要我找本科生
㈠ 为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢
在生活当中我们会发现这样的一个问题，就是本科生和研究生的确非常的多。这个时候也会让一些学历并不那么高的人，感觉到十分的忧愁。因为对于他们来说，如果不能够提升自身的学历，的确也会受到一些相应的困扰。对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。
相对来说，一些专科的毕业生在毕业之后选择的一些工作是非常的屈指可数的，并且也认为这样的一些工作是让自己感觉到不满意的。那么他们也会选择专升本，或者是工作几年之后继续自己考研究生，这样的一种方式能够提升自己的学历，那么就造成了现在社会上有许多的人都是这样的高学历。
㈡ 为什么一些公司更喜欢专科生而不选本科生，我认为这些原因
现在应届毕业生就业压力逐年增大。老生常谈的一个话题“毕业就失业”。而且我们会发现一个有意思的现象，就是大专生往往比本科生混的要好（当然不是绝对的，只是有这么一种怪现象而已）。很多公司招人也比较喜欢大专生而不选本科生，我认为这些的原因导致的。
1、动手能力强
本科在学校学习更多的研究和理论的只是，主要是系统的学习和探索。对科学更有全面深入研究，实验和理论相结合，是更高级的人才。而专科生在校期间经过系统的职业能力培养和训练，掌握一定的专业技能，具有较强的实际动手操作能力，所以大专生毕业即上岗，上岗即能干。专科具有普遍性，更实用，是生产型人才，具有可操作性。到岗就可直接操作，不用再培训技能。很多公司都是需要生产型的人才，到岗就能使用。比如，我两个堂弟，一个大专毕业一个本科毕业，结果大专毕业的工作容易找，而且一开始工资就5000，而本科毕业的总感觉找不到工作，最后去一个小公司先上班，工资也就2000多。原因就是专科毕业的就有一定的动手操作经验，找工作就可以直接使用，而本科毕业的除了一堆没用的理论知识基本没有什么工作经验。
2、心态不一样
有一部分本科生总是眼高手低，心态不端正，一味的追求工资高待遇好的工作，但是却没有能力去胜任。差一点的工作又不想干。只能“东扯葫芦西扯瓢”，不脚踏实地的工作。到头来还是“竹篮打水一场空”。当然这也只是对一部分本科生来说，我们不能以偏概全。专科生相对本科生而言学历起点要低一些，因而在工作岗位上的姿态可能更低一些，工作中会督促自己不断努力，自我激励。专科生的工作成绩可能不会比本科生差，甚至可能更好，归根结底，不管从事任何事情都要保持一颗虚心最重要。
比如，我有一个朋友专科毕业后找了一份工厂工作，起初月薪就2000多。当时有一个本科生和他在同一个车间。学校学习的理论知识基本没有任何用处。而那个本科生整天抱怨工资低，干了不到2个月就不干了，而我朋友一点一点的学习生产线操作，一步步的努力提升自己，现在也是一个部门主管了。收入还不错，靠自己也买车买房了。
3、踏实肯干
很多公司都是招一些简单的工作岗位，相比本科生来说专科生更积极肯干和踏实。在基层工作能放下身段、放下架子，不图考研跳槽、不图机关工作，他们工作的积极性普遍较高，尤其是能吃苦、会操作、懂技术、比较好管理。而本科生可能会经常抱怨工作，然后各种考研考公务员的另谋高就去了，对于企业来说，辛苦培养一个人最后留不住损失还是比较大的。专科生相比于本科生来说择业的范围也相对较少，一份工作来之不易。因此专科生会倍加珍惜，在工作岗位上任劳任怨，从基层做起，实实在在的工作。相比于本科生来说他们更有忍耐力。现在本科生太多，工资与学历不符，也可能是有些本科生并不是多出色，根本没有多少工作能力，所以工资待遇并不高，甚至不如专科生的现象也很多。
4、工作性质不同
公司招人喜欢专科生也是要看需要的什么样的人才，一般要求实用性的就选专科生，而且工资待遇可以少开，用起来还更好。这也是为什么不招本科而招专科生的原因。尤其是一些基层工作岗位的更多的是喜欢招专科生的。便宜又好用。当然有些知识型、研究型的工作专科生做不了，那么老板也只能花大价钱招本科生的了。
㈢ 为什么现在工作单位都要大学本科的
在基本可以说是大学普及了，只要你想念书，基本出来的都是大学生，只是这个里面也有层次区别的，清华北大、985、211和普通大学那还是不能同个级别来说。不过现在大学的扩招导致了大学生满大街都是。
现在考大学难度不大，接触高等教育的人越来越多，也就是说高学历的人越来越多，这是客观事实，以前大学生稀缺的时代，大学毕业都是包分配工作，那个时候是人才的稀缺。现在大学生遍地都是，公司招人的时候面对众多的求职者，又没有那么多岗位需求，那么只能定些要求找些优秀点的人，招收本科学历也就是让一部分人挑选出来在慢慢面试，这样也能减少一些工作量。如果你是招聘者，也不会愿意花费太多的时间来辨别一个人是否无文凭有能力。学历是一个公司招聘的基本门槛，用来筛选。公司的目的就是为了盈利，并不会花费太多时间来验证单个人对自己公司有用。所以设定门槛，就是为了节约筛选时间。
2.本科生自我学习能力强
现在每年的应届毕业生，能考上本科的占比比较大（不管是几本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘时都会直接设定个要求本科学历的，就省去很多麻烦，更容易找到合适的人。
