2014年大学生就业报告
Ⅰ 大学生就业情况的调查报告
大学生就业情况的调查报告
当去接触不知道的一个情况或事件，务必需要展开调查，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。在写之前，要先考虑好内容和结构喔！以下是我整理的大学生就业情况的调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业情况的调查报告1
理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：
一、发展空间与薪酬
根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，
由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2000元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题
根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三、要高薪还是要爱好
据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。
四、大学生对自己的就业前景的信心程度
据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。
信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
大学生就业情况的调查报告2
调查目的：
主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：
一.大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因：
因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。
三.大学生的就业观念，职业期望状况
影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(地理位置与单位性质、社会经济因素)，内在价值因素(是否能发挥自己的才能、自己的理想)，外在价值因素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。
据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。
几点意见：
从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：
对就业形势的关注度比较少。
个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有准确的'目标
大学生的职业期望还是比较高。
(1)学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
(2)大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
(三)大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
大学生就业情况的调查报告3
校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。
一、问卷调查
（1）调查范围
（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查
结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：
1、就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生，企业的发展离不开求职大学生，但是，他们每年基本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析
1、高校毕业生就业形势严峻
随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给求职大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
2、大学毕业生就业结构不合理
毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。
4、加强对求职大学生的就业指导
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况，加强对求职大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。
