年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有了小幅回升。在招聘应届生的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。薪酬方面，2017年全国本科毕业生起薪平均水平4854元/月。一线城市为5218元，二线城市为4463元。重点院校应届生为5885元，普通院校应届生为4255元。

对于一线员工，在对于2017年的招聘预期中，操作工、装配工、质检员是招聘量最大的一线岗位。

2017年全国范围内，普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%，一线服务人员调薪率最高，为8.6%；制造型企业中，59%的企业提供膳食津贴，平均标准为302元/人/月。非制造型企业的平均膳食津贴标准为382元/人/月。在住房津贴上，非制造型企业提供的住房津贴远高于制造型企业的水平。

Ⅳ 学历工资标准表

对于刚毕业的大学生来说，企业其实是看不上他们的，因为毕业生的经验能力不足，再加上不是名校的毕业生，很难可以得到企业的认可。
3000薪资属于最低档，如果是在3000元—7000元之间的话，就属于普通档级别，但其实可以拿到这第二档的薪资就已经很厉害了，大部分都是二本的毕业生。
如果说学生是毕业于985的话，应该就是第三档级别的薪资，在7000元—15000元之间。985名校生是可以达到这个级别的，而且基本上都是金融专业和计算机专业的学生。
第四档是15000元—18000元，这个级别肯定是要比本科生学历高的，也只有研究生才可以拿到这样高的薪资，而且还需要是名校的研究生，不然的话是无法进入到这一档的。
第五档也是最高级别的薪资收入，在20000元以上的，大歼罩博士学历是我国最高学历，毕业后就可以是这个薪资起底的。
分析：
其实从这个收入等级表里面还可以看出来，学历越高的学生才能拿到更高的薪资，不然的话只能是拿着每个月3000元的最低档薪资。
很多大学生在毕业后的薪资都不是很高，等到慢慢积累经验后才可以得到企业的认可，而且薪资不单单是和学历有关系，还受到其他原因的影响。大学生想要毕业后得到高薪，和这几个原因挂钩在高考填报志愿的时候，学生所填报的专业是很重要的，它和就业有着千丝万缕的关系，比如说计算机专业，是当下的热门专业滚闹，会和大学生的收入有着联系。
当然还有最重要的一点就是你的能力，其实企业所看重的就是你的专业能力，如果说你的能力很强，自然可以得到别人的重视，如果说你的能力不强，就算是侥幸进入到岗位后，最终也是会被淘汰的。
大学生就业虽然困难，但只要做好万全的准备就能成功上岸
这两年大学生的就业情况确实是不太好，很多大学生都在毕业后面临“毕业即失业”的情况，对于这种情况，学生几乎丧失就业的心理，可是越是有着这种心态就越是无法成功就业。
其实在我国大学生还是很稀缺的，只要学生的专业能力足够强，并且在大学期取得过很多证书，或者是竞选班干部的话，这些都是可以成为你的竞争优势。
考大学还是很有价值的，不然的话高考也就没有重要，当学生读完大学后，能力必定是会提升的，和普通高中的毕业生不同，所以他们的学历也是会得到社会认可的。
对于大学毕业生来说，想要在毕业后成功就业并且有一份高薪工作的话，就必须要在大学期间努力提升自己，让自己的价值变得更高。
一、学历工资如何计算
目前针对固定改滚月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

法律依据：
《中华人民共和国教师法》第二十七条
对少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师以及具有大专以上学历的毕业生，应当予以补贴。