比亚迪本科生福利待遇

⑴ 本科生到比亚迪月工资是的多少

比亚迪的工资很低的，就算你是本科生，去了也是把你当作实习生对待，活又脏，工资又低。

⑵ 深圳比亚迪对应届本科生待遇怎样啊

怎么说呢,深圳这个大环境,应届出来总收八差不多是2500左右吧!!

⑶ 比亚迪汽车刚毕业的本科生工资有多少待遇如何

本人从比亚迪出来一年了，可以和你说说

第一重点院校本科，来了可版以定位F1级 差不权多3000左右
学校查点可能定位G3，收入也不差多少

公司工分为A-I 9个级别 每个级别分为3个档 通常本科生都是F1

科长为E 经理为D，副总为C，事业部老总B，集团老总A

就待遇而言，3000不多 也不少 呵呵 看你自己选择

任何企业都有长处 也有短处，还是看你选择

希望对你有点帮助

⑷ 比亚迪厂待遇怎么样

培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。大公司版，什么事权都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。

压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。 适合养老类型的公司。 比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西。

(4)比亚迪本科生福利待遇扩展阅读：

技术研发部最有前途，尤其是研究自动变速箱的专家，国内缺这个。普通员工大部分是记件的，一般普通员工可以拿到2100左右 ，加班的话可能会多点，不过里面的伙食很好，也很便宜。

据了解比亚迪的吃住不错，吃饭有150元餐补，消费低，一个月吃饭花销在200-300元左右，加上补助，吃饭花不了多少的，而且住宿是免费的，水电均摊，一个宿舍有10个床位，但是一般是只住八个人，剩下两个位置放行李，有夫妻房、单人间，只不过单人间可能需要级别够格才能申请，不扣社保。

⑸ 比亚迪应届本科入职一般工资多少

211以上本科4500，转正后4500*1.33

⑹ 比亚迪本科生销售人员工资待遇薪水

恩，这个没有五险，只有三险呵，食是每个月给你补助150，宿看你分哪了，西安那边版应该能分权个单间，北京这边可能要先住半年到一年集体宿舍，是6人一间的。销售部门不清楚，不过应届毕业生进来是F1级，工资是3000多，各部门各岗位都有差异的，恩，希望你能越干越好，以上说的都是我所了解的，希望可以帮上你~~~~深圳要看哪里了，深圳有三家。分别在宝龙，坪山，葵涌，还有惠州大亚湾，多多少要看具体岗位。不过不会少三千。其中惠州住房紧张，二期建好后可能会好点。帮你打听了下，销售人员工资不稳定，但总的来说比生产要好点。因为有可观的效绩奖，当然还是要看岗位了。呵呵，朋友，说这么多还是自己亲身来体验下吧！我现在在惠州比亚迪。

⑺ 我是一名本科毕业生，想问下长沙比亚迪待遇怎么样关于福利待遇以及工作强度

你得说说是哪个阶层啊。一般的工人进去时候不高.半年加薪一次。工作两年混的好的话可以拿高点，但是3000以后想加薪就比较困难了

⑻ 比亚迪本科待遇

比太好。我认识的在那，刚去3000，以后不好说了。还不提供住的地方。

⑼ 国内211重点大学的车辆工程本科生进比亚迪的待遇问题

1、工资就是协议上的那么多，公司交男 四险，医疗、失业、养老、工伤保险；女五险在男基础上加一个生育保险，这些险公司交的不知道是多少，但深户的会在自己工资上扣掉200多的样子，非深户扣掉100多块钱；公司交的肯定比个人交的多；公司没有住房公积金；但是会给房补；
2、对一个东西的评价怎么样各人感受不同；同样的标准有的人觉得很好，有的人会有抱怨，宿舍是公寓式楼房；靠海的楼房是亚迪一村、二村、三村，已经不属于宿舍了，跟商品房差不多，不过就是比亚迪自己建的，员工花比同类房屋市场价格低很多的价格就可得到；宿舍要钱，每月200元左右一间宿舍；目前差不多都是单人间，但是碰巧您来的时候应届生人员比较多，公司目前建的宿舍楼不够的话也可能会是双人或三人间，但是以后宿舍不紧张的时候可以申请单人间
3、宿舍是根据工作地点安排的，步行10分钟左右；
4、涨工资的事情每个人的情况不一样，表现不同，事业部不同，涨工资情况也不同，实在不好回答；
5、重点大学毕业生在比亚迪很常见，一说起来大家都是211的，毕业清华北大之类名校的也很多；各个部门实际情况不同，哪都有好有坏，根据自身情况选择比较适合自己的才是好的，并不是别人说好的就是好的，这个要靠自己去体会；
以上是针对您的问题所给出的我的真实体会感受，希望对您有帮助，

⑽ 比亚迪 的工资是多少啊 ！

比亚迪的工资是3500到4500左右，具体比亚迪的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。