5、求职大学生应提高自身素质，更新就业观念
目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，求职大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在求职大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
另外，求职大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。
总之，能否解决求职大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，求职大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题。
;Ⅱ 大学生就业意向调查报告
大学生就业意向调查报告
在不断进步的时代，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么一般报告是怎么写的呢？以下是我整理的大学生就业意向调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生就业意向调查报告1
为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：
一、当前大学生的就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。
二、高校教育与市场需求脱离
调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
三、 大学生就业意向现状分析：
根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的工作 。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。在就业需要方面，47.5的学生认为学校最需要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息，反映出的问题是学校在这方面做得不够，需要对这方面进一步加深，认为本校大学生就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占62.5%，比例最少的是没有设为必修课，为7.5%，有45%的学生认为学校举办校园招聘会最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。在这次调查中让我们大致了解了本校大学生的求职意向。
四、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕
业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
(1)首先，要极积、动寻求就业主，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
(3)最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目
追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
大学生就业意向调查报告2
一、调查方法：问卷调查
宜兴市大学生就业问题问卷调查表
卷一（针对所有被访者）
被访者年龄：
A 20以下
B 20 C30
C 30-40
D 40以上
被访者性别：
A男
B女
⑴您认为目前普通大学生的就业形势怎样？
A.十分严峻，很难找到合适的工作
B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多
C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多
D.不了解
(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？
A是；
B否；
C不一定；
（3）您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？
A这为求职成功增添砝码
B这对求职成功没有多少帮助
C其他
（4）您如何看待考研热的现象？
A继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势
B研究生数量越来越多，就业形势依然严峻
C其他
（5）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选）
A.文史类
B.经济类
C.工科类
D.农林类
E.管理类
F.理科类
G .师范类
