本科生秋招

1. 秋招是面向大四应届毕业生还是也包括已经拿到毕业证的毕业生

春招和秋招虽然都是校招, 但秋招更倾向于社会人员, 春招更倾向于应届毕业生。所以2016年的秋招面向的主要是已经拿到毕业证的往届生，也包括一部分的大四应届实习生。

相关信息：

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。

招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

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校招程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

关键问题

如何筛选出优秀的人才； 如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。

风险警惕

用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

2. 应届毕业生招聘时间段

1、第一个招聘高峰期——秋招：

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招：

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

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应届毕业生求职优势：

一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。

二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。

三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。

3. 校园招聘的秋招和春招有什么区别

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：

1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

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面试准备

01、充实简历

一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？

实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。

02、面试时跟HR有话题聊

上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。

03、增加网申通过机会

我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。

4确定好求职目标（重点）

到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。

确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。

4. 大学毕业生秋招好,还是春招好

秋招和春招本质上是差不多的，只是相当对大学生而言的话，相当于是时间和那个版数量权的问题，秋招的企业一般会更多，然后质量会更好一点，然后春招的话，相对于来说剩的企业就比较少了，然后但是有一些企业的话，他就比较特殊，他只在春招的时候进行招聘，因此这个方面的话，还是要看你要应聘的企业，它主要是在哪一个时间段进行招聘？如果没有很特定的目标的话，在秋招的时候会更好，因为数量会更多。

5. 应届生校园招聘秋招和春招有啥不同

1、招聘的时间不同

秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左专右，俗话说金九属银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。

2、时间长短不同

秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企业不同

秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

6. 2020年的应届毕业生秋招的工作岗位能上岗吗

可以
根据招聘单位招聘情况里看 有的只要求招收应届毕业生
望采纳，谢谢

7. 对于大专学历的应届生来说 春招好还是秋招好啊

这么说吧，春招是自主招生不同于秋天的高考统招，春招主要是针对单招的学生，单招版就是不全看文权化课主要是看对口学校的考试，比如学习电竞，设计，电商等。、
如果学习好可以等高考结束后参加秋招，报志愿
如果成绩不好，或者是特长生或者对技术类感兴趣可以参加春招，很多学校在高三第一学期结束后也就是有分流的

8. 请问大学2017届毕业生可以参加2018届的秋招吗

如果具体的岗位要求写明了2017应届毕业生的话就不可以，如果写的是应届生就可以。
内应届容生的一般定义为：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届毕业生分两种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的;
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员考试。

9. 秋招对于一个二本的学生，拿到offer的几率大吗

来一个学校的二本专业源升为一本，对二本招生且也就读与该专业的学生没有什么影响。学校的某个专业升为一本招生，在这个学校这个专业就读的学生自然会感到高兴。不过对学生而言，同一学校的一本专业、二本专业区别并不是很大，毕业以后毕业证书只注明学校名称和专业名称，不会注明这个专业是一本招生还是二本招生。 因此，即使自己就读的专业升为一本招生，对自己而言，没有任何影响。普通一本、二本、三本都是同一个层次的普通本科院校，没有高低之分(普通1本=普通2本=普通三本)，只是高考入取时的批次、成绩和学费略有差距而已，这只能证明考生高中阶段的学习成绩并不代表自己大学阶段的学习成绩，因为到大学毕业时普通1、2、3本之间这种入学时微小的学习成绩差距也已经赶上、补齐。因此普通2本、3本的高校学生在校学习期间要比普通1本学生付出更多的努力才能获得各科成绩达到本科层次的要求，才能最终获得两证。(毕业证、学位证)。

10. 2017年7月毕业的大四学生，到了2017年9月的秋招还算应届毕业生吗还能参加银行应届生考试吗

2017年7月毕业学生，2017年9月的秋招还算应届毕业生，可以参加银行应届生考试。

应届毕业生分四种：

1、即将要毕业的学生但是还没拿到毕业证，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

你的情况属于第三种：应该毕业的年份毕业的大学毕业生。因为2017年是你应该毕业的年份，所以你是2017的应届生，在2017年9月你是应届生的身份，可以参加银行应届生考试。

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应届生优势：

1、应届生可塑性强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

2、应届生忠诚度高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感，在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3、应届生薪酬要求低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。三四线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。