企业本科生
Ⅰ 比较好的工作公司都要本科学历吗
个人观点：
为什么好的公司都要本科学历，可以从以下两方面去解答
1.为什么很多公司的招聘注明要本科学历？
2其他学历的人该如何找到自己满意的工作？
首先，我想传达一个常识，就是老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。
其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验；是因为招人是一件成本很高的事情。
从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在。但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。
如果筛选条件是专科，HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科，需要浏览1000封简历。筛选条件是名校，需要浏览200封。
公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。
找到自己满意的工作无非两个核心：a、你能解决什么问题？b、向往的公司需要什么样的人解决什么问题？
提问者说“没有学历公司都不给面试机会”。好，换个角度想一下：你有了学历，公司就一定给面试机会吗？一定会吗？
公司拒绝你的原因不代表就是他录用你的理由。
能解决什么问题有很多种证明方式。你过去总做过一些得意的事情吧。比如：策划过大型活动，拿过什么奖，自己鼓捣过一个网站之类的。都可以加分。或者你游戏玩的好也可以，对游戏设计有很深的理解的话，可以考虑游戏公司，待遇很好，发展空间很大。
如果你的过去一片空白，亲，开始发狂的学习吧。现在网络这么发达，想学什么都可以找到资料
1.回答第一问题：为什么很多公司的招聘注明要本科学历？
举个栗子：
假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。
一句话解读你的困惑：之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。并不代表公司会排斥低学历但能力强的人。
2.回答你第二个问题：其他学历的人该如何找到自己满意的工作？
不要担心自己找不到好的工作，你要找准自己的方向，尝试慢慢从不是很好的工作开始做起，慢慢的积累，你有经验了，那好的工作你也不用愁了
Ⅱ 企业对应届本科毕业生的综合素质要求有哪些
招聘时，单位最看重大学生的哪些能力和素质？高校应该重点培养学生哪些版方面的素质和能权力？ A：克服“专业不专”的痼疾。大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，也就是‘专业不专’。有些学生刚工作时好像什么都懂，但都不是很好，主要是对自己所学专业了解得不深、不专。 越来越看重逻辑思维能力。除强调夯实专业基础外，用人单位对“综合素质”的要求普遍提高。用“工商管理”四个字分解开来解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。 目前绝大多数学生在只注重专业知识，但是逻辑思维能力也是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文件语言不顺、逻辑不通。 有些单位更强调系统性的思考方法，许多学生刚工作时差别并不大，但一些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，因为他们做事时容易形成一定的思路，并能够具有独到的看法，逐渐形成自己独特的竞争优势。同时，王书峰认为，这也是普通高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要原因。
Ⅲ 现在企业用大专生多还是本科生多为什么
1、大专生如果能定位在操作岗位上，企业很欢迎，因为工人队伍层次提专高了，但定位在属技术或管理岗位，企业不愿意，文凭倒高不低的，这是双方的尴尬，我们企业现在就将大专生定位在工人操作岗位。
2、本科生通常定位在技术或管理，但需求量不大，无论怎样，企业和社会一样，人员的层次结构都是金字塔型。
3、最关键的不在于文凭，文凭仅仅是你入行的敲门砖，能力（包括自身硬件和软件，外部关系和环境）及表现才是决定你未来的根本。
Ⅳ 华为这样的企业本科生待遇怎样
华为的目的不是做终端，华为有着非常广泛的产品线。华为开始了近两年到回终端手机行业，他们实际上答做的局端设备，拳头PBX，传输设备，网络产品等。
华为狼文化，可以说是华为的补充压力的原则。
属于民营高科技企业在中国的海尔，中国第二民营企业考虑分开。公司地址深圳布吉。
华为是一个地方培养人才，他们提出了狼，注重以达到其目的可能是要利用一切手段的第一个想法，华为网络终端是专做，我用了三年的逗留华为，质量非常好。
是一个牛公司
Ⅳ 为什么现在的公司都想要本科生而不想要研究生
针对很复多公司不招研制究生的说法，这肯定是一家之言哦！不同的公司有不同的招聘理念，大家不要因为一家公司的看法而被误导了哦！
1、针对银行、政府、国企等企业，研究生是非常受欢迎的！
部分银行会根据毕业生的学历而划分工资标准，研究生博士生都是很紧俏的，工资也比本科生高一截哦。
2、针对大多数大型企业，标准都是一样的
很多公司其实在对待本科生和研究生的态度是一样的，重要的不是你的学历，而是你个人的能力。不会因为你是本科生而瞧不起你，也不会因为你是研究生而拒绝招聘你哦！
3、极少数公司会更乐意去招本科生
其实你有没有想过，一些不愿意招聘研究生的公司怕研究生好高骛远，不也是对自己公司不自信的表现吗？如果公司本身制度待遇发展前景足够好，还怕留不住研究生？越优秀的人才越想去好的地方呀！
