大学生就业歧视

① 女生本科毕业遇就业歧视，重考进专科，怎么看待人才市场的就业歧视现象

社会对学历越来越重视，许多大学生在毕业以后，也遭受到了不同程度的就业歧视。一女生在本科毕业后遭遇到了就业歧视，后重新考进专科。

面对不公平的待遇或者严重歧视时，可以选择维权。

随着互联网的发展，我们可以在网上看见很多人找工作碰壁的例子，很多人用人单位在进行面试的时候，可能就会威胁到面试者的名誉权以及隐私权，在这种时候，我们要用法律武器来维护自己的合法权益。不仅如此，当遭受到用人单位的不公平待遇时，要敢于提出质疑，一味的忍气吞声，只会让用人单位更加嚣张！

② 本科211会遭遇就业歧视吗

对于本科是从211大学毕业出来的学子，他们是要比从普通高校毕业出来的学子更具有竞争力的，从211大学毕业，那么就有着211大学的光环，在求职就业的过程当中是具有一定的帮助的，211大学毕业出来的本科生很少会遭遇到就业歧视的问题，相反，一些从普通大学或高职大专毕业出来的学子，他们在就业的过程当中，可能更会面临就业歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。

因此从211大学毕业出来的本科生遭遇就业歧视的问题，其实并不多见。当然，我国有100多所211大学，有的211大学综合实力突出，培养出来的人才认可度也更高，从知名211大学毕业出来的本科生，会更加受到用人单位的青睐，而对于那些从不太出名的211大学毕业出来的本科生，他们可能也会遭遇到就业歧视的问题。但从总体上而言，211大学培养出来的本科生，他们比专科生更具有就业竞争优势。

不管是从985大学还是从211大学，又或者是从普通大学毕业出来的学子，其实他们都有权受到平等、公正的对待，用人单位在招聘人才的时候，应该要避免学历歧视的问题，这样才能够招到真正有能力的人才。

对此，大家是怎么认为的呢？

③ 大学生就业过程中有那些歧视如何建立公平就业体系

歧视方面其实很多，但是不仅限于大学生，针对所有的求职均是一样
1、性别。一般是重男轻女，少数工厂是重女轻男
2、学历。大专没有本科的好，本科没有硕士的好，等你拿着硕士文凭去时，发现还不如大专生
3、学校。不是名牌、不是211全不要，招一个清华的去打杂
4、地域。面试时明确告诉你XX省的不要，说是该省的人过多，其实一般是因为该省的人在企业留下不好的过去，造成歧视
5、专业。高校招生是开了一堆专业，等求职时发现很多专业在市场上就根本没需求，导致大学生四年所学知识无地方可用。
建立一种体系不是一朝一夕就能完成的，一方面需要国家政策的支持，另一方面需要企业端正用人观念，最后是大学生自身要提升专业知识、技能与素养，这样才能提升个人竞争力，遭受歧视的可能性降低。