本科生公务员待遇标准

『壹』 本科生考公务员工资怎样

如今在很多年轻人眼中，其实都觉得考公务员才是最佳的选择，因为能够在体制内符合条件，能够获得非常好的发展。
那么为什么有很多从业者宁愿放弃自己的高薪工作，也要进入体制内发展呢？
经过了解，看到有位985本科生，小王分享了自己的工作经历，小王在毕业之后其实就进入了互联网公司，工作了三四年左右，现在月薪2万，但是家人却总是劝告小王应该去考公务员，尤其是在一线城市里考公务员收入还是非常不错的。
其实小王在上学期间学习成绩就非常优秀，所以在毕业之后能够找到这样一份高薪的工作，可以说引起了很多同学羡慕，可是如果现在辞掉工作去考公务员，确实也是让他觉得有些迷茫和焦虑，因为他并不想再去重新学习，更不想再花费更多的时间和精力去思考。
不过在家人的劝说下，小王还是考上了公务员，现在在深圳的体制内工作，工资确实比之前少了一些，但是一年下来通过工资和奖金以及绩效能够拿到十七八万左右的到手收入，对于他来说其实在一线城市工作这样的生活这样的工资，也是相对来说比较满意和滋润了。
在此之前，小王就觉得公务员这份工作比较稳定有保障，而且能够陪伴在父母身边，更不用在互联网公司里承担太多的压力和负担，而在一线城市里终于考上公务员之后，他也是得到了父母和亲朋好友的肯定，最近大家都觉得公务员有地位，而且能够成功上岸，也说明了小王具备一定的实力，如果现在不考公务员，可能到了一定岁数，尤其是到了35岁以后就会有些后悔莫及。
小王认为：现在有很多家长或者是一些年轻人，在一线城市的大公司工作多年之后，都希望自己能够获得一份稳定工作，所以考公务员或者是进入事业单位就成为了最佳的选择，大家能够互相有照应，能够拥有稳定的工作和收入。
不过小王也是建议：很多大学生在选择工作时一定要有未来的规划，千万不要认为家长的想法是正确的，因为有很多家长他们总觉得在体制内工作很轻松，但是现在当公务员也并没有大家所想象的那么安逸，如果想要在互联网公司工作，想要去挑战一些有难度的工作，那么其实就没有必要再去考公务员。
即便是没有考上公务员，其实在一些私企或者是在一些创业公司的工作，也能够拥有平和的心态，毕竟通过较稳的薪资，可以帮助大家获得稳定地工作，这样在以后谈婚论嫁或者是在生活期间，也会有更多底气。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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『贰』 本科10年工龄考上公务员，工资要如何定级

公务的级别，在通常情况下，考评录取者每5年提升一个级别。已经有的10年工龄，最多能提升2次。从标准级别25级起算，可以提升到二十3级。要是之前有正、副科级岗位（或职务级别），最大限度可晋升二十二级。

次之，关于公务员的就职评级，务必按照《新录取公务员就职评级要求》的要求申办。该《规定》明确指出，新录取公务员就职评级，要在要求的编制额度、编制数和一级主任科员以内或是差不多层次职务级别范围内，严格遵守拟就职级以及相应的级别确认。考评达标的、直接从大学本科毕业生中录取、且没工作经验的，任职为一级科员，划为25级。这就是直接录取大学本科生的标准职务级别、级别。针对已经有工作经验的，可以按照自己的阅历和工作年限，对比本机关相同条件人员，确认职务级别与级别。

『叁』 公务员研究生和本科生待遇区别

公务员研究生和本科生的待遇区别还是很大的。

有些文件是直接规定了，如果你只是刚从学校毕业的，还没有交过社保，没有任何工作经历，已经录取的公务员，大学专科毕业生属于普通的科员岗，定级是26级，如果你是本科生或者是硕士，没有拿到学位证书的研究生，也是任命为科员，但是高一级，是25级，如果你正式的获得了硕士学位，那就是副主任科员是24集，如果你是博士研究生，那直接就是22级。