H.其它（请具体填写）
(6)您如何看待专业与工作的不对口现象？
A.这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应
B.给就业造成一定困难，但可以克服
C.会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久
D.专业与工作不对口，根本无法就业
E.从未关注过这一现象
(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？
A必要；
B无所谓；
C没有必要；
(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”（比如：滥发奖学金）是否让学生就业更有优势？
A有很大帮助；
B有一些帮助；
C没有帮助；
（9）您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？（可以多选）
A.人才网站
B.招聘会
C.人才市场
D.其它
（10）您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？
(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？
(12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比较发达的城市之一，您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？
(13)中国入世后，国内的就业情况有一定改观，但中国人才结构矛盾却日益凸现，你如何看待？
卷二
A求职者：
①您的就业观是什么？（从a.对薪水的要求；b.对自身发展的要求；c.心态；三方面回答）
②您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用？您是如何准备你的面试的？您认为在求职过程中应注意些什么？
③您是否有可能会选择自主创业？
④您的求职感想？
B招聘者：
①你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能力，如何去做？
②应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？
③你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？
④你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？
C其他：
①你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？
②是否赞成大学生自主创业？
③你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？
二、调查情况
(1)调查背景
20xx年普通高校大学生毕业生将达630余万
人民网北京11月21日电（记者赵婀娜）20xx年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。在20日召开的20xx年全国普通高校大学生毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争20xx年高校大学生毕业生离校时初次就业率基本稳定。
袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度
（2）调查目的：
让大学生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业！为以后更好的就业打下基础！让大学生自己有风险意识，以便能够更好的学习武装自己！
(3)调查结果：
据统计只有30%的人喜欢自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作；20%的人有明显的职业规划与目标；50%的人不喜欢自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就可以。
大学生就业意向调查报告3
摘要：目前，大学生就业是一件是人们都很关心的事，上到国家领导下到平民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更加让人担心。如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，解决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用。就这个问题我们对山西财经大学经济类专业的大学生就业意向进行了调查，从就业单位、就业地点、工薪福利等方面了解大学生的就业意向。本文包括三部分：第一部分是对调查情况的陈述；第二部分是分析总结调查结果，第三部分是针对现状提出的对策建议。
