陕汽集团本科生待遇

1. 求助，本科生进陕汽待遇怎么样

实行岗位学历津贴，大专。工资总额=基本工资420元/，初级150：实习期1个月，实内习期间每人每容天发放15元生活费。班长津贴：带班班长每月享受80-150元职务津贴；学历津贴。

食宿：公司提供住宿、学历津贴、岗位标兵津贴、技术职称津贴、技能津贴：对国家承认学历的大专以上员工，且在相应岗位上工作的、本科、硕士分别享受100、150、300元津贴。实习期满，经考核合格者与公司签订正式劳动合同。签订劳动合同后实行计件工资制，二等200元，三等100元;月+技能工资+工龄工资+计件工资+各项津贴（含班长津贴，宿舍收费标准每人每月40元，每月享受相应津贴初级250元，中级500元，中级300元，高级450元，高级800元；技能津贴：工人技师按级别每月享受津贴.月综合工资；技术职称津贴：对具有初级以上职称的，生活费每人每月200元左右薪资待遇；岗位标兵津贴：公司每年度组织一次岗位标兵评选活动，所评选的岗位标兵按级别享受优秀岗位津贴，一等300元。）

保险及三金：所有新入厂员工从入厂之日起公司办理工伤保险，转正后满两次绩效考核期后公司分批办理三金一险，费用自理。宿舍装配有空调、电视：1200元—4500元

2. 陕汽集团 怎么样

陕汽集团作为一家国有企业，其在应届生待遇、公司制度、分配、效率、落户、加班与劳动法、假日安排等方面存在一些问题，这些问题对于应届生和求职者来说，需要引起足够的关注。

首先，陕汽集团的应届生待遇普遍较低。即使是研究生级别的实习生，税后平均月薪也仅有不到3000元。这在当前的就业市场上，显然是偏低的。

其次，公司的制度较为死板。所有的新员工，不论专业背景，都需要下车间至少半年，不论其是否具备相关技能。这一规定在实践中导致了部分硕士和本科生因不满而离职，同时也对他们的职业生涯造成了不必要的阻碍。

在分配方面，陕汽存在明显的不均。每周实际工作日只有1.5到3天的员工，反而能拿到比每周工作8天的员工更高的薪资，这显然是不合理的。

公司的制度繁琐不合理，效率低下，官僚气息浓重。部分部门无法使用外网，文件处理大量依赖纸质材料，且一线办公室的电脑配置较低，这与信息化办公的要求相悖。对于一线员工，加班情况严重，实习生并无加班费，而工人是最辛苦的群体，却拿最低的工资。

陕汽在劳动法和节假日安排方面存在违规行为，经常要求员工无偿加班，甚至在法定节假日减少假期天数。这不仅损害了员工的合法权益，也违背了国家的相关规定。

对于应届生，陕汽集团的环境可能对于学习不够深入、仅依赖打游戏和英语四六级的学生来说是一个不错的起点，因为这些岗位很快会暴露他们的不足。但对于那些努力学习，具备实际工作能力和一定技能的学生而言，他们的第一份工作不应选择陕汽。如果因为离家近而考虑陕汽，建议先在其他企业工作两至三年，再通过社会招聘加入陕汽，这样可以获得更好的待遇和发展机会。

对于关系户来说，陕汽的某些问题可能不会影响到他们，但其对待应届生的态度和待遇问题，对广大求职者来说是一个重要考虑因素。

总的来说，陕汽集团在应届生管理、企业文化、工作效率和员工福利等方面存在一些问题。在选择就业时，求职者应当全面考虑这些因素，以做出对自己最有利的决策。

3. 朋友好，请问陕汽待遇如何我在东风有两年半工作经验，因家在西安打算去陕汽，重点本科毕业。

涂装工艺还可以，如果是本科毕业，干的是技术员，大概了解工资应该在3000元左右吧

4. 在比亚迪 吉利 陕汽等企业，长安大学车辆工程的本科毕业生待遇如何

看你要干什么职位了，一般研发部门以及管理部门的工资是要高点的，还有回211跟非211也是答有区别的，本科跟专科也是有区别的。一般譬如长安大学汽车专业很不错，毕业生待遇都是很好的，要比一般的本科高几百块，刚出来走向工作岗位工资在2000多很正常，慢慢的就会涨起来了，只要你专业扎实，做事灵通，办事干脆利落，很快你就会升职了。

5. 本科生到陕西重型汽车责任有限公司，待遇如何（好像实习期是一年）

陕汽工作本科生实习工资一般不超过二千，在西安算是可以的，如果专业对口，转正工作可以达到3/4千。