应届本科生被裁员

Ⅰ 如今许多大学生在毕业之后面临“失业”状态，该如何解决这一问题

毕业季马上来临很多大学生即将面临“毕业即失业”的状态，我们应该通过鼓励继续升造、鼓励自主创业和引导正确择业、优化岗位结构等多方面的措施来解决就业难的问题。

一、鼓励继续升造

大学毕业生的数量每年都呈现递增的趋势，这个增速和社会可提供岗位的数量不平衡，因此要解决就业难问题，需要鼓励一部分大学生继续向研究生、博士生等高端人才方向发展。目前我国大学生数量饱和，但是精尖高端技术人才却比较匮乏，因此引导他们转换专业向科技型、技术型、研究型专业发展并且学习，为高科技研究院做人才的储备，也可以适当的减缓就业竞争和就业压力。

三、优化岗位结构

其实很多地区的企事业单位对于人才的需求量是比较大的，比如很多学校行政岗位也会占编制名额，或者很多公务员岗编制空缺，因此我们应该从基层开始优化岗位结构，让需要工作的大学生和年轻人走上岗位，没有实际工作量的人员让出岗位。

Ⅱ 应届大学生，越来越难找到工作的原因有哪些呢

没有工作经验
我们都知道，现在很多的用人单位招人的时候首要考虑的是你有没有工作经验。一个有工作经验的中专生往往比没有工作经验的大学生还要吃香。因为有了经验，公司就不需要花费时间和精力来对你进行培训，有经验的人能够快速地适应这个工作。
二、应届毕业生要求太高
很多刚出社会的大学生理想都很美好，想要找到一个工作轻松、工资又多的工作。然而，梦想是美好的，现实是残酷的。很多工作轻松，工资多的工作是需要一些关系或者是实力的，你没有那个实力又没有关系根本就不可能获得。
三、个人的能力不足
经历过大学生活的人都知道，很多的学生一上大学整个人都会变得松懈。因为经历了紧张的高考，很多人认为大学就可以尽情的玩乐了。逃课、缺课更是成为了许多大学生的日常，然后等到期末考试的时候再根据老师画的重点来复习。所以，其实很多人对自己专业的技能都不能熟练地掌握。出去找工作，人家一问专业的知识就懵了，所以很多的用人单位都不会想要找这样子的人来工作。