相比而言，本科生的文化底蕴好些，接受新事物的速度快更容易培养。我们都知道专科和技校很多是以培养基本为主和培训机构差不多，而本科的教育更多的是一些理论和学习方法等的教学，可以说学校学习的东西大多工作用不上，但是学习的态度和方法是跟随一辈子的。要学会自己学习，学会抓重点。没人逼你也没人手把手地教你，只有你们自己去学习实践才能不断提升自己。
拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。
综上，想要好的工作就先要有一个好的学历，跨过学历这个门槛，你的人生才能更精彩
㈣ 不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时看重第一学历
不招收普通高校毕业出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。
其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。
可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。
对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。
㈤ 本科生真的已经烂大街了吗
序言：我们会发现，现在的本科生越来越多。上学的途径是非常多的，除了高考之外，有许多人也会通过专升本，这样就可以获得一个本科的学历。从某种程度上来说，本科生真的已经烂大街了。根据相关的数据表明中国本科生的比例占到4.43%。虽然说这个数值并不高，但是跟以前相比，现在的本科生已经特别多了。
三、提升自己
现在的本科生只会越来越多，这是一个非常现实的问题。小编建议我们可以提升自己，去读研究生，如果读完了研，会发现找工作顺利了许多。不过我们仍然要注意专业的选择，如果是选择了一个非常冷门的专业，那么毕业的时候，找工作依然是非常痛苦的。我们要倾听自己内心真实的选择，去选择一个适合自己的专业。
㈥ 应聘岗位要求本科生，大专生能不能去投简历呢
我可以明确地告诉你，如果按照传统的投法，你被录取的概率是零。
但是可以通过其他方式获取录取资格，我以前就做过这样的事情。
他们看了资料很满意，并且交流中谈了一些非常专业的问题。 那个管理层一看，对我很热情，并且告诉我录取条件是他们定的，其实能力足够确实可以放宽条件。
后来他告诉我把我的简历留下，他之后直接找人力资源部把简历递过去，说让我回去等消息。
再 后来我接到了面试通知。面试我的就是哪天我去找的人，只是走了一个流程，我就被录取了。
所以，我感觉，如果招聘公司有学历限制，而你感觉条件比招聘信息更优秀，个别不满足时，直接去找他们要招聘的部门，他们很专业，知道想要什么人，他们跟你你一样也在找需要的人。
㈦ 很多公司都要求招聘应届本科生，是因为哪些原因
很多人在找工作的时候都会发现，公司某些岗位招聘要求是应届毕业生，看到这样的招聘信心，只要不是应届毕业生都会直接选择无视，这个岗位就不在考虑范围之内了。
那么，为什么很多企业都指明要应届毕业生呢？其实原因很简单：
1、 招应届毕业生的话成本会比较低，因为应届毕业生基本没有什么社会工作经验，没经验的话就没有了谈薪资的资本，所以这个时候企业就占领了主导权。很多应届毕业生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能学习到东西，所以这个时候企业说给多少工资就是多少。
6、 还有那些保险或者电销类的就很喜欢招应届大学生，因为很多有工作经验的人都不太愿意去从事这类型的岗位，对于刚毕业没有工作经验或者说没有职业方向的大学生来说，忽悠他们做这样的岗位就容易多了。
虽然毕业生基本就是廉价的劳动力，但是只要选择一家好公司，在里面多学点本事，在之后的职场生涯中，肯定会有很大的帮助的。
㈧ 专科生、本科生和研究生，区别是什么
专科生、本科生和研究生，都是大学生的三种层次。这三种大学生的区别有哪些呢？一般情况下，多数人认为，这三种大学生的区别，主要体现在4点。
第四，朋友圈有区别
专科生、本科生和研究生，不仅仅意味着学历层次的区别，还意味着朋友圈层次的区别。通常情况下，专科生和本科生的朋友圈，有些人找到了稳定的工作，有些人毕业之后就四处漂泊，因此，很多人认为，他们的朋友圈层次相对较浅。而研究生的朋友圈，往往都是高学历人才，对彼此的帮助更大，也更有利于今后的职业成长。
㈨ 作为公司领导，你愿意要一个985、211的本科生还是普通本科的研究生
学生进入985于211大学学生与普通大学学生在进入大学时区别已分，985与211大学学生优势很明显，学习能力与发展潜力，自律能力独立处事能力等方面等优势会更大。许多大型企业或者国有单位在招聘时通常会问你的第一文凭，也就是说本阶段在那个学校毕业，这是重要，即是你本科在普通院校毕业然后经过刻苦努力进入清华研究生，与本科与研究生都是清华学习土生土长学生差别很大，在社会上待遇也明显不同。