Ⅵ 为什么社会上有些企业宁愿要本科生不要研究生两者间区别到底在哪里
有些研究生并没有什么真正的能力，只是混学历，还心高气傲，不愿意虚心学习，企业还得花比本科生高的工资，所以企业当然不愿意了，有的本科生愿意吃苦，工资还低。研究生应该表现出来的更高的知识储量、分析问题的能力等素质，但是事实不是如此。
人如逆水行舟，不进则退。这些在应聘工作过程中表现反而不如本科生的研究生，读研与工作同样需要严肃对待，如果说工作时我们需要对单位、公司、客户等负责，那么在读研时，我们首先需要为自己负责。部分研究生无故旷课、沉溺于各类网络游戏之中，缺乏必要的责任和担当，不能放纵生命，错失了一个改变自我的绝佳机会。
Ⅶ 为什么越来越多的企业不再青睐本科生，三句话道出老板
本科生曾经是就业市场上的宠儿。尤其是大学刚扩招的那段时间，市场本科生的招聘比例更大，企业青睐本科生成为了一种趋势。甚至出现了企业招聘非本科以上不录取的现象。大型企业谈本科，而小微企业也招聘本科。本科生成了当时的香饽饽。但是随着社会的发展，大学扩招了，就业市场上的本科生更多了。但是招聘本科生的中小企业越来越少了。这究竟还是怎么回事那？且来听听这几位老板的说法。A老板，本科生的素质是毫无质疑的，但是本科生留不住啊，就拿去年招聘的几名本科生来说，不到一年的时间全走没了。一名辞职在家专心考公务员，一名准备考事业编，一名准备考事业单位，一名准备托关系去大企业工作。事实上本科生不是眼高手低，而是好高骛远。企业招聘的是干得住的人才。因为她们把所有的心思都用在考铁饭碗上，实在是看不起我们这样的企业，因此，凡是想辞职考碗的，企业是不强留的。所以，企业原来是希望招到本科生的，但是现在来看，宁可招聘大专生。
B老板，本来打算好好培养，可是部分本科生一听先去车间干一个月，立马变卦不干了。这就是说现在的本科生缺少实践意识，企业打算培养，也不给机会。事实上很多的事业成功者都是从基层干起的。没有基层经验，很难在销售和研发等方面有突出成就。而且现在的车间环境并不糟糕，流程什么的都很好，公司一来想让员工熟悉流程，然后才能顺利做好研发和销售，二来想通过一个月的时间磨炼员工的意志，可是他们最终不接受。
C老板，我自己就是本科生出生，我认为本科生是未来的中流砥柱。但是通过招聘的几名本科生来看，一入职就希望很高的薪酬，这显然是不现实的。以我为例，刚参加工作的时候，工资才1200元，但是我坚持下来了，学到了东西自己创办了公司。所以建议本科生刚就业先不要关注工资高低，先要干出一番业绩。因为有了能力，有了业绩，薪酬想不高都难。
Ⅷ 现代职场中很多公司为什么都不用本科生
国内的教育环境，以及大多数人对教育的认知，使得广义上接受的是本科强于专科，再加上七九年恢复高考之后的二十年，本科生的优厚待遇，使得社会基本形成了共识:一本强于二本，二本强于三本，三本强于专科??
这几年，每年高考过后，看着孩子们报学校，大部分都是先挑学校，再选专业，很多孩子为了上985/211还会选择同意专业调剂。很多孩子对自己的人生是没有规划的，只是按部就班的挺话上学而已。
国外的孩子，进入中学后就会开始选专业，中学六年，第一次分流，参加工作，或者选择上第七年，然后参加高考，第二次分流，一技之长参加工作，或者本科搞学术研究。说到这里，应该就能看出国外本科和专科的区别了，不是学历高低，而是术业专攻不同！
国内教育还做不到术业专攻不同，大部分情况下还是学习能力的区分。但不可否认的是，部分专业上其实区别挺大的，这部分专业看技能熟练度而不看学历，工作年限的重要性远远比一张文凭重要。再加上受到之前大学生社会地位高的影响，即使扩招使得大学生含金量下降，依旧有不少大学生眼高手低，而很多职业本身对专业技能要求不高，比如银行柜员，这部分专业，在选人的时候，会更倾向于踏实能安心工作的人，学历也不重要。对于很对私企来说，培养一名熟练工是有成本的，频繁的人员流动会使得成本增加，所以安分很重要。而对于国企和公务员来说，一张漂亮的文凭就是最好的敲门砖，要是连敲门砖都没有，那就别想其他的了。
公司不用本科生，这个不是绝对性的，一个职位，如果说学历重要，那么在本科生之上，有很多的研究生博士海归可以选择，如果说学历不重要，那就看能力和心性了。只能说，本科生现在不像十年前那么吃香了，只是在夹缝里求生存而已。上有研究生博士海归，下有各种专业技师，位置比较尴尬。
为什么公司不用本科生，反而用专科生或者说是高中职业学生呢？我想原因莫过于下两点：
一、专科生，高职生实践操作能力更强
其实现在很多的企业，尤其是一些对技术要求比较高的企业，不愿意录用本科生，反而录大专生或者高中职业学生，是因为本科学生和专科学生的教育教学体制完全不同，本科的培养目标是把每一个学生都培养成一个学术型的知识人才，也就是说，本科院校的学生在学校学习的都是一些基础的理论知识，而对于实际的操作和动手能力，学校并不是太过于注重，所以说导致很多本科毕业生，尤其是像机械，自动化类专业的毕业生，掌握的都是一些相关理论知识，而在现实的工作当中，运用实际的工作能力还是相对来说比较差的。
而专科毕业生培养的目标是把学生培养成一个技能型人才，也就是说让学生在学校学习理论知识的同时更注重动手的操作能力，这就成为很多学生宁可去读专科也不读三本的原因之一。那么毕业之后他完全可以利用在学校学习的相关知识和动手实际操作的经验来工作。
二、给专科生、高中职业生的待遇比较低
很多企业用专科生和职业高中的学生，那是因为这些学生往往学历没有本科毕业生的学历高，而且对于薪资待遇的要求也并不是特别高，所以说这些学生用起来可能会相比本科生的支出比较少。
再者，很多企业的专科生或者职高的学生往往都是企业跟学校签订了某种劳动合同，而学校则要求学生必须到相关企业去实习，实习的时候往往没有工资，或者很少的工资，也有这方面的原因。
当然并不是所有的企业都愿意录用专科生和职高的学生，一些大的国企，私企往往用的还是本科生，甚至是研究生，而一些工厂类的企业则愿意录用专科生和职业高中的学生。