研究生与本科生工资待遇

⑴ 请问刚进银行研究生和本科生的待遇有哪些不同

本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。现在银行里面回都是以岗定薪，你做什么岗位就答拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。
在你刚刚入职时，银行对于本科生和硕士生的培养目标是不同的，抛开个人能力的因素，大体上看，硕士生做柜时间要比本科生少，每个月的工资也会比本科生要多几百块钱，毕竟是多读过几年书。
硕士生升职空间要比本科生大一些，实习期也要短一些。不过银行最看重的是个人为银行所提供的价值。如果你的业绩非常牛，即使你比别人学历低一些，你的发展前景也绝对要大一些。如果两人业绩差不多，那么领导在提拔的时候肯定优先考虑学历高的。

⑵ 研究生与本科生工资待遇差别有多大

要想收入高，学历少不了!不要羡慕嫉妒恨啦有磨嘴皮的时间不如考研去吧😁，一般大公司大集团招聘要求起点：就是硕士研究生毕业!本科生太多了不稀罕了!

⑶ 硕士生和本科生公务员的工资差别是什么情况

区别如下：

1. 考入公务员后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕回士博答士分别享受副科级和正科级待遇。正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。硕士博士分别为12级提档、11级一档。

2. 考上以后，不论是试用期（一年）还是转正后，研究生都比本科生工资要高。转正后，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别，工资差距还是有的。

3. 2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

   基本工资:

   办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

   办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

   工龄工资:

   每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

⑷ 研究生和本科生考上的公务员待遇有何不同吗

本科生和研究生公务员待遇区别： 1、考入公务员后，研究生享受副科级专或正科级待遇。属本科毕业生过了试用期(一般是一年)后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档，研究生为12级提档、11级一档。 2、考上以后，同是一年后转正，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别。 3、首先同样职位的话，研究生公务员工资会比本科生公务员高20%左右，升值的话研究生肯定比本科的要优先考虑的，然后还有党员问题。 4、进晋时,学历高有天然优势。比如:公务员会有内部选拔副科级领导干部,类似于再参加一次公务员考试,如果硬性条件要研究生学历/学位,优势就体现出来了。不过，工作后,主要看能力,人际关系,看机遇,学历永远只是辅助。

⑸ 一般本科生工资比研究生工资高多少待遇比研究生怎么样

工资不完全复取决于学历，如成功制等于十，学历最多占1分，9分靠打拼（个人综合能力——后天）
研究生一般是企业管理人员深造，实际情况是研究生工资比本科生高，具体主多少要看个人能力发挥及过往社会成功经验能力等综合素质。

⑹ 研究生的待遇与本科生待遇真的没法比吗

研鹿考研
考研择校、复习经验分享
研究生补贴一览，考上就是人民币
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有的小伙伴会说，读研真的好贵，我还没做好十足的心理准备。研鹿学姐想给大家科普下读研的学费、奖学金政策。

1、自从2014年起，我国研究生全面开始实行收费制度，和本科时期一样，收费项目包括学费和住宿费。一般来说：

学硕学费：8000元/年，

专硕学费：一万两万甚至几万不等。

住宿费：800到1200块钱之间（个别院校专硕可能不提供住宿）

2、奖助体系

国家取消了公费读研这一政策的同时，也对应增加了奖助政策。研究生教育阶段主要奖助学金有：国家奖助学金、“三助”岗位津贴、国家助学贷款、学费补偿贷款代偿等多种方式并举。

研究生阶段各项奖学金及补贴

1、国家奖学金

研究生国家奖学金用于奖励特别优秀的研究生。每年奖励硕士生3.5万名、每生每年2万元。

国家奖学金因为名额较少，硕士每生2万，是比较难拿的。课业成绩在评选过程中也只是占很少的一部分，竞赛获奖、发表论文、专利授权等等都是加分项。

2、学业奖学金

学业奖学金，每个学校的政策不同。有的学校是学业奖学金覆盖所有学生，大家的奖学金都一样，比如同济大学，研究生每人每年10000元，刚好充当学费。

也有一些学校会设置三档，一等、二等和三等，一等的比例通常在20%左右，奖金除了充当学费还有好几千的结余；二等奖金差不多刚好抵学费的样子；三等奖金一般不够抵学费，意味着还要补交一部分费用作学费。例如，清华大学的研究生学业奖学金一等12000，比例40%；二等8000，比例30%；三等2000，比例30%，学费一般专业为8000。

当然有一些大学研究生学业奖学金福利就更好了，三等奖学金都能抵扣学费，例如华南理工大学，一等奖学金12000元/年，二等奖学金10000元/年，三等奖学金标准为8000元/年。

学业奖学金的等级一般是按照课程成绩排名确定的，大部分人都能拿到二等及以上的学业奖学金。

3、国家助学金

用于资助全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的所有全日制研究生(有固定工资收入的除外)的基本生活支出。硕士研究生资助标准不低于每生每年6000元。

国家助学金一般是按月发放，具体发放方式每个学校不太一样。例如，北京科技大学是每月发600，分10个月发放，天津大学是每月发500，分12

⑺ 本科生研究生工资对比，研究生能多多少

首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。
根据麦可思公布的薪酬数据显示，从硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。
从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。
这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。
其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势。
在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。
在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。
在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位;而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。

⑻ 研究生和本科生的工资待遇差多少

如果是公务员和事业编，学历只是一个报名考试的门槛，最终还是要看能否考上，工资待遇不会因为学历不同而区别对待，不过学历高的有可能免笔试，直接进入面试。但如果是私企的话，我记得我当年毕业的时候，上海的单位来招人，对本科生开出的工资是3000，研究生是5000。