华南理工大学博士后待遇

㈠ 为什么现在博士后工资比讲师工资高

博士后年薪（明面上）比普通老师高是合理的，因为连这个都没有就真没人来了。
华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。
很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。
博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。
青年教师只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。

㈡ 工科什么专业就业好

工科专业就业前景排名：1、土木工程；2、机械设计制造及自动化；3、电气工程及其自动化；4、电子信息工程；5、计算机科学与技术；6、通信工程；7、自动化；8、建筑学；9、车辆工程；10、软件工程。

工科专业就业前景排名

工科比较好的专业有哪些

工科别称工程学、工学，指的是如材料科学、计算机、信息、电子、机械、电气、建筑、水利、汽车、仪器等研究应用技术和工艺的学问。工程学或工学即“应用科学和技术的原理，来解决问题”。工程师通过想象，判断和推理，将科学、技术、数学和实践经验应用到设计、制造、对象或程序的操作中。

工科专业就业前景排名

在学校中，将自然科学原理应用至工业、农业各个生产部门所形成的诸多工程学科也称为工科或工学。国内工科特色较突出的高校有清华大学、哈尔滨工业大学、浙江大学、上海交通大学、天津大学、北京航空航天大学、同济大学、华中科技大学、东南大学、西安交通大学、大连理工大学、华南理工大学、中南大学等。

工科是应用数学、物理学、化学等基础科学的原理，结合生产实践所积累的技术经验而发展起来的学科。代表性的学科有土建类、水利类、材料类、电工类、电子信息类、热能核能类、仪器仪表类、化工制药类等等。工科的培养目标是在相应的工程领域从事规划、勘探、设计、施工、原材料的选择研究和管理等方面工作的高级工程技术人才。