关键词：山西财经大学 经济类专业大学生 就业意向 调查
大学生是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。大学生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日趋严峻。特别是20xx年以来，受全球金融危机的影响，大学生就业问题成为社会热点和难点，引起从中央到地方各级党委、政府以及社会各界的高度关注。在政府人力资源和社会保障部门，为大学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。在这种形势下，大学生对于就业会不会有新的想法或新的要求呢？对此，我们对山西财经大学经济类专业的学生进行了调查，在此基础上形成了本调查报告。
一、调查研究的实施
（一）调查的对象与范围。本次调查覆盖了山西财经大学经济学院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四年级的学生。我们按照各个学院总人数的比例从其中随意抽取同比例的学生进行调查。
（二）调查方法。本次调查主要采用问卷调查的方法。由小组同学共同设
计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳调查结果、撰写调查报告。
（三）调查内容与问卷设计。本次调查内容主要从“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪酬期望值”、“就业政策”等七个方面展开，设计了15个选择题。
（四）调查问卷的.发放与回收。本次调查问卷发放与回收工作从20xx年4月19日至20xx年4月22日进行。从最后调查问卷的回收情况来看，回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析。
二、调查统计与分析
（一）毕业后的选择。根据本次调查，有17%的同学在毕业后选择直接就业，58%的大学生选择参加研究生考试，部分大学生选择考公务员，另外还有较少数的大学生选择出国深造、自主创业。由此可见，有超过一半的大学生在毕业后会继续学业，所以，对于选择直接就业的大学生来说会减少一部分竞争对手；对于各就业单位来说，可供选择的应届大学生人数也减少了。
（二）就业准备。从本次调查来看，有90%的大学生在大四之前就已经开始关注就业了，其中从大一开始关注就业资讯的占26%，从大
二开始关注的占28%，从大三开始关注的占37%。可见，在就业准备上大部分学生具有主动意识。大学生的就业渠道主要有：人才招聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。这表明学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受。在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。另外我们对找工作时同学愿意为就业知识准备和技能准备所做的金钱投资也进行了调查，其中愿意投入500~1000元的人最多，占总人数的45%。有13%的人不愿意为其投入过多的资金，17%的人愿意投入500元以下，还有25%的人愿意花费1000元以上为找工作做准备。这表明大部分同学愿意在找工作前先武装自己，这样做会给同学增加成功的机会。
（三）就业心态。在对当前大学生就业形势的认识上，有52%的同学对自己的就业前景感到有信心，33%的同学对就业前景感到迷茫没有信心，另外还有8%的同学对就业前景感到心灰意冷毫无信心，5%的同学还没有考虑过这个问题。这说明，面对全球经济危机的影响，虽然当前就业形势严峻，但是过半的大学生还是有信心的，然而那些对未来感到迷茫失去信心的同学也是不能忽视的。在专业与工作性质的问题上，66%的大学生愿意选择一份与专业有关联性但不一定对口的工作，有13%的大学生一定要找与专业对口的工作，另外还有14%的大学生会根据自己的喜好选择工作，有7%的同学也愿意选择工作性质与专业无关的工作。其中，选择专业与工作性质有关的比例最高，说明在大学生群体中存在着“学以致用”的工作认识。
（四）就业去向。关于就业单位的意向，除学校、科研设计单位只有少数人（不到10%）愿意考虑外，其它就业单位都被大学生所接受，国家机关、事业单位、国有企业、民营或私人企业、中外合资企业等均有超过17%的大学生愿意选择。可见，学生基本能够结合自身实际进行选择，就业行业意向相对分散，已明显呈多元化趋势，这也相对拓宽了大学生就业的路子。在就业区域的选择上，只有不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，有21%的大学生选择在北京就业，有将近30%的大学生选择在上大学的地方即太原就业，另外还有34%的大学生选择在其他大众城市就业。由这组数据可以看出，大部分学生会避开竞争压力过大的经济发达地区转而选择中等水平的城市，还有部分大学生想利用自己在大学期间建立的人脉关系而选择留在太原工作。
