农民工与大学生直男

⑴ 同样是月薪3000，农民工和大学生有什么区别

同样是月薪3000，农民工和大学生之间的区别是比较大的，农民工可能一辈子都只能在工地中干体力活，根本就没有办法获得比较好的发展。而大学生的实习工资是比较低的，之后就会在公司中进行升职加薪，月薪会大幅度上涨，发展前景是比较广阔的。并且大学生的工作比较的轻松，不会让身体太过于劳累，农民工就非常的辛苦。

大学生如果不想工作，还可以继续考研进行深造，人生有很多的选择机会，不会那么的狭窄。农民工却没有这么多的选择，毕竟学历不怎么高。

⑵ 男友是农民工，我是大学生，我们会有幸福吗

只能说就算幸福也会过得很辛苦。
你有想过你们的将来吗？你有想过你们的差距会有多大么，生活习惯上的，还有文化水平上的，还有家庭条件上的你也不一定能接受他的家庭吧，你的家人也很难接受吧。你们的生活或许会一直磕磕碰碰跌跌绊绊的，而在这个过程中最痛苦的恐怕都是女生，来自家庭和周围的压力实在太大了。
最最重要的是你还是大学生，现在还小呢，这几年你的眼光可能会变的，你看人的角度和方法也会变的，你会变得越来越成熟，或许等到你毕业了回头再看就发现他不是你心目中的理想人选了。
所以我建议你现在就算交往也不要付出太多，尤其尤其不能付出自己，不然等到毕业的时候后悔了回头就更难了。如果真的到毕业的时候你反而更爱他了更离不开他了那就为了自己的幸福奋斗吧，毕竟爱情只是你们两个人的事，只要你们自己肯努力肯付出或许你的家人和社会也会接受你们的。但是真的很辛苦的你一定要做好心理准备啦。

⑶ 为何大学生混得不如农民工

第一个原因，应变能力。大学刚毕业的那会，特别的高傲。觉得自己是学生会的主席，怎么也会找一个很不错的工作，等到自己找工作的时候，才发现自己简直就是做白日梦，自己没有什么讨价还价的资本。但是农民工不会，他们给自己的定义很简单，很朴实。在整个社会上，大家都是比较喜欢雇佣踏实的农民工，而不待见那些刚刚毕业的那些大学生。

第二个原因，适应能力。我们在刚毕业的那会，实习。每天上班下班，在实验室待着，也不怎么会和办公室里面的人相处，他们觉得你一无是处，除了简单的专业知识，他们几乎不会跟你搭话。在这种情况下，我不太会解决。农民工在社会上的时间可能会比较久，所以在很多的情况下，他们会处理的比较的圆滑，对人情世故也比较的清楚。

⑷ 现在大学生和农民工有什么差别

差别就是脑力劳复动和体力劳动。制
大学生学习知识理论多，一般工作都是用脑子多。
而大部分农民工知识理论学习少，对于电脑或写东西之类的活，做起来比较困难，影响效率。
所以体力劳动一般都是农民工做。

但是现在社会工作岗位少，没有工作的，为了养家糊口和生计，大学生做体力劳动的也不少。

如果这个社会没有农民工，只有大学生这个社会怎么样？会怎么发展呢？
这不是显而易见吗！
所以说体力劳动和脑力劳动应该说各有各的好与坏。不过按现在社会来说还是脑力劳动占优势。

老板相对来说就是资本家。
资本家的大多数目的就是要得到更加多的利益。
资本家的利益都是从员工身上得到的。
（原料 → 加工 → 成品 → 销售 → 现金 →原料 → 加工 → 成品→ 销售 → 现金）
可以看得出来（加工）是资本家得到利益的阶段

