本科生去歌尔

1. 山东潍坊歌尔本科应届生去了待遇怎么样

山东潍坊歌尔本科应届生去了待遇很好，发展前景光明。

就像前同事的经历，说了不加班不到车间工作，去了之后才知道要加班，要下车间。哪怕待遇再好前同事也不肯留在那里，提前说了他认为可以接受，工作怎么安排都可以，但是欺骗就不地道了。

山东潍坊歌尔：

每年涨薪听听就好，还整调级不调薪这种恶心人的事，管理者就是完美把控你能承受的临界点。除了声学部分有自己的技术，其他都是伪研发，靠代工来获得大部分利润。

青岛端的研发人员跟着项目出差，多数是潍坊，一般十点多下班没加班费。说好的新研发大楼，每年都是今年搬进去，说了三年了，最后好像是烂尾了，具体啥时候可以搬进去没定数。

2. 本科生进入歌尔声学有发展前途吗

歌尔声学的发展前景还是非常不错的，尤其是在研发岗位上，几乎每天都需要加班。尽管如此，这样的环境也能让人学到很多东西。

歌尔声学主要生产蓝牙耳机、麦克风、电声元件、游戏机手柄和LED等产品，近几年公司发展迅速。

如果你去了青岛的歌尔声学，只要个人能力足够强，而且研发氛围也不错，只要踏踏实实努力工作，应该会有很好的发展机会。

不过，青岛的工资水平相对较低，6000元算是不错的了。海信和海尔的转正工资也是5000元，这些都只是起步工资。刚毕业时工资较低，但第二年和第三年会根据个人能力进行调整。是否值得去，关键在于是否达到了自己的心理预期。

总的来说，歌尔声学的工作环境虽然辛苦，但如果能坚持努力，还是能学到不少东西的。

3. 本科生进歌尔是几级

8级。
歌尔有完整的职级划分，分0级到25级，本科生进去是8级。
歌尔一般16级就是中心级负责人，15级是小主管，普通员工是9-14级。