大学生过剩

⑴ 中国大学生为什么过剩

大学生就业难主要来自四个方面。
第一个是因为国内产业结构不完善。我们国家主要以制造业为主要产业，并且处在制造业最低端的生产环节上，在这个产业原本就不需要太多受过高等教育的人才。其他行业发展缓慢，在需要高等教育的职位上就能选择比普通大学生学位更高的人才。蛋糕本来就不大，千万千万的人们还得消尖了头往最前冲。产业结构导致就业难有一个很好的例子：知道菲律宾大学生毕业之后做什么？去国外做菲佣。
第二个是国内大学教育的问题。中国大学现在已经不再是培养人才的象牙塔，而是一个又一个以赚钱为目的的企业，教学质量能不能接轨不是问题，和市场接轨就好。这种功利主义下培养出来的大学生会是什么样的人才？
第三个是用人单位的问题。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。所以尽管很多单位总是在招聘，但是总难招到合适的人才。
第四个是大学生本身的问题。眼高手低似乎成了现在大学生的通病，对自己的人生没有清晰的定位，人云亦云。大学生们应该知道，学历实际上只是代表了教育水平，除此以外学历再不代表任何问题，离开学校后就跟所有人处在同一个起跑线上，包括更低学历的更高学历的，能力强的或者没什么能力的。有些事情是没法改变的，比如现实环境，那么就不用怨天尤人。有些事情是可以改变的，那么就得努力改变，比如自己。

⑵ 大学生严重过剩的今天，为何有些人还要不惜一切供孩子上大学呢

因为上大学的出路要远比不上大学的出路宽。虽然上大学不一定都能找到工作，但是凡是不上大学的孩子大部分不太容易找工作。

一、考上大学后，将来机会多在哪里？

1、随着各地市对人才的争夺，未来那些学历高的，或者是重点院校的大学生留在大城市的机会很大。最近一段时间，各地为了争夺人才想出了各种招。有的提供住房，有的提供奖金等等。这说明人才还是相当贵的，学历还是非常重要的，在这当中，研究生尤其是博士生非常受待见。所以，孩子将来上了大学，有幸能够考上985、211这样的重点大学，找工作根本不用愁。

2、即使是一般的大学机会也不少。比如孩子如果是师范类的院校，现在找一个老师工作问题还是不大的。

总结:其实归根结底，上大学和不上大学的差距就在于知识的积累，知识改变命运，有知识不一定能够怎么样，但没有知识真的在今天很难生存。有的人情商很高，不上大学也能够混的很好。但是你发现当他真正想往上进一步的时候，往往就会受到知识的限制而不能前进。

找工作其实不难，难的是找到一份什么样的工作。上大学也不完全是学知识，更重要的是开阔眼界，提高自己的思维层次。有句话说得好，人这一辈子都是在认知买单，我想多了一个上大学的机会，我们就会多一点认知。

⑶ 中国大学生为什么过剩

中国大学生为什么过剩：

1、中国的大学和市场需求脱节我们的大学教育保留了好多计划经济的影子，所培养的大学生与企业用人的要求也有很多脱节的地方，再加上这几年的扩招，毫无疑问，大学教育对大学生就业难负有很大的责任。但如果全怪罪于大学教育，也颇有不妥。大学教育本身是素质教育，在世界上任何一个国家，大学教育都不需要负担起职业教育的任务，而把大学作为就业的敲门砖，是受中国几千年来科举制度的影响，完全是不符合社会发展规律的。因此，从这一点来说，全社会对大学教育期待和显示脱节，是一个重要原因。就我个人的理解，这个问题应该这样看，有条件的人可以先上大学，然后再经过一定的职业教育，没有条件的人，可以先进行职业教育，条件许可的时候再进大学深造。现在取消报考大学的年龄限制，为这样做也提供了前提条件。

2、企业短视，要用人才，又不想培养人才，造成了很多毕业生的就业难题，这是大多数人的共识。造成这样原因的因素有两个，一是大多数企业不具备培养人才的条件，它们首先要解决的是生存问题，另外，对于这样的中小企业，往往培养了人才之后，人才们又跳到了更好的地方去了，这也是企业不敢用新人的原因之一。更重要的原因是，目前大部分企业都处于原始积累和简单的量扩张阶段，对专业人才的需求量非常的小。不要以为企业说他们找不到人才就是缺大量真正的人才，其实他们只是需要少量几匹千里马而已。在这个阶段的企业，成功和失败往往取决于经营者个人的能力，对人才的需求量也非常的少。那是不是进入成熟阶段的企业就需要大量的大学生了呢，如果中国的定位是世界工厂，那么很遗憾，也不需要太多，因为在制造业里，永远都是少量的科技工作者和管理人员，加上大量的熟练工人。

⑷ 为什么现在大学生越来越多

因为大学越来越多，取分越来越低。也就这两年了，再过几年估计会越来越少，中国的新出生人口开始越来越少了。

⑸ 为何大学生已经“过剩”, 但家长还要让孩子上大学

因为这个社会的本质，家乡或许不透彻，但他们知道，上学不一定改变命运，不一定改变阶层，但是上不到大学可能会更惨，这个知识时代越来越没有文盲的生存土壤。

上大学你的认知会扩充的非常大，大学四年，你一直和有知识、有文化的人在一起，看音乐会，看画展，参加社团，读各种书籍，你的文化修养、艺术修养、人文素养、道德修养都在不断地加深。

在人文素养方面，你要大大超过那些没上过大学的人。

你不再人云亦云，你拥有独立思考能力，你会自己去判断对与错。

你不再迷信权威，你知道了很多专家、教授不过是徒有其名，他们的言论其实不比你高明，甚至是胡说八道、无耻谰言、屁话连篇。你知道了很多官员的话是假大虚空，他们道貌岸然的后面，是对财色与权势的追逐。

你明白了社会与人性的复杂性、多面性，你更加理性了。

你对你的专业，总会比那些没上过大学的人，了解的要多。如果你很认真，那么你收获颇丰，虽然你可能没有感觉到。理工科的学生，更是学到了不少实实在在的东西。

你曾经羡慕很多没上过大学的人成了小老板，但他们也只能做个小老板，而你可能会成为大老板，但你需要耐心。

现在，挣大钱越来越需要知识。

中国第一代富人发迹于八十年代初，代表是农民企业家，靠机遇和胆子，别人不敢离开集体单干，不敢做生意，他敢，于是他成功了。但是由于他们的文化水平普遍较低，不懂管理，到现在，很多公司已经面临困境甚至已消失。

第二代企业家，靠政策，靠关系。

而新的第三代企业家，靠知识，靠脑子，很多人都是高学历并有丰富的海外工作和留学经验。

没有知识，可以做小生意，做不成大生意。经济社会的高端产业是金融与投资业，没有知识的人，是做不来的。没有知识的人，只能在低端产业徘徊。

正如张雪峰说的：“在中国的500强企业，甚至是世界几乎所有的500强企业，他们都告诉你学历不重要，但是，他们不会去齐齐哈尔大学招聘，他们说的都是假话。”

一段慷慨激昂的发言，说出了当今社会的实际情况。学历到底重不重要？或许只有碰了壁才会知道！那些说学历不重要的，很可能是因为人家已经有了学历。

我一个在猎头公司上班的朋友说，他经常给一些世界500强企业招人，第一个要求就是本科以下学历不要！英文好优先第一！

如果看到硕士博士学历的，哪怕工作经验没有本科多，企业还是会选择硕士博士学历的。你说学历重不重要？