杭州城投集团招应届本科生要求
① 城投公司需要什么学历
城投公司需要本科学历以上学历。城投公司招聘门槛较高，绝大部分都要求本科学历以上，具备工作经验，握有相关证书。每年城投公司会有春季招聘、秋季招聘两次招聘，需要经过笔试、面试、政审等环节，比较规范。招聘人员主要有办公室人员文员、财务人员、工程人员、纪检人员。
城投公司说明
城投公司全称叫城市建设集团公司或者城市建设控股公司，属于政府直属的国有企业，是一类比较特殊的国有企业，主要负责城市基础设施建设、更新、维护等工作。一般的城建大项目当地政府都会交给城投公司建设。
城投公司业务范围很广，且大部分具有垄断性质。具体包括自来水水务、燃气、安置房、学校、医院、公园、展览馆、图书馆等，号称地方政府的“钱袋子”，手上项目很多、现金流充足。
城投公司按照直属部门层级不同，分为省级、市级、区县级，有的开发园区也有投资公司。城投公司一般都是当地最好的国有企业，资产优质、利润较高。作为城投公司员工，工作稳定，加班很少，待遇也不错。
笔者认识一位同学，在江苏一家区级层面的城投公司工作，年薪可以达到15/16万，五险一金缴纳比例较高，公积金3000多一个月，对于普通本科生来说已经算是非常不错了。整体薪资待遇略低于公务员，高于大部分事业单位。如果能够升到中层干部，薪资待遇超过公务员。据该同学描述，如果在市级城投公司待遇会更好。
② 金融本科生想进投行工作需要什么条件
1、金融本科生想进投行工作需要与职位相关的资格证书，比如cpa之类的最好有
2、金融回本科生也可答以报考银行校园招聘，其招聘对象为当你应届毕业生为主
3、很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“How
do
you
see
yourself
in
30
years;
describe
a
challenging
situation
you
faced
ring
work
/
study.”
之类的问题
4、把GPA刷满
把GRE托福刷满，不管是读什么专业，都有可能进入投行，关键是得与职位匹配，还的满足单位的基本要求
③ 不是“应届”的本科生可以考浙江省公务员吗
可以的。
只要复符合以下条件：制
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1978年06月26日至1996年06月26日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
④ 杭州本科生落户必须是应届生吗
不需要。 根据2019杭州落户新政，并未在办理条件中，对应届和非应届进行相关的规定说明。
杭州本科生落户办理条件：
1.45周岁以下(不含45周岁)
2.全日制本科学历人才
3.在杭工作并由用人单位正常缴纳社保满一个月以上
杭州本科生落户受理地点一览（2019年版本 ）：
⑤ 企业在招聘应届毕业生的时候，主要考察哪方面
本科生：学历定位;本科生，经历过大学专业课的洗礼和熏陶，这是对学历等级的一个认定。记得以前有人说过读书无用论，但是实际上，绝大部分用人单位、公务员等等，本科是一个基本的学历要求。同样，本科生，这里又要分两类，一是已经毕业几年的，有过工作经历或者就业经历的，能够短时间快速上岗的一类；二是刚刚大学本科毕业的，初出校园，工作经历和社会阅历基本上等同于白纸的年轻人。在这里有一点小小的建议，如果可以的话，继续深造能够为自己获得更广的就业平台和更多的竞争力。找工作：选择空间;经历过学习生涯的大家都知道，在找工作的时候是一个双向选择题，你在选择用人单位或者公司企业的时候，对方也在挑选你。这里就要表达两点：打算找和自己专业对口的工作;以我个人举例吧，我学的是法律专业，在所学的专业范围内，我们的就业方向大致可以分为几类，如果考了A证的，可以从事律师、公检法等等，包括法务；
我见过太多抱怨自己工资低、加班多、待遇差的人，但是他们往往忽略了一个问题，你为什么会这样？抱怨不如改变。会总结。有很多刚参加工作的人，通常都会有一个人带你熟悉一下，然后开始着手工作。从我自己带人的经验来看，会总结是一项很讨人喜欢的技能。很多人到现在参加工作两年了，还会问我一个我给她讲过不下十遍的问题，根本在于她觉得有人教，不需要去掌握本质，到最后，她会的永远都是我曾经教给她的，而不是自己总结吸收的。有担当。这句话在很多地方都强调过，但是我觉得这点很关键。有担当，体现出一个人的能力和基本的敬业精神。和我一起入职的同事问我，为什么领导更愿意提拔你，我说假如一个数据出错了，你会怎么办？“当然不能都怪我啊，再说了领导都签字了，能说全是我的错吗”,他问我会怎么做，我说“我会跟领导承认是我的错，并且主动把这个问题承担下来，改正以后去联系相关对口部门协调解决”。