大学生内招

① 大学生参加校级招生工作怎么样

在招生办禅拍工作是一件很不错的事情，工作轻松，每天就是负责招生，一些学生就可以，很羡慕这样的工作，收入也是很不错的。
校招通常会集中在大学生毕业期间，每年的5月份开始银培，各大中小企业就陆陆续续进入校园内，通过各种招聘会和讲座，来吸引大学生的关注。各大企业将会学校现场自我介绍，介绍录用职位、工资、福利等。如果学生遇到了自己心仪的工作，就可以立即投递到想要去的企业，等待初试的结果，如果通过了，就认真准备面试或者笔试。
校招作为学校组织的招聘活动，其质量是很有保障的。以往的经验来看，很多社招工作不是很靠谱，学生经常容易遇到各种大大小小的问题。比如不给缴纳五险一金，克扣工资等。校招就很很好地解决了这个问题。许多企业都与学校有一定的合作关系，在进入学校之前，会经过学校的检查，无论是薪资待遇还是福利待遇，都贺搏羡是更有保障的。校招还有一个劣势，就是给学生可供选择的选项比较少。

② 什么是定向招聘

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员；

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定向招聘的特点

1、定向招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发, 则校园招聘是首选。

通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。

2、定向招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，

3、定向招聘发布后可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。

参考资料来源：网络-定向招聘