⑸ 大学生和农民工的差别在哪

我接触了不少刚刚毕业参加工作的大学生。同时，也有很多感触，所以，也刚好能够回答一下题目中的这个问题。

01 时代在变，大学生的身份也在变

曾几何时，“月薪过万，出任总经理，迎娶白富美，走上人生巅峰的”的日子，对于大学生来说，也不是很难。

而如今，这种生活可能只出现在梦想中，因为，对于大部分大学生来说，毕业后能够找到一份还算满意，勉强糊口的工作已经非常不易。

所以说，时代在变，社会在变，大学生已经不再是多么了不起的存在。

继而也有同学发现，自己的工资居然还没有一个工人的工资高，那是不是则意味着大学“白上”了呢？

相租袭信，这也是很多人想不明白的问题。

所以，下面就为大家揭开这个谜底，希望大家不再心里不平衡。

02 工资，真的是凭“本事”拿的

在正式装修房子以前的两个月，自己每天都会花不少时间去逛各种关于装修的文章以及帖子。

然后，觉得装修房子，好像并没有想象中的那么难。

但是，等真正找工人装修的时候，才发现原来有那么多门道，即使是同一个工种，不同的工人做法也不一样，当然，做出来的效果也就相差甚远。

结果就是手艺好，干活漂亮的工人需要提前预约，即使他们收费更高。

而手艺差的工人却只能整天在桥头等活干，即使收费更便宜依旧找不到活干。

终于明白了什么叫“口碑”。

原来，钱，真的是拼本事拿的，

给我装修房子的瓦工，是一位从建筑公司退休的老师傅，人很精神，活干得也很漂亮，所以，他很抢手。

他从早上9点开始干活，下午7点准时下班带孙子，整个活只干了不到10天，最后的工费是5000元，而他的活基本上都是提前排好的，并且，他还要挑业主，“难缠”的业主活还不接！

这样算下来，他一天的工资保守估计是500，一个月是15000元。

相信，这个工资已经超过了很多大学生吧！

而对于木工来说，那收入就更可观了。

这位师傅，是一个南方人，活也干得很漂亮(不然就不会找他了)，总共用了15天，最后结算的工资是9250元。

这样算下来，即使他干半个月休息半个月，工资也能超过不少大学生。

最为关键的是，他也是不差活干。

说实话，在结账的时候，我也在想，为啥这些装修师傅，能够在短短十天内赚这么多钱。

后来，也想通了，无论干什么，都要凭本事。

那么，这些皮颂工人，他们身上到底有哪弊握兄些特质呢，并且是大学生不一定有的呢？

03 工人所具有的这些特质，大学生并不一定有

总结起来，工人身上的以下几个特质，大学生还真不一定有。

① 能吃苦耐劳

这一特质，在工人身上可谓是体现得淋漓精致。

他们真的不怕苦，也不怕累。

瓦工师傅，虽然挣得并不少，也完全可以顿顿吃得起大餐。

但是，他每天中午吃的菜都是头一天晚上让家里人做的，然后再加两个馒头，就着白开水，就是一顿饭。

这一点上来说，有些大学生们还真不要心里不平衡。

② 脚踏实地

跟木工师傅聊得最多，他也很健谈。

聊着聊着就说起了自己“偷师学艺”的往事。

③ 干活一丝不苟

都说“360行，行行出状元”，放到这些熟练的工人身上，真可谓是再贴合不过了。

他们一辈子可能只干一件事！

所以，如果，一辈子干成一件事，干到极致，那不赚钱都难！

⑹ 月薪2500大学生却抢着干，农民工却不屑一顾，这是为何

大学生和农民工能够驾驭的工作类型和性质肯定都是完全不一样的。大学生的工作可能就是那些坐在办公室里面对着电脑工作一天也不需要外出这样的工作，但是农民工就不一样了，他是要靠着自己的纯体力劳动来赚工资的，根据多劳多得的原则，可能农民工努力一点，会比这个工资要高很多。