㈢ 一校规定：这些学科，博士安家费不低于60万元

在浏览青塔人才网了解高校招聘动态时，塔子发现，湖北文理学院2022年高层次人才招聘政策中规定:思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、艺术设计类、体育类、外语类相关学科安家费不低于60万元。
且政策规定，2022年引进博士皆纳入事业编制。
目前，湖北文理学院还在招聘中，有兴趣的朋友们，可以抓紧时间了解，抓住就业机遇!
除此之外，塔子今天还为各位筛选出了几所优质的高校职位信息，全部给编，欢迎大家了解!
湖北文理学院
博士入编，配偶为硕士也入编
湖北文理学院是湖北省属多科性普通本科高等院校，位于全国历史文化名城、湖北省域副中心城市--襄阳市。学校是硕士学位授予单位、全国本科教学工作水平评估优秀学校和全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体。
待遇信息
1. 学校根据引进人才考核的评价结果，一次性发放安家费(第一层次100万元、第二层次80万元、第三层次60万元、第四层次40万元)，学校政策规定，思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、艺术设计类、体育类、外语类相关学科安家费不低于60万元。
2. 引进人才给予事业单位编制。
3. 新进博士入校后聘任到专业技术十级岗位，工作满一年后经考核合格直接聘至九级岗位。博士到校工作后，前三年内享受副教授奖励性绩效工资待遇、按学校相关政策享受博士学位津贴。
4. 配偶为全日制普通本科及以上学历，且符合学校相关岗位要求者，学校予以安置。硕士及以上学位者给予事业单位编制，其他则按合同制聘用管理。其中已有事业单位编制且符合调动条件者，在编制内安置。凡要求安排配偶工作的博士研究生，安家费减少15万元。
南京财经大学
教学科研人员全部入编
南京财经大信祥猛学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、理学、文学、艺术学等多学科支撑配套、协调发展的江苏高水平大学。2021年，学校获批审核增列且需要加强建设的博士学位授予单位和应用经济学一级学科博士学位授权点，入选江苏高水平大学建设高峰计划建设高校。
待遇信息
1. 副教授职称及以下人才，科研成果若符合校内教授、副教授聘任管理基本条件的，经研究同意，入职即可聘任为校内教授或副教授，享受相应的奖励性绩效工资。
2. 教学科研人员均纳入事业编制管理。
华南理工大学电子与信息学院
给编，提供优质教育资源
华南理工大学电子与信息学院(前身是无线电系)，创建于1952年，由当时的中山大学、岭南大学、华南联合大学三校工学院以及湖南大学等中南五省12所院校的有关学科合并组成。现有信息与通信工程、电子科学与技术两个一级学科，均为一级学科博士学位授权点，且设有1个工程博士学位授予点、2个工程硕士学位授予点、2个博士后流动站。
待遇信息
1. 按事业编制聘用。预聘助理教授具有“副研究员或副教授”学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究;预聘副教授及以上人员具有“研究员滑桥或教授”学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。
2. 根据学科差异，提供充足的科研启动经费。
3. 预聘助理教授按副高标准、预聘副教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等福利待遇。学校提供校内公租房或安家补贴待遇、为子女提供华工附属中小幼优质教育资源。
4. 办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
成都理工大学
骨干人才入编，年薪30-40万
成都理工大学是教育部与四川省共建的省属重点大学，是国家首批“双一流”建设高校。2017年学校进入国家一流学科建设高校行列，2019年学校成为教育部与四川省共建的“双一流”建设高校，2022年学校进入国家第二轮“双一流”建设高校行列，地质资源与地质工程进入国家第二轮“双宴芦一流”建设学科行列。有4个学科(地球科学、工程学、环境科学/生态学、化学)进入ESI全球排名前1%行列。学校现有2个国家重点实验室(地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室、油气藏地质及开发工程国家重点实验室)。
待遇信息
1. 省级青年科技奖获得者;省级教学名师;省级高层次人才支持计划创新领军项目入选者;国家社会科学基金重点项目负责人;其他国内外相当层次人才;省级高层次人才支持计划青年项目入选者;近五年取得A2级成果5项及以上人员;其他国内外相当层次人才，可被认定为骨干人才。
2. 骨干人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制;或不纳入事业编制管理，实行年薪制。
3. 骨干人才年薪为30-40万元税前年薪，聘期内安家费为税前30-50万元、科研启动费为15-50万元。
4. 引进人才子女可入托成都理工大学附属幼儿园，就读成都理工大学附属小学和中学;若有就读成华区其他学校需求的，由成华区予以分类分层统筹协调安排。
广西大学
助理教授基础年薪不低于21万元
广西大学坐落于风景如画的广西首府南宁，是广西办学历史最悠久、规模最大的综合性大学，是“211工程”建设学校、世界一流学科建设高校，教育部和广西壮族自治区人民政府“部区合建”高校。广西大学工商管理学院历史悠久，源远流长，前身为1937年成立的广西大学经济学系。学院教学科研和实验设施较为完备。其中，经济与管理实验中心是广西高校重点实验室，也是广西首个经管类国家级实验教学示范中心。
薪资待遇
1. 助理教授基础年薪不低于21万元。
2. 安家费税前10万元。学校安排校内公租住房租住，高层次人才约110平方米，教授约80平方米，副教授约60平方米，助理教授约40平方米，房租价格为每平方米2-3元/月。
3. 年薪/基础薪酬不含单位支付部分的住房公积金、社保等(约4-8万元);不含博士生导师津贴(税前约2.4万元)。岗位为全额拨款事业编制。
4. 具有硕士研究生指导资格。高层次人才、教授具有博士研究生指导资格，副教授如主持国家基金可共同指导博士研究生。
西安工程大学
引进博士全部入编
西安工程大学是一所办学历史悠久、办学基础雄厚、办学特色鲜明的综合性高等学校，是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校。学校坐落于国家中心城市、历史文化名城西安，现有金花、临潼两个校区，设有15个教学单位，是一所以工为主，纺织、服装为特色，工、理、文、管、经、法、艺术等多学科协调发展、特色鲜明的高校。
待遇信息
1. 引进博士教师统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。
2. 优秀博士安家费税前10万元、科研启动经费5万元，租房补贴2.4万元/年(最长发放三年)，聘任至讲师一级岗位。学科带头人享受人才住房一套，安家费税前30-100万元，税前年薪30-120万元;配偶随调。