所以，根据规定的工资和级别，就能看出来研究生的待遇和成长的速度比本科生要快多了，而且定级就定的很高，直接副科级起步，如果你读研了相当于一个本科生在公务员职位上直接干了5年起步，所以考研还是很值得的，如果你是博士研究生，那定级就直接很厉害了。

『肆』 请问一个本科生考了的公务员工资大概是多少

目前来说，各地的工资的情况是不一样的，如果你考到当地财政比较发达的地方，你的工资就会多一点，如果我是在经济没有那么好的地方，工资就会少一点，在河南，工资不超过5000。

『伍』 本科生考入事业单位是什么级别工资待遇是多少和公务员有什么区别

根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。

5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

区别：

先从待遇上说：从最基本的科员级说起，同等级的情况下公务员肯定比事业编的人工资高，月收入高700-1000左右，一年加上乱七八糟的年收入要差15000左右，这里面要注意，差的最多的就是每个月的车补，科员级一个月多550的车补。

事业编具体来说有三种岗位：1.工勤岗2.专技岗3.管理岗

1、工勤岗就是单位里的司机啊~后勤啊~一般大部分是当兵回来或者8 9十年代企业转进来的 但是工勤岗也有较完善的上升体制，什么技工啊，技师啊，反正最后能升到高级技师，工资也是非常高的。

2、专技岗，这个大家都知道，就是初级、中级、副高、正高等等 在待遇上，大概对应公务员分别是科员副科（正科）、正科（副处）、副处（正处）等等。

3、管理岗分一至十级，对应公务员分别是：十级相当于办事员、九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级，以此类推。

一眼看上去感觉公务员和事业编各有各的上升渠道， 但是这里面最重要的有以下几点：

1、公务员身份的可以当政府的主要的重要领导，比如某政府一把手，比如某党委一把手，比如政府某局局长，也就是说党政部门的正副职都必须的公务员身份，而事业编的人，只有管理岗的可以当政府下设事业单位的一把手，比如农业局下面有畜牧中心、有农技中心，国土局下面有土地统征中心等等。

换一句话说公务员和事业编其实是都可以当领导的~只是领导的级别和管理范围不一样， 要注意的是，这里不能说级别的问题，因为比如一个县里的农业局局长虽然是公务员，但是是正科级，但是地级市畜牧中心虽然是事业编，但是是五级职员，相当于正处级，所以谁高谁低自然一目了然。

2、晋升渠道的问题，公务员虽然人不多，但是升职起来很慢，因为一般都是实职，所以很慢在县级以下可能一辈子都是科员，正因为如此国家对公务员系统才引入了职级并行制度，也就是说就算你当不了领导，也会在待遇上让你享受高级别的待遇，所以才有了上面我说的一个人一辈子怎么的也会享受一个主任科员的待遇。

但是事业编不一样一是事业单位大大的多于行政单位事业单位的领导岗位也相对多一点，比如县里交通局下属事业单位有运管所，海事局，农村公务管理局，建设办，等等，所以事业编里的管理岗可以相对，这里说的是相对能够走上领导岗位，专技岗和工勤岗也相对来说较容易上升。

(5)本科生公务员待遇标准扩展阅读：

1.管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2.技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

3.工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

4.特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

『陆』 公务员本科和研究生待遇差别有多大

公务员研究生和本科生的待遇区别：研究生享受副科级或正科级待遇；本科毕业生过了试用期后，会定在13级一档。同是一年后转正，本科生定科员级别，硕士研究生是副主任科员级别，博士研究生是主任科员级别。如果是同样职位，研究生公务员工资会比本科生公务员高20%左右。如果升职，研究生会比本科毕业生优先考虑。

教师入职一年后自动升为一级教师，如果你以硕士学历进入教师队伍时，在正常的一年工作后，提交给相关的资料证明便可以获得一级教师的职称。

而这对于本科学历学生来说，想获得一级教师的职称就相对更难一些，需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等等，所以在这方面也体现出了硕士学历的优越性。