大学生求职视频

❶ 大学生求职优势和劣势

大学生求职优势和劣势

大学生求职优势和劣势，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，我这就带你了解大学生求职优势和劣势。

大学生求职优势和劣势1

大学生求职优势和劣势

优势

1、校园招聘会。

很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。

2、很多公司喜欢聘用大学生。

受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。

3、具有专业知识并且学习能力强。

大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。

劣势

1、竞争激烈。

首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。

2、经验不足。

有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。

举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。

大学生求职优势和劣势2

分析一下当代大学生就业的优势、劣势、机遇和挑战

一、更强的专业和科研能力

本科四年只是打基础，真正的专业学习在研究生阶段才开始。研究生阶段通过系统而扎实的专业学习，与导师更为贴近的`直接交流，以及不时的课题研究机会，能够为未来的学习和工作奠定一整套坚实的理论基础。

二、更高层次的社会关系积累

① 研究生本身就是足以吸引关系的磁石。而且，相对本科生，一些工作机会也更愿意去找研究生以增加公司的光环;

② 研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络;

③ 通常情况下，导师多年积累的社会网络可以为你所用。不仅在学术交流方面，更在就业方面。

三、毕业时的就业优势

① 政策更宽松

很多大城市对于研究生的准入制度相对本科生宽松很多;

② 就业机会更多

通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先;

③ 就业层次更高

同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作;

④ 待遇更为优厚

首先是薪金待遇;其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇等;

⑤ 发展前景更好

国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快;企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。

劣势

1、 研究生就业的最大劣势在于年龄偏大、缺乏可塑造性

2、 女研究生在就业过程中依然面临性别歧视，婚育依然是难以回避的问题

❷ 大学毕业生如何找工作

认清自己
先认清自己，自己在大学的几年是如何度过的，是沉迷于游戏？还是学生会？社团？旅游？或者说是一些学术类的比赛、图书馆、各种培训？我想自己心里应该很清楚这大学几年的时间都花在哪里，这都不重要，即使什么都没有学到，都是没有关系的，主要的是认清自己的能力，不要盲目的太高自己或者贬低自己。知道自己的爱好和长处就够了。

分析将要面临的工作
多跑几趟人才市场就会发现，社会上所需要的工作岗位的种类是可以划分的，自己能不能胜任自己心里很清楚，小编就说说方法，把说要招聘的种类写在一张纸上，如保险、销售、翻译、工程师、文员等等。看看自己能胜任什么工作，把一些自己做不来的工作直接划去，然后看看哪几个是自己喜欢的行业。而且自己确实是比较能胜任的。

忘记薪水
这也是很重要的一条，当然，是能学到技术、能明显提高自己能力的工作，尤其是技术类的，刚进去薪水都是低的很，如果是一些可替代性很强的工作，老板在开很低的薪水，然后自己再学不到技术，这种的工作需要自己多加考虑。千万不要被当成了廉价劳动力了。这也是毕业生的一个常犯的错误。

多留一点时间选择
这个也是小编的一点建议，可以多看看，选一选工作，不差那几天的空闲期，小编有个同学在学校也没有学到技术，找了一个月没有找到自己中意的，然后决定好去培训机构再培训下，培训了3个月，后来找的工作是我们全班目前为止薪水最高的一位同学。当然，这位同学很清楚的知道自己需要一个什么样的工作，自己的能力差在哪里。

放低自己，摆正位置
这个也是一些毕业生很容易犯的错误，记得忘记自己的大学生的身份，如果说自己确实没有一个过硬的技术，毕业证不等于是能力证书。放低自己的要求或许找工作会更轻松一些，可以换个角度想，如果自己确实有能力，在一般的公司也是能混的很不错的。如果是放不低自己，就算进了一个好的公司，也是呆不久的。

找份兼职
没错，先干兼职，小编这样过来过，没有正式工作之前，干一些兼职，如果说毕业了在自己学校所在的城市找工作的话，找一份兼职应该是很轻松的。找自己的学长、或者说找一些平时在学校的时候的一个兼职达人帮下忙。填饱自己的肚子，然后慢慢找。活下来要紧哦。

❸ 网络视频面试的好处

便捷、方便、省事省力，选择网上面试。一边上网面试，一边在市内面试，增加了就业的几率。网上面试很轻松，就像和网友聊天一样，省时省力，没有地域的界限，减轻了东奔西跑，舟车劳顿之苦。只要你会上网就可以在网上进行视频面试，所以很多大学毕业生都愿意采取这种全新的求职方式。
视频面试类似QQ视频聊天
在求职广场网在线视频招聘频道，视频面试一问一答，颇类似QQ视频聊天，可以通过摄像头看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话。视频面试免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率。东莞某服装制造企业就利用了本报求职广场网推出的视频招聘这项新服务，完成了对大学生的在线视频面试。
在当下严峻的就业形势下，网络视频面试会更加有用，调查显示，有54.9%的人认为“应该会有用”。网络视频面试视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，你只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具(例如摄像头、耳麦)，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。
应届毕业生明术虽然没有使用过这种方式，但他认为视频面试对用人单位和应聘者来说都是省时省事的，节约成本，提高效率，比起跑招聘会性价比高多了。
中高端人才、大学生热衷视频面试
虽然网络视频面试便捷、方便、省事省力，但在实际运用中，可能因为各种外部因素影响视频面试的表现，这包括在宿舍网络速度过慢，出现“卡壳”、马赛克，到网吧又怕环境过于嘈杂。
视频面试一般是一对一的，因为受电脑、宽带普及率的限制以及网速的影响，很多用人单位还是偏爱传统的面试方式。业内人士称，视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有招聘方式。但目前网络视频面试的受众有限，主要对中高端人才和大学生，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重于报纸招聘或现场招聘。

❹ 大学生怎么找到适合自己的实习和工作应该准备些什么

很多同学面对步入职场还是有点没有头绪，不知如何下手，下面我从三个篇章，八个部分来讲讲大学生怎么找到适合自己的实习和工作，应该准备些什么。无论你是提前打算的大一大二，还是正处于实习求职的大三大四，均可食用。