做博士后还是当大学教师

『壹』 中科院博士后和大学编内老师哪个好

普通高校老师：待遇一般，科研启动经费，安家费和购房补贴，以及基本工资。
中科院博士后：待遇一年大约15-18W左右。都有好处吧，这两者竞争力都很大，中科院很大的劣势其实是没学生，实验还得自己做。但平台高，申基金容易些，抱大腿的机会也多。两者利弊自行权衡吧。博士后也是分层次的，如果拿普通博后待遇和讲师待遇对比，实际收入差距并没有看起来那么大，甚至讲师的综合福利待遇要优于普通博后。一是博后招聘启事上宣传的年薪你不一定能全部拿到，很多高校大笔一挥写着博后年薪保底二十万，其中的弯弯绕可不少。年薪二十万税前还是税后？五险一金是单位交还是算在年薪内？年薪是否包括了省市的补助？如果包含，其实学校的招聘成本很低。还有所谓科研绩效奖励，一般合同要求内的没有奖励，只有超出合同要求的有，但绝大多数人能按时完成合同就很不错了。

『贰』 博士毕业先做博后好还是直接进高校好为什么

引言:很多人都会面临一个选择，当自己博士毕业之后不知道是继续做博士后，还是直接进高校比较好。如果说要去做博士后的话自己要学习很久，如果要直接进高校的话，又不知道该去哪里。小编今天就来跟大家说一说，到底是做博士后还是进高校又是为什么？

三、博士的收入多少？

很多人不断的追求提高自己的胜利，就是因为想要自己以后有一个稳定的生活能有一个稳定的收入。但是他们都不知道博士到底能够收入多少，博士毕业之后是比正常的教师收入要高很多的。他们有着广博的文化知识以及丰富的经验，对一个学校来说这就是最好的师资力量，他们也可以以此为骄傲，能够招到更多的学生。如果你想让自己有丰富的经济实力的话，那么首先你要做到的就是不断加深文化知识。

『叁』 为什么现在博士后工资比讲师工资高

博士后年薪（明面上）比普通老师高是合理的，因为连这个都没有就真没人来了。
华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。
很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。
博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。
青年教师只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。

『肆』 博士毕业先做博后好还是直接进高校比较好

关于考硕士考博士，读博士，读了博士做什么，博后，高校还是企业，先做博后还是先结婚生子，真的是很纠结。
作为一个既在学校做过博士后，又在科研院工作过的纠结症患者，来说说自己的经验。

先说结论，简单粗暴地说，如果竞争者人数少实力一般，或者说该行业的用人前景可观，可以先做博士后。为什么呢？是不是先做博士后大概率不取决于你个人的研究水平，而是取决于你目标岗位竞争者的水平，以及你这个行业的折现能力。

不过不管是做博士后还是先进高校，都会有一些666的做法，也能走上好的职业发展，这些方法会在文中第二部分说明。所以本文分两部分，第一部分是博士毕业后的几个选项，第二部分是这几个选项常见的排列组合情况。

第一部分，关于博士毕业后的几个选项

博士毕业后大概可以分这么几个方向，做博士后（本文中简称PD），去高校做老师（青椒），去公立研究院所，去大公司做研发，去创业公司自主创业，以及其他选项。

大家最熟悉的选项应该是做博士后，青椒和研究院所。

因为题主是问博士后与高校老师之间的比较，那咱们就先来分析一下读博士后的利弊。博士后跟高校老师及研究院所的研究员相比压力小很多，原因就在于不需要自己主动去拉项目拉经费，不需要去费心写各种基金申请，纵向的，横向的，国家级的，省厅级的甚至是市县级的。这个不管从心理压力上，时间分配上都轻松了太多太多了，可以完全专注于自己研究上。但是闹心的是，可能几年间博士后生涯也并没有多发几篇重量级的paper，毕竟在30岁左右的这个年龄段下结婚生子也是会占用相当一部分精力。

好，写到这机智如你一定看出来，真的不能一概而论地说哪个选择好。我们要采用一种朴素的思维方式，叫做多因子多水平分析。

那都有哪些需要考虑的因子呢？包括但不限于：

・自己的学术水平（发了多少paper， 专利，实习，竞赛），

・带娃状况（主要是考虑到带娃真是个苦差事，对男生女生都一样）

・学校与老板的实力与推荐力度（引申为是否有行业大佬背书），

・预估竞争对手的实力（非常重要，竞争对手决定你的位置，这是通篇的底层逻辑），

・未来要选择的城市，

・自己所在大行业的前景（是不是正在大力发展且稀缺的行业，比如芯片），

・你自己高兴干啥（比如就是喜欢讲课，就是喜欢蹲实验室等个人爱好和实际情况）等等。

以上因子排名越后越重要。说到这里可能会有人说本末倒置，但是只有出来混了才知道决定你的未来的不是你个人的努力，而是这个行业，地区，政策，资本等多方面的因素，而这些因素又强大到个人很难去对抗，所以不如一开始就做个明智的选择。

至于最后一个因子，人生这么短，“譬如朝露，去日苦多”，如果就是有一个合情合理合法的喜欢的事情，那这件事情就是最重要的事！

至于剩下几个选项，可以参考我之前的一些文章，特别是对在公司做研发的情形相信可以提供一些信息。

『伍』 为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）

博士后的工资水涨船高，我认为也跟近年来各地在打人才战，打到白热化有很大关系。

博士后作为35岁以下年轻人当中最有学识和学习能力的佼佼者，对每一个亟需人才、高校、研究所、创业创新基地等储备建设的城市都有着巨大的吸引力。而这个敏感的阶段，恰好是人成家立业，结婚生子的黄金年龄，能吸引一个博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一个生机勃勃的家庭。而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数，一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱，而带来的收益比这多多了。所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。

再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。多的可能是年终奖和课酬等（也就多几w）。

然而，我的看法与很多其他的回答相似，看待大学教师的待遇，不能仅仅观察它的薪水，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定度、社会地位、其他潜在的福利等。最关键就是这份工作的稳定度和潜力，一个有编制的大学教师和一个三年就要出站未来还没着没落的博士后相比，吸引度不在一个数量级。

正是如此，大家还在挤破头要进高校当老师。因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But....现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。

当然，这两份工作都有一个很好的地方，就是工作时间相对自由。这点对于有小孩的年轻人来说简直太需要了。。。

一yang wind