（五）就业因素。在选择工作时大学生考虑最多的两个因素是经济收入与个人发展机会，它们分别占到37%和32%的比重。此外大学生考虑的因素还有工作地点（占15%的比例）、工作单位性质（占9%的比例）。但是考虑专业对口的人数不到5%。由此可见，个人的收入与利益已经在很大程度上影响着大学生对工作的选择。另外大学生在应聘时最看重企业的是企业的发展前景（占40%），有37%的大学生看中个人的发展空间，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重视人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名气。这说明大学生看待企业已经不仅仅是看企业的外在而更加注
重企业的内在发展了。
（六）就业薪酬期望值。对于将来就业薪酬的期望值，800~1000元的占4%，20xx~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14% 。 而且大学生对薪酬标准的考虑是主要是根据以下三个因素确定的：第一，对自身价值的评价（占45%）；第二，用人单位的实力（占29%）；第三，人才市场的行情(占26%)。这个调查结果说明，学生对于薪金的要求主要集中在20xx～3000元，这与太原地区的经济发展水平和消费水平是比较相符的，而且大学生对薪酬也可以依据企业状况市场行情等因素综合考虑。说明大部分学生的薪金要求已趋于理性化，能开始对自身进行正确的定位，以提高应聘工作的成功率。
(七)就业政策。关于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，着有不到4%的大学生非常了解，24%的大学生比较了解，57%的大学生不太了解，6%的大学生不了解。这就说明大多数大学生对于国家级政府的就业政策不关心，而且学校等对这些政策措施的宣传力度不够，以至于这些政策对大学生就业没有起到很多作用。
三、总结与建议
此次调查结果显示，山西财经大学经济类专业大学生对当前严峻的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度务实，就业选择趋于理性，但也发现少部分学生存在对就业形势过分悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足等问题。对此我们提出以下几点建议：
（一）大学生自身观念的转变。其一，从资源稀缺性角度考虑，大学生应树立起正确的就业观。我们知道人类的欲望是无限的，而我们所拥有的资源是有限的。因此，从我们对未来无限的欲望来看，再多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校扩招政策的实施，大学教育由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以大学生应该建立正确的积极的就业观，摆正心态，正式现实，既不急于求成，也不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，善于抓住机会，自己做出选择。其二，对于就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标。资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会努力
达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。这就需要我们正确深入地认识自己，选择自己认为可以达到效用最大的就业单位。其三，大学生应该到社会最需要的地方去。用边际分析法考虑，只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化。到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。
（二）完善高校对大学生的培养与指导。第一，高校对大学生的培养应该与时俱进。各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育。如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业。第二，加强高校的就业指导工作。就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。同时，高校还应增加就业指导的内容，如：①开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向导、择业方法与求职技巧；②邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。洽谈会和招聘会不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于学生参加，而且能够有效提高毕业生的就业成功率，促进毕业生充分就业等。通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的就业政策。