㈣ 华南理工大学食品硕士就业前景如何月薪大概是多少，如果不好，为什么那么多人考华工食品的研究生

华南理工大学食品全国前6 没问题的，还是挺强的，制糖方向更强；华工食品毕业工作并不难找，只是待遇差、发展差、工作累，付出与回报严重失衡而已，并不是华工食品不好，而是食品大环境就是这样的，江南大学、中国农大的也这样的！

至于你说的考研，就是二本院校的硕士点也都很多人报考，你能说因为报考的人多就一定好么？

趁早转行，逃离苦逼食品行业，这是聪明人的选择！！

可以以一个211大学本硕食品人（本校食品有一级学科博士点和博士后流动站，有国家培育重点学科）的业内人身份负责的告诉大家：

食品行业钱景不理想已经很多年了，中国注重重工业发展，轻视轻工业和农业，这是不争的事实；因此，食品行业及从业人员待遇要有起色，十分难；就像餐厅一样，你见过上市公司有几个是餐饮？都是房地产、制造业、金融也居多吧，这就是不同行业的吸金能力了！

目前食品专业本专业本科生待遇普遍是2000 --2500/月；硕士基本是3000 --3500（包括食品第一强校江南大学、中国农大、南昌大学、中国海洋大学等的食品硕士在内，绝大多数起薪也都这样）！要清楚这么个事实：3000多的月薪也只能相当于机械、电子、计算机等中游偏上一点的本科生起薪，而机械等好专业上游本科生起薪很多都在5000以上；所以食品上游硕士的起薪竟还不如好行业中上游本科起薪，甚至比她们普遍低1500以上，这就是行业差距；

男怕入错行，慎重选择食品科学、食品安全、食品质量等任何与食品相关的专业或相近专业！没必要做这些夕阳行业的牺牲品，我们寒窗多年，谁不想有个好钱途？谁不想让父母今后过的舒服点？如果不慎进入苦逼的食品行业，成功的概率会小很多很多，钱景会差很多很多，发展也会滞后很多很多！

我回答过一个类似问题，详细剖析了国内食品行业的现状：

http://..com/question/459845771.html?oldq=1&from=commentTo#reply-box-1157805824

㈤ 华南理工大学机械研究生

华工整体在其他地方也有较强的影响力，关键是985工程院校，这个牌子颇值钱！机械研究生找工作很容易，在华南的学校中数一数二，待遇也很好，机械专业考研相对比本科工作来说好很多（算上研究生两三年）。 机械类专业，华工通过考试招的不多，难度不小，尤其是对外校生来说。如果只是数学一门差的话，那边工作边复习起来就轻松很多了。

㈥ 为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）

博士后的工资水涨船高，我认为也跟近年来各地在打人才战，打到白热化有很大关系。

博士后作为35岁以下年轻人当中最有学识和学习能力的佼佼者，对每一个亟需人才、高校、研究所、创业创新基地等储备建设的城市都有着巨大的吸引力。而这个敏感的阶段，恰好是人成家立业，结婚生子的黄金年龄，能吸引一个博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一个生机勃勃的家庭。而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数，一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱，而带来的收益比这多多了。所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。

再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。多的可能是年终奖和课酬等（也就多几w）。

然而，我的看法与很多其他的回答相似，看待大学教师的待遇，不能仅仅观察它的薪水，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定度、社会地位、其他潜在的福利等。最关键就是这份工作的稳定度和潜力，一个有编制的大学教师和一个三年就要出站未来还没着没落的博士后相比，吸引度不在一个数量级。

正是如此，大家还在挤破头要进高校当老师。因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But....现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。

当然，这两份工作都有一个很好的地方，就是工作时间相对自由。这点对于有小孩的年轻人来说简直太需要了。。。

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一yang wind