国企研究生比本科生工资高多少

A. 研究生和本科生刚刚一起进中国移动公司，待遇有差别吗

研究生和本科生刚刚一起进中国移动公司，如果都是正式分配的，待遇有差别研究生进去比本科生高2级，本科生是12级，研究生是10级。基本工资研究生要高出2级300元。
研究生和本科生刚刚一起进中国移动公司，如果都是招工进去的，试用期工资待遇是一样的。试用期过后，看各人的能力和表现，各人所在的岗位，谁也说不清楚的。公司重视的是能力，实际的工作能力。
学历个人求学的经历，包括曾在某种等级与类型的学校肄业或毕业，或获得某种学位或证书。 有的高等的学历在以后找工作中也会很容易的，所以学历很重要也很难得。 、
能力是在社会工作中慢慢累积的，而学历只是一纸文凭，他们不存在必然的联系。当然，学历越高代表接受的教育越多，工作中接受能力会很强，进步很快。

B. 本科生和研究生的待遇差距有多大

本科生和研究生的待遇差距是存在的，但不是固定的：
1、如果是在普通公司普通岗位上，薪资可能没有太大差别。
但是如果是在大公司大企业的比较好的工作岗位上，本科，研究生，博士，是有清晰的薪酬层面区分的。我干儿子任职的上海某国企，今年七月份刚进公司的基本工资，本科是9000多，研究生是一万三左右，博士生是15000以上。所以，以本科学历幸运被聘用的我干儿子，接下来就就生了考研之心。因为他看到了薪酬的距离。他心里不平衡啊。
2、本科生与研究生，在所从事的技术能力方面，可能会有所距离，然后他们对于企业的贡献不同，那么这样一来，薪酬的距离就有可能会拉大很多。
学历在找工作的过程中，是一块有利的敲门砖，在相对没有任何工作经验的前提下，很多公司都会优先录用研究生，因为毕竟研究生考试也是有一定的门槛。
然而，如果是有了一定工作经验之后，很多公司会在对比工作经验的前提下，选择优先录用对象，因为经验和专业知识一起衡量，才能显出职场的优越性。
3、研究生注重的是科研能力，所在位置在大的金字塔上层，选择的空间会相对较小，人的视野相对变窄。所以学历在很多时候，不是衡量薪资的唯一标准。
首先差距是有的，差距的大小要看专业和学校以及就业单位，还有这种数据要看中位数，不要你学长他学妹的，最高值和最低值没有意义;但是这个差距会随着工作时间越来越小，因为工作之后看的不是学历而是能力，特别是私营民企，在互联网行业就特别明显，但是事业单位和国有企业就不一定了，说到中位数，其实现在很多人读研并不是多么喜欢学习，而且为了学习而学习，他们的思维里就是:我现在还不想工作，因为害怕找不到工作(本科阶段学的太差)，