（三）政府部门应加强在大学生就业工作中的职责。首先，政府部门应该通过制定政策法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制。各级政府应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨道。其次，政府应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置。在市场经济中，政府不仅是守夜人，它更是一只看得见的手。政府可以掌握全部市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施，加以行政政策的辅助，实现人才资源的最优组合。第三，政府也应该为大学生提供就业培训。大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业是人力资源的浪费。
;Ⅲ 瀛︾敓灏变笟鎯呭喌璋冩煡鎶ュ憡
瀛︾敓灏变笟鎯呭喌璋冩煡鎶ュ憡
銆銆褰撲笉澶浜嗚В锛屽張鎯冲紕娓呮煇涓鎯呭喌鎴栦簨浠舵椂锛屽姟蹇呴渶瑕佸睍寮璋冩煡锛屽苟灏嗘帰瀵诲埌鐨勮勫緥鍜岀粡楠屽啓杩涜皟鏌ユ姤鍛娿傞偅涔堟垜浠璇ユ庝箞鍘诲啓璋冩煡鎶ュ憡鍛锛熶笅闈㈡槸鎴戝府澶у舵暣鐞嗙殑瀛︾敓灏变笟鎯呭喌璋冩煡鎶ュ憡锛屼粎渚涘弬鑰冿紝甯屾湜鑳藉熷府鍔╁埌澶у躲
銆銆瀛︾敓灏变笟鎯呭喌璋冩煡鎶ュ憡1
銆銆 涓锛庤皟鏌ョ洰鐨
銆銆浜嗚В鍚勪紒涓氳剧疆鍝浜涗細璁″伐浣滃矖浣嶏紝鍚勪細璁′汉鍛樼殑瀛﹀巻姘村钩锛岃亴绉板強宸ヤ綔骞撮檺绛夈備綔涓轰竴鍚嶅悎鏍肩殑浼氳′汉鍛橀渶瑕佸叿澶囧摢浜涘熀鏈鏉′欢銆備互渚垮湪浠婂悗鐨勫︿範鐢熸椿涓杩涜屾敼杩涖
銆銆 浜岋紝璋冩煡瀵硅薄鍜岃寖鍥
銆銆涓昏佸湪闀挎矙甯傚尯鍜屾槦娌欏湴鍖猴紝璁炬湁浼氳″矖浣嶇殑鍚勫ぇ涓灏忓瀷浼佷笟鍜屼簨涓氬崟浣嶃
銆銆 涓夛紝璋冩煡鍐呭
銆銆涓昏佽皟鏌ュ悇鍗曚綅鐨勬ц川鍜屼細璁″伐浣滃矖浣嶈剧疆鎯呭喌锛屼細璁′汉鍛樼殑瀛﹀巻姘村钩锛屼細璁¤亴绉帮紝浼氳″勾闄愶紝鎵瀛︿笓涓氾紝鎬у埆锛屼互鍙婂逛細璁″氨涓氬墠鏅鐨勭湅娉曠瓑
銆銆 鍥涳紝璋冩煡鏂规硶
銆銆閫氳繃鐜板満璇曚功闈㈤棶鍗疯皟鏌ュ拰鐜板満浜ゆ祦浜嗚В杩50鍚嶄細璁′粠涓氫汉鍛樼浉鍏虫儏鍐典互鍙婁粬浠鐨勪富瑕佺湅娉曘傚叡鍙戞斁闂鍗25浠斤紝鏀跺洖16鍒嗭紝鏈璋冩煡闂鍗峰垎涓哄崟閫夐樺拰澶氶夐樸
銆銆 浜旓紝璋冩煡缁撴灉鍜屽垎鏋
銆銆浠庤皟鏌ョ粨鏋滅湅锛屾垜浠璋冩煡鐨勪紒涓氱被鍨嬫瘮渚嬪備笅锛
銆銆浼佷笟浜嬩笟鍏朵粬
銆銆浼氳′汉鍛樼殑瀛﹀巻锛屾у埆锛岃亴绉帮紝宸ヤ綔骞撮檺锛屾墍瀛︿笓涓氱瓑姣斾緥鎯呭喌鍒嗗埆濡備笅锛
銆銆(1)浠庤〃涓鐪嬶紝澶т笓瀛﹀巻鍗犵殑姣斾緥杈冨ぇ锛屽叾娆℃槸鏈绉戙傝繖璇存槑浼氳′笓涓氬瑰﹀巻鐨勮佹眰鐩稿硅繕涓嶆槸寰堥珮銆傚ぇ涓撶敓鍦ㄨ繖涓棰嗗煙绔炰簤鍔涚浉瀵硅緝寮恒傜敺濂虫瘮渚嬫柟闈锛岀敺濂虫瘮渚嬩负2:3銆傚彲浠ョ湅鍑猴紝濂虫у崰浜嗗ぇ鍗婃睙灞便備絾鐢锋ф媴浠讳細璁′富绠＄殑瑕佸氾紝鑰屽コ鎬ф媴浠诲嚭绾冲拰涓鑸浼氳′汉鍛樼殑杈冨氥傚伐浣滃勾闄愭柟闈锛屼竴骞寸殑寰堝皯涓斿熀鏈閮芥槸鎷呬换鍑虹撼锛2-3骞寸殑鎵鍗犳瘮渚嬭緝澶氾紝鍏舵℃槸3-5骞寸殑銆傚叾涓锛屼細璁″勾闄愯秺涔呬竴鑸鎷呬换鐨勫矖浣嶇骇鍒瓒婇珮銆傝繖鍗拌瘉浜嗛偅鍙モ滀細璁¤秺鑰佽秺鍚冮欌濄傝亴绉版柟闈锛屼竴鑸浼氳′汉鍛樺拰鍒濈骇鑱岀О杈冨氾紝涓绾ф′箣锛岄珮绾у拰娉ㄤ細杈冨皯锛岃繖鍙嶅簲鍑哄綋浠婄ぞ浼氳繕鏄缂轰箯楂樼椤跺皷浜烘墠鍜屽伐浣滅粡楠屼赴瀵岀殑浜烘墠銆傚彟澶栵紝浠庤〃浜斿彲浠ョ湅鍑猴紝浼氳′笓涓氳繕鏄涓涓姣旇緝瀵瑰彛鐨勪笓涓氾紝鍦ㄨ繖浜涜璋冩煡鐨勪細璁′汉鍛樹腑鏈夌櫨鍒嗕箣鍏鍗佷互鍓嶆槸浼氳′笓涓氱殑銆傚洜姝わ紝鍚屽︿滑浠ュ悗浠庝簨浼氳＄殑鍙鑳芥ц繕鏄杈冨ぇ鐨勩
銆銆(2)璋冩煡涓锛屼細璁′汉鍛樺湪瀹為檯宸ヤ綔涓浼氳′笟鍔″勭悊鑳藉姏搴旂敤鏄寮傚父绐佸嚭鐨勶紝鑰屽叾瀹冪殑缁忔祹涓氬姟澶勭悊鑳藉姏銆佺◣鍔′笟鍔″勭悊鑳藉姏銆佺粺璁″垎鏋愯兘鍔涖佸¤¤兘鍔涚瓑鐩稿簲鍦板簲鐢ㄨ緝灏戙傚畠浠鐨勫簲鐢ㄦ瘮渚嬪備笅鍥炬墍绀猴細
銆銆(3)鍦ㄨ皟鏌ラ棶鍗蜂腑闂鍒颁細璁″湪閮ㄩ棬缁忔祹绠＄悊娲诲姩涓鐨勫湴浣嶈繖涓棰樻椂锛屽緢澶氫汉鍦ㄦ瘮杈冮噸瑕佽繖涓椤规墦閽╋紝杩欒存槑锛屾垜浠浼氳′汉鍛樿繕搴斿叿澶囦竴瀹氱殑鍒嗘瀽缁忔祹褰㈠娍锛岀粡娴庡喅绛栫殑鑳藉姏銆傚彟澶栵紝鏈45%鐨勪汉璁や负浼氳′笓涓氬墠鏅涓鸿緝鏈夊墠閫旓紝15%鐨勪汉璁や负鏃犲墠閫旓紝13%杈冩棤鍓嶉,20%鐨勪汉璁や负鍥犱汉鑰屽紓銆10%璁や负寰堟湁鍓嶉斻傚湪浼氳″伐浣滅ǔ瀹氭柟闈锛屾湁55%鐨勪汉璁や负浼氳″伐浣滅殑绋冲畾鎬т负涓鑸绋冲畾锛15%鐨勪汉璁や负涓嶇ǔ瀹氾紝30%鐨勪汉璁や负鍥犱汉鑰屽紓銆
銆銆(4)閫氳繃瀵逛細璁′汉鍛樼殑浜ゆ祦锛屼粬浠璁や负鍦ㄤ换鑱岀殑鍩烘湰瑕佹眰涓锛屼笓涓氱煡璇嗗拰鑱屼笟閬撳痉鏄姣旇緝閲嶈佺殑锛屽叾娆″氨鏄涓撲笟鐨勪粠涓氳祫鏍艰瘉浠ュ強璇氬疄瀹堜俊瀹㈣傚叕姝ｇ殑鎬佸害锛岀敱姝ゅ彲浠ヨ存槑锛岀幇鍦ㄥぇ澶氭暟鐨勪細璁′粠涓氫汉鍛樹腑锛岄兘鏄鍏峰囦簡鑱屼笟閬撳痉鍜屼笓涓氱煡璇嗕负涓荤殑銆備笅闈㈡槸瀵逛細璁＄煡璇嗙粨鏋勭殑鎬荤粨銆
銆銆瀛︾敓灏变笟鎯呭喌璋冩煡鎶ュ憡2
銆銆鐞嗘兂锛屾槸浜虹敓鐨勬寚璺鐏锛屾槸鐢熷懡鐨勫犲熀鐭炽傜敓鍛藉洜涓烘湁浜嗙悊鎯宠屾湁濂嬫枟鐨勫姩鍔涳紝鍥犱负鏈変簡鐞嗘兂鑰岀簿褰┿傛病鏈夌悊鎯崇殑浜哄傚悓涓鍏疯屽案璧拌倝锛岃繖鏍风殑浜哄彧鍓╀笅韬澹筹紝纰岀屼竴鐢燂紝鏃犳墍浣滀负锛岃繖鏄浜虹敓鐨勪竴澶ф偛鍓с傚ぇ瀛﹂噷鐨勮帢鑾樺﹀瓙鏇存槸鑳告澶у織锛岃皝涓嶆兂杞拌桨鐑堢儓骞蹭竴鐣浜嬩笟锛岃皝涓嶄笉鎯冲厖褰撲竴涓鍙卞挙椋庝簯鐨勬椂浠ｅ疇鍎裤傚綋浠婄殑澶у︾敓锛屼粬浠婊℃婵鎯咃紝婊℃鎲ф啲锛屾瀯绛戣嚜宸辨湭鏉ョ殑钃濆浘銆傛垜浠灏卞ぇ瀛︾敓灏变笟鎲ф啲闂棰橈紝瀵50鍚嶅ぇ瀛︾敓杩涜岃皟鏌ワ紝璋冩煡缁撴灉濡備笅锛
銆銆 涓銆佸彂灞曠┖闂翠笌钖閰
銆銆鏍规嵁璋冩煡鏄剧ず锛8%鐨勪汉閫夋嫨鍦1000鍏冧互涓嬶紝41%鐨勪汉閫夋嫨鍦10002000锛30%鐨勪汉閫夋嫨鍦20003000锛21%鐨勪汉閫夋嫨鍦3000浠ヤ笂锛
銆銆鐢辨ゅ彲浠ョ湅鍑猴紝褰撴彁鍑虹涓骞存湡鏈涚殑宸ヨ祫鏄澶氬皯杩欎竴闂棰橈紝澶ч儴鍒嗕汉閫変簡1000~2000鍏冦傛湁浜鸿达紝涓嶆敞閲嶇涓骞寸殑宸ヨ祫锛屽叧閿鏄绗浜屽勾锛岀涓夊勾鐨勩傜湅鏉ュぇ瀹舵櫘閬嶉兘娉ㄩ噸鐨勬槸鑷宸辩殑鍙戝睍绌洪棿銆傛眰鑱屾椂锛屽簲璇ユ槑鐧借嚜宸辩湅閲嶇殑鏄浠涔堛佹复鏈涘緱鍒颁粈涔堛佹湭鏉ュ彂灞曞備綍锛屼釜浜虹殑鍙戝睍鍓嶆櫙涓庡緟閬囧彂鐢熺煕鐩剧殑鏃跺欙紝姣忎釜浜虹殑閫夋嫨閮戒細涓嶄竴鏍枫傛樉鐒惰柂閲戜笉鍐嶆槸澶у︾敓鏈涓虹湅閲嶇殑鍥犵礌浜嗐傜悊鎬у湴瀵瑰緟钖閲戣繖鏄涓姝ｇ‘鐨勫績鎬侊紝涓蹇冩兂楂樿柂锛屽弽鑰屽奖鍝嶄簡宸ヤ綔鐨勮〃鐜帮紝绉绱缁忛獙鎵嶆槸绗涓浣嶇殑銆
銆銆 浜屻佸叧浜庢瘯涓氬悗鐨勫幓鍚戦棶棰
銆銆鏍规嵁璋冩煡鏄剧ず锛63%鐨勪汉閫夋嫨鍦ㄦ部娴峰紑鏀惧煄甯傚伐浣滐紝13%鐨勪汉閫夋嫨鍥炲朵埂锛12%鐨勪汉鏄鍘诲唴鍦扮渷浼氬煄甯傦紝7%鐨勪汉閫夋嫨鍘诲浗澶栧彂灞曪紝5%鐨勪汉閫夋嫨鍦ㄨ竟杩/澶цタ鍖/鍐滄潙宸ヤ綔銆
銆銆鐢辨ゅ彲浠ョ湅鍑猴紝涓嶅皯澶у︾敓杩樻槸璁や负鐣欏湪娌挎捣寮鏀惧煄甯傦紝灏变笟鍙戝睍鐨勬満浼氭瘮杈冨氾紝鎵嶈兘澶熷彂鎸ヨ嚜宸辩殑鎵嶈兘鍜岀壒闀裤傝屼笖浠庢暟鎹涓鏇村彲鐪嬪嚭褰撲唬澶у︾敓杩樼己涔忓悆鑻﹁愬姵鍜屽夌尞绮剧烇紝鍋忚繙鍦板尯缁忔祹鍙戝睍杈冭惤鍚庯紝寰堝氬ぇ瀛︾敓杩芥眰鐗╄川寰呴亣鍜屽湴鍩熸潯浠讹紝鎯呮効鐣欏湪澶у煄甯傚彂灞曘
銆銆 涓夈佽侀珮钖杩樻槸瑕佺埍濂
銆銆鎹璋冩煡鏄剧ず锛46%鐨勪汉瀵逛笌鑷宸变笓涓氭湁鍏崇殑宸ヤ綔鎰熷叴瓒ｏ紝36%鐨勪汉鑰冭檻涓浜虹埍濂斤紝杩樻湁18%鐨勪汉鍙鑰冭檻閲戦挶鍥犵礌銆
銆銆浠讳綍浣犲啀鍠滄㈢殑宸ヤ綔閮戒細鏈夊帉鐑︾殑鏃跺欙紝浠涔堝伐浣滈兘涓鏍凤紝鐗瑰埆鏄鍒氬弬鍔犲伐浣滅殑`鏃跺欙紝涓嶈佹妸宸ヤ綔褰撲綔浜嬩笟锛屽畠鍙鏄璋嬬敓鐨勬墜娈佃屽凡锛屽洜姝ゆ洿澶氱殑浜哄洖閫夋嫨涓庝笓涓氭湁鍏崇殑浜嬩笟浠庝簨銆傚綋浣犳湁涓瀹氱粡鍘嗗悗浣犳墠鍙鑳芥湁浜嬩笟锛屽綋鐒舵湁鍙鑳芥湁浜涗汉涓杈堝瓙鍙鏈夊伐浣滆屾病鏈変簨涓氥傝繕鏈夊ぇ閮ㄥ垎浜鸿や负锛岀埍濂藉緢閲嶈侊紝鍙鏈夎嚜宸卞枩娆㈠仛鐨勪簨鎯呮墠鍙鑳界櫨鍒嗕箣鐧剧殑鎶曞叆鍜屽仛濂斤紝鍋氳嚜宸辨墍鎿呴暱鐨勪簨鎯呮墠鏈夊紑鍒涗竴鐗囧ぉ鍦扮殑鍙鑳姐
銆銆 鍥涖佸ぇ瀛︾敓瀵硅嚜宸辩殑灏变笟鍓嶆櫙鐨勪俊蹇冪▼搴
銆銆鎹璋冩煡鏄剧ず锛20%鐨勫ぇ瀛︾敓璁や负鑷宸卞氨涓氬墠鏅骞块様锛56%鐨勪汉璁や负灏变笟鍓嶆櫙灏氬彲锛11%鐨勪汉璁や负鐜板湪鑰冭檻姝ら棶棰樻鏃犵敤澶勶紝13%鐨勪汉鍒欒〃绀轰笉鐭ラ亾銆
銆銆淇″績鏄鎴愬姛鐨勭涓瑕佽瘈銆傚湪鑰冭檻鑷宸卞氨涓氬墠鏅杩囩▼涓锛屼俊蹇冧笉浠呯粰澶у︾敓甯︽潵鍕囨皵鍜屽姏閲忥紝涔熶細浣跨敤浜哄崟浣嶏紝棣栧厛浠庢皵鍔夸笂浜х敓璁ゅ悓鎰熴傝佷娇鑷宸卞湪鎷╀笟杩囩▼涓淇濇寔鍧氬畾鐨勪俊蹇冿紝棣栧厛瑕佺浉淇¤嚜宸辩殑鑳藉姏锛岀浉淇¤嚜宸辫兘澶熻儨浠诲伐浣溿傚叾娆★紝瑕佸彂鎸ヨ嚜宸辩殑浼樺娍锛屾壃闀块伩鐭銆傝佹姄浣忚嚜宸辩殑鐗圭偣锛屽彂鎸ヨ嚜宸辩殑浼樺娍锛屽敖閲忛伩寮鑷宸辩殑涓嶈冻锛岃繖鏍凤紝灏辨湁鍙鑳戒娇浣犲湪鎷╀笟绔炰簤涓鍗犳嵁涓诲姩銆傚叾涓夋槸瑕佹湁涓鑵旀墦鍔ㄧ敤浜哄崟浣嶇殑鐑鎯呫傝佺粰浜烘劅瑙夊埌锛屾垜鏄鐑鐖辩敓娲汇佺儹鐖变簨涓氱殑銆
銆銆瀛︾敓灏变笟鎯呭喌璋冩煡鎶ュ憡3
銆銆 绗涓銆佹厧閲嶉夋嫨鍒涗笟椤圭洰
銆銆閫夋嫨浠涔堟牱鐨勫垱涓氶」鐩寰堣佸炽傝侀夋嫨鏈夊彂灞曞墠鏅銆佹姇鍏ュ皯鏀剁泭楂樸佺珵浜変笉婵鐑堢殑闈炰紶缁熻屼笟銆傜洰鍓嶅拰浠婂悗鐨勪竴娈垫椂闂撮噷锛屼笁涓琛屼笟鍏锋湁鍙戝睍鍓嶆櫙銆傜涓锛屼簰鑱旂綉灏嗘潵鏈夊緢澶х殑鍙戝睍鍓嶆櫙锛屽挨鍏舵槸鐢靛瓙鍟嗗姟銆傜浜岋紝鍐滄潙甯傚満鏈夊緢澶х殑鍙戝睍绌洪棿銆傝炬兂涓涓嬪亣濡傚啘鏉戞瘡瀹舵瘡鎴锋瘡骞村氳姳1000鍧楅挶锛岃兘澶熸媺鍔ㄥ嚑涓狦DP鐨勫為暱?绗涓夛紝鏂拌兘婧愮殑鍓嶆櫙浠嶆槸骞块様鐨勩傚綋鍓嶄紶缁熻兘婧愭槸涓娆℃ц兘婧愶紝瀵圭幆澧冩薄鏌撲弗閲嶃傛柊鑳芥簮涓嶄粎涓虹ぞ浼氬垱閫犱环鍊硷紝鑰屼笖杩樺圭幆澧冧笉浜х敓鐮村潖浣滅敤銆
銆銆 绗浜屻侀夋嫨椤圭洰鍒鎶涘純涓撲笟
銆銆澶у︾敓鍒涗笟鏈濂戒笉瑕侀夋嫨寮楗搴椼佸崠鑿溿傚洜涓哄紑楗搴楀崠鑿滀箣绫荤殑锛屾櫘閫氱殑鍒濅腑鐢熷拰楂樹腑鐢熼兘鑳藉共锛岀敋鑷充細姣斾綘鍋氬緱杩樺ソ锛屼笉瑕佷笌浠栦滑鎶㈤キ纰椼傚湪澶у﹂噷瀛︿範浜嗕笁銆佸洓骞达紝宸茬粡鍏峰囦簡绯荤粺鐨勪笓涓氱煡璇嗭紝閫夋嫨涓庤嚜宸变笓涓氱浉鍏崇殑椤圭洰鍒涗笟锛岃繖鏄涓瀛︾敓鎵涓嶅叿澶囩殑銆傝劚绂昏嚜宸辩殑涓撲笟鍋氫竴浜涘父浜洪兘鑳藉仛鐨勯」鐩锛岄偅灏辨槸娴璐瑰ぇ瀛︿笁銆佸洓骞存墍瀛︾殑鐭ヨ瘑銆傚ぇ瀛︾敓鍦ㄥ垱涓氳繃绋嬩腑搴斿厖鍒嗙粨鍚堜笓涓氬厓绱狅紝鍙戞尌鐗归暱锛岄渶瑕佺殑鏄鎵璋撶殑鈥滅煡宸辩煡褰笺佺櫨鎴樼櫨鑳溾濄
銆銆 绗涓夈佹彁鍊″厛鎵撳伐鍚庡垱涓
銆銆缁欏ぇ瀛︾敓浠浣滆插骇鐨勬椂鍊欙紝闂鍒板垱涓氫粈涔堟渶閲嶈侊紝澶у氭暟浜哄洖绛旈兘鏄鈥滈挶鈥濄傝繖绉嶈存硶鏄閿欒鐨勩傚ぇ瀛︾敓鍒涗笟搴斿綋鍏峰囦笁涓鏉′欢銆傜涓銆佺粡楠屽拰鑳藉姏锛岀浜屻佷汉鑴夎祫婧愶紝绗涓夈佽祫閲戙備釜浜虹殑缁忛獙鍜岃兘鍔涙槸绗涓浣嶈屼笖鏄鏈閲嶈佺殑锛屾病鏈夌粡楠岋紝鍒氭湁鎯虫硶灏卞幓骞插规槗澶辫触锛屽嵆浣垮埆浜虹粰浣犺祫鍔╋紝浣犱篃浼氳禂銆傚ぇ瀛︾敓闈犱粈涔堢Н绱缁忛獙鍜屾彁鍗囪兘鍔?鍘绘墦宸ャ傛墦宸ユ椂锛岀Н绱浜嗙粡楠屾彁鍗囦簡鑳藉姏锛屽悓鏃朵篃鑳界啛鎮変竴浜涙瘮浣犲己鐨勪汉锛屽炲姞涓浜涗汉鑴夊叧绯伙紝杩欐牱灏变负浠ュ悗鍒涗笟鎵撲笅鑹濂界殑鍩虹銆
銆銆 绗鍥涖佹敞閲嶄汉鑴夊叧绯荤Н绱
銆銆杩欎釜绀句細锛屼笉绠″仛浠涔堜簨鎯呴兘鏄浜哄湪鍋氾紝鎵浠ヤ汉鑴夊叧绯荤殑绉绱寰堥噸瑕併備汉鑴夋槸涓涓浜洪氬線璐㈠瘜銆佹垚鍔熺殑鍏ラ棬绁锛屼汉鑴夊叧绯讳笉濂斤紝浣犲氨涓嶈兘鍕熻偂銆傛墿灞曚汉鑴夊叧绯伙紝澶氱粨璇嗘瘮浣犺兘鍔涘己姣斾綘鏈夐挶鐨勪汉锛屽绘壘浠栦汉缁欎綘鎶曡祫鏃讹紝瀵逛綘璁ゅ彲鐨勬湁閽变汉灏变細缁欎綘鎶曡祫锛岃繖灏辨槸浜鸿剦鍏崇郴浣滅敤鐨勬樉鐜般備綘鎷ユ湁浜嗚兘鍔涚粡楠岃屼笖閫夋嫨鐨勯」鐩闈炲父濂斤紝鍙堢粨璇嗕簡璁ゅ彲浣犵殑鏈夐挶浜猴紝鑷鐒舵湁浜轰細缁欎綘鎶曡祫鐨勩
銆銆 绗浜斻佸湪鍒涗笟涓鍒涙柊
銆銆澶у︾敓鏈涓嶇己鐨勫氨鏄鏂扮殑鎬濈淮锛屾柊鐨勬兂娉曘傚ぇ瀛︾敓鍒涗笟涓嶈佸仛浼犵粺琛屼笟锛屼篃涓嶈佺敤鑰佷竴濂楃殑鏂规硶鍘诲仛,瑕佸仛濂借嚜宸辩殑鑱屼笟鐢熸动瑙勫垝锛岀湅鐪嬭嚜宸卞拰鍏朵粬浜烘瘮鍝浜涙柟闈㈡洿鏈変紭鍔裤傚亣濡備綘鍙戠幇鑷宸辨湁涓涓姣斿埆浜哄己鐨勭壒鐐癸紝姣斿傝翠綘璐㈠姟姣旇緝鏈変紭鍔匡紝鏆戝亣鍙浠ュ埌浼氳″笀浜嬪姟鎵鎵撳伐锛屽摢鎬曚笉瑕侀挶锛屽彲浠ヨˉ鍏呰储鍔＄煡璇嗭紝姣曚笟涔嬪悗鎵句竴涓璐㈠姟鏂归潰鐨勫伐浣滃簲璇ヤ笉鎴愰棶棰樸傚ぇ瀛︾敓鎬庝箞鍒涙柊鍛?瑕佹牴鎹鐜版湁鐨勬儏鍐碉紝缁撳悎鑷宸辩殑鎬濊矾锛屽垱閫犳柊鐨勬ā寮忋
銆銆 绗鍏銆佺Н鏋佸嫙鑲″埆璐熷
銆銆澶у︾敓鍒涗笟鎬庢牱鈥滄壘閽扁?涓鑸鐨勫ぇ瀛︾敓浼氭壘瀹朵汉鍜屾湅鍙嬪熼挶锛屾槸涓嶅ソ鐨勩傚洜涓轰綘璐熷哄悗蹇冪悊鍘嬪姏澶э紝鍋氫簨杞绘槗鍐插姩锛屽啿鍔ㄧ殑缁撴灉鏄澶辫触鐜囧緢楂橈紝涓嶉傚悎鍒涗笟銆傚嫙鑲℃槸鏈濂界殑鏂规硶锛岄櫎浜嗚兘鎵惧埌璧勯噾锛屼粬鍏ヤ簡鑲★紝鍜屼綘鍦ㄥ悓涓鏉¤埞涓婏紝浼氬府鍔╀綘鎶婁簨鎯呭仛濂斤紝鑷宸卞熷猴紝鍒浜轰笉浼氬叧蹇冧綘銆傛庝箞鏍峰幓鍕熻偂鍛?杩欒侀潬鏈洪亣锛岀涓锛屾壘涓涓姣斾綘鑳藉姏寮恒佹瘮浣犳按骞抽珮銆佷篃鏈夐挶鐨勪汉缁欎綘鎶曢挶锛屼粬鍙鎶曢挶锛屼粈涔堥兘涓嶇★紝鐒跺悗鍧愮瓑鍒嗙孩锛屼綘鍐嶆壘鍑犱釜鍚堜紮浜轰竴璧峰共銆傜浜岋紝鎵句竴涓鏈夐挶浜烘姇璧勶紝浠栨瘮浣犳湁鑳藉姏锛岀粰浣犳姇璧勶紝浣犱滑涓鍧楀共銆
銆銆鎬讳箣锛岀幇鍦ㄥ浗瀹跺嚭鍙颁簡涓绯诲垪榧撳姳澶у︾敓鑷涓诲垱涓氱殑浼樻儬鏀跨瓥锛屾棤鐤戜负澶у︾敓鍒涗笟閾哄氨浜嗕竴鏉♀滅豢鑹查氶亾鈥濄備粠鍑忓厤閮ㄥ垎璐圭敤锛屽埌鎻愪緵鍒涗笟鍩硅銆佸紑涓氭寚瀵笺佸挩璇㈡湇鍔″悗缁鎵舵寔绛夆滀竴鏉￠緳鈥濇湇鍔★紝浣垮ぇ瀛︾敓鑾峰緱浜嗗叏鏂逛綅鐨勫府鍔╁拰鏀鎸併傚姞涓婂悇鍦版柟涔熸湁鍚勪笉鐩稿悓鐨勪紭鎯犳斂绛栦緵澶у︾敓鍒涗笟锛屽彲浠ヨ达紝鍒涗笟铏芥瘮灏变笟涓嬪緱鍐冲績瑕佸ぇ寰堝氾紝浣嗚繖鏉￠亾璺鍗存瘮灏变笟鏄庢湕璁稿氥傗滆禋澶ч挶杩樻槸璧氬皬閽憋紝鍙栧喅浜庝綘鐨勬垬鐣モ濄
;