浙江大学博士后招聘

『壹』 学校近期想要招聘一批高质量的博士和博士后，请问在哪个平台上可以发布招聘信息

青塔人才网上的高校招聘信息还是蛮多的，有很多高校、科研院、研究所、附属医院的岗位需求都会在青塔人才上面发布，你可以找这个平台发布一下，应该可以找到合适的人才的。

『贰』 博士毕业，出国做博士后，还是在国内直接就业

国内毕业的博士目前如果科研成果不是特别突出，一般不怎么好找工作，如果很想搞科研，建议出国深造几年，多发几篇高水平论文，回国后找个院校还是有很大优势的。如果不是这个目的那就没必要出国了

『叁』 为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）

博士后的工资水涨船高，我认为也跟近年来各地在打人才战，打到白热化有很大关系。

博士后作为35岁以下年轻人当中最有学识和学习能力的佼佼者，对每一个亟需人才、高校、研究所、创业创新基地等储备建设的城市都有着巨大的吸引力。而这个敏感的阶段，恰好是人成家立业，结婚生子的黄金年龄，能吸引一个博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一个生机勃勃的家庭。而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数，一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱，而带来的收益比这多多了。所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。

再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。多的可能是年终奖和课酬等（也就多几w）。

然而，我的看法与很多其他的回答相似，看待大学教师的待遇，不能仅仅观察它的薪水，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定度、社会地位、其他潜在的福利等。最关键就是这份工作的稳定度和潜力，一个有编制的大学教师和一个三年就要出站未来还没着没落的博士后相比，吸引度不在一个数量级。

正是如此，大家还在挤破头要进高校当老师。因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But....现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。

当然，这两份工作都有一个很好的地方，就是工作时间相对自由。这点对于有小孩的年轻人来说简直太需要了。。。

一yang wind

『肆』 浙江大学 博士后出站 必须发文章吗

需要有成果的

『伍』 浙江大学博士后刘四新的老婆漂亮吗

谢谢关心，博士后刘四新说此类信息就不在其他媒体上发布了。

『陆』 招聘博士后，到底是哪个企业这么厉害

博士后一般学术型较强，一些技术性企业或科研类企业都需要这类人才。

『柒』 问下大家，浙大全日制博士后待遇如何

难博这道钱？为只后你

『捌』 做博士后 浙江大学 中科院 哪个好

太模糊了吧，中科院不同的所，即使在北京的好几个所，待遇都有很大差专别呢，有的所才3000多，有的所有属8000多，都说不定呢，跟不要说地方上的一些中科院的所，差异肯定也很大。你是什么专业，浙大和中科院的相应的所，那个更高水平？导师的情况如何，你想在哪里发展？这些都要考虑吧。
个人觉得，博士后有点像一个两年的考察期一样，有的人在这里做得好，就直接留下了，有的人虽然没有留下，但是凭借这里的平台，发表好的文章，结识很多可以合作的人，找到一个更好的工作也不是不可能的。另外，如果要想留下的话，最好打听清楚，所里出站的要求是什么，留下的要求是什么，有没有那种项目聘用的人等着转正呢，不然，就会陷入了名额竞争之中了，或者，辛苦了两年，连一张博士后的证都拿不到，就划不来了。博士后了，怎么着也30 了吧，都要养家糊口呢，所以，还是慎重考虑。

『玖』 浙大博士后近年的待遇

《浙江大学博士后管理工作实施办法》日前出台，浙大在进一步规范博士后招收、考核程序，完善培养机制的同时，对在站博士后待遇作了大幅调整，师资博士后待遇增幅达18%,学科博士后待遇增幅超过29%。
按照新标准，博士后在站期间，浙江大学将为师资博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研启动经费，增幅达18%；为学科博士后提供的工资、津贴、保险和住房补贴平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研启动经费，增幅超过29%。

还是不错滴