大学生的择业的误区

① 5、就业过程中常见的心理误区和心理障碍有哪些如何调适

当我们在选择就业的过程中，可能会因为一些社会现象以及自身的原因，而产生一些心理误区，从而影响到职业的选择。择业过程中最常见的心理误区有哪些呢？生涯规划服务平台为大家讲解一下。

在择业过程中，毕业生刚刚开始选择职业时最常见的心理误区有以下七种：

1.攀比心理：指过分重视外在条件，为自己制定了一个过高的目标，盲目与他人相比而不考虑自己的具体情况。

2.实惠心理：在经济大潮的影响下，不少学生在择业时过分重视单位的经济收入、待遇情况，而忽视个人的发展机会。

3.优柔寡断：在选择职业时扰豫不决，这山望着那山高，以致贻误时机。这在条件较好的学生中常见。

4.依赖心理：独立性差，无主见，择业决策过分依赖他人，如家长、熟人、朋友等，甚至由他人代替与用人单位洽谈。

5.畏难心理：认为自己出身“贫寒”，无“靠山”，或自己所学专业供大于求等，不敢竞争。

6.启大心理：认为自己条件好，“名校”毕业，或属紧俏专业等，挑三拣四。这往往会给人浮躁的印象，可能丧失机会。

7.自卑心理：认为自己条件不好，对自己的择业不抱希望。

面对这些心理，我们的心态很重要。我们的态度在很大程度上确定着我们人生的成败。在择业的过程中，我们要正确的认识自我，了解自我，明确自己的人生目标。

② 大学生择业存在哪些心理误区，应如何解决

误区一：选好专业，将来好找工作
在刚刚考入大学的时候首先就是选择专业，而这个时候，大多数学生和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将来好就业。实际结果证明，每到毕业的时候，热门专业人才职位供需比往往最高，造成巨大的竞争压力。同时，也有一部分人也看到了这个问题，于是开始朝冷门跃进。结果仍然低于期望。专业的选择并不能对就业起到决定性作用，国内一知名人才网站提供的后台职位分析显示：发布的职位对每一个专业基本都是有需求的。伍亿猎头事业部的工作人员也反应：高级人才的需求遍布的专业范围很广，并没有局限于热门或冷门专业。
建议一：选专业不在热冷，应重视兴趣。
专业并不是只是看社会，还要考虑自己的兴趣这可是陪伴自己一生的。某网站针对高级人才做了一项调查，其中70%以上专业人士从事的职业都是自己感兴趣的。因此，我们可以间接理解，选择兴趣专业会提高人学习的积极性，促使大家学习起来更轻松，更容易接受，在这个基础上，取得成功的几率也就越大。
误区二：能力第一，成绩第二
现在社会很多工作岗位其实更加注重的是能力而学习成绩则逐步被忽略。不少学校从大二大三就开始给学生找实习单位，学生自身也积极地到校外兼职或实习，用他们自己的话说：上大学还不就是为了找个工作。这样的结果就使得大学学历含金量降低，很大程度地导致了大学生就业竞争力下降。
建议二：学习永远摆第一
上大学只是主要是为了掌握一些知识而不是为了积攒工作经验。如果想要积累工作经验的话，大可不必到大学里来。所以，作为大学生，应该将学习永远摆在第一位，牢牢把握在校的时间，努力地学习好专业知识和技能才是上策。
误区三：放弃对口，机会更多
现在社会很多人都放弃了自己的专业对口工作，其中30%从来没想过要对口就业。也有学校，专家，辅导老师鼓励学生在找工作的时候不要过于重视专业对口。这无形中又走入另一个误区。来自1000家企业的调查结果显示：在招聘或晋升的时候，如果能力水平相当，90%以上的企业会优先考虑专业对口。
建议三：选择自己的领域，你就是强者
专业是跟着自己一辈子的特长，是经过长时间的培训学习出来的，已经可以成为大学生就业竞争中的一个法宝。大学生在选择工作的时候，建议首先考虑本专业的职位，选择自己熟悉的领域，不仅可以增强自信，而且在工作中会更容易上手，在以后的晋升发展过程中，也会获得更多的机会。
最后大学生就业压力比较大，其实还有一部分原因是来自于学生自己本身，大学生在求职中药稳定心态，承受挫折，寻找个性突破，让自己的长处得到最大化的放大，这样才能够理性就业。

③ 大学生求职心理误区

误区一：强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样可能会造成未能如愿者的一些心理落差。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的长处，利用自己的教育背景给自己加分 。

误区二：职业理想成为借口

面对你方唱罢我登场的各大招聘会，大学生求职几乎都是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历。大学生在面试时是有规矩的，虚假与浮躁只会适得其反。