第三个原因就是工作习惯的不同。作为农民工来说，他可能更喜欢到外面去走一走，靠着自己的体力活动活动，这样的工作，但是对于大学生来讲，如果有办公室的话，那肯定是不愿意在外面到处乱跑的。所以这就是术业有专攻的道理，选择适合自己的工作才是最重要的。

⑺ 为什么大学生还比不过农民工

都说知识可以改变命运，但因为大学生越来越多，就业市场上的招聘数量也有限，每个职位都是一个萝卜一个坑。

所以很多基茄企业都有饱和的趋势，很多大学生毕业后都会面临失业的问题。很难找到一份合适的工作。这也导致当代大学生将希望寄托在考誉侍研、公考或高考编辑上。学生们认为，他们要么拥有高学历，要么拥有一个铁饭碗，这样才能站稳脚跟。

然而，无论是公众的入学考试、事业编制的入学考试还是研究生的入学考试，落地的概率也很小。还有一些大学生觉得自己没有希望了，他们会回去选择直接就业。

一，大学生还比不过农民工？招聘老板坦言，大学生却表示很无奈！

细心的朋友会发现，在很多行业中，平均年龄更年轻。例如，服务业和以前由阿姨主导的居委会和社区单位。所以我们也能感觉到办事效率更高，服务更好。

然而，有些职位不要求接受高等教育，但会优先考虑大学生。这不仅仅是因为毕业生太多。在与人事文员聊天的过程中，一位私营企业老板说出了许多雇主的真相。

他们是一家小工厂，但由于业务扩张，他们需要吸引更多的销售。有经验的人知道这条路。事实上，在外行眼里，销售总是代表高薪。事实上，只有少数人。

大多数普通员工可能会面临只拿到底薪或长期无法支付的庆锋吵情况，而此类职位的底薪可能低于其他职位。这家企业过去招聘此类人员时不考虑教育背景。

二，大学生是否应该因为他们的高质量和低要求而受到挤压？

不知道从什么时候开始，大学生们多年来一直在努力学习，他们所学到的东西成为了老板压榨他们的理由。根据对实习生的调查，发现这种情况在很多公司都发生过。无论是需要加班还是出差，企业总会尽快选择大学生，而不是老员工。

他们说的是训练他们，让他们积累一些经验。事实上，大学生做着最累的工作，领取着最低的工资，他们远没有得到晋升或薪酬。

在学校招聘中总会有这样一个职位，被称为“培养和培养大学生”，但事实上，能够做到这一点的企业并不多。

不仅是应届大学生，还有大学生。在大学期间，学生们将不可避免地外出工作和学习。但现实是，大学生可能拿不到别人一半的工资，甚至还有很多限制。三，就业是创造价值，而不是学习。大学生不应该天真

很多大学生在刚入职时都有想进一步学习的想法，这样他们可以学到更多的工作经验和专业知识。即使是较低的工资也能被自己接受，但这种想法往往会让很多领导不愿意真正培养大学生。我担心大学生在自己单位获得知识后会跳槽。

之后，雇主不得不再次花费时间培养人才，这严重影响了雇主的发展。相反，那些刚进入职场就愿意提高工资和薪水的毕业生可以得到重视。这些学生对自己的需求有明确的目标。只要雇主能提供更高的工资和薪水，他们就能留住毕业生。

只要毕业生能够在工作中付出自己的价值，并不断提高创造更多价值的能力。只有这样，我们才能与雇主达成互惠互利的局面，而不是学生看不到希望，企业看不到。

因此，大学生不应该抱着学习的态度进入学校。但本着尽可能贡献价值的态度，我们可以在完成工作的同时不断提高自己的专业能力，从而在后续发展中获得更好的待遇。

最后总结：就业是大学生发展的开始。当学生完成学业时，这证明他们有能力贡献价值。在工作中，学生需要反映他们的贡献能力。在随后的发展中，学生可以为企业贡献更多的价值。大学生就业需要端正思想，创造价值，才能获得良好的发展。