大学生求职的心理

⑴ 当前大学生就业心理 有哪些显著特点

大学生在就业时普遍会表现出期望值过高的心理。他们倾向于寻找效益优秀的单位，但往往忽视了自我分析，未能清晰地认识到自身的长处与短处。

此外，当前的就业环境并不理想，这使得一些大学生因学历问题而感到自卑。为了克服这种消极情绪，他们需要学会自我激励，相信自己的能力和潜力。

大学生还面临另一种心理困境——焦虑。一方面，他们渴望早日步入社会，实现自我价值；另一方面，又对未来的不确定性感到恐惧，这种内心的矛盾冲突导致了焦虑情绪的产生。

心智尚未完全成熟的大学生容易受到外界的影响，盲目跟随他人的选择，缺乏独立思考和分析社会需求的能力。这种盲从心理不仅影响了他们的决策，也限制了个人成长。

嫉妒心理在大学生群体中同样存在。求职过程中的嫉妒情绪可能导致人际关系紧张，造成孤立感，影响团队合作精神。

现实中的就业情况往往与大学生的预期大相径庭。当他们发现理想与现实之间存在巨大差距时，便会产生失落和挫败感。因此，大学生需要学会调整期望值，理性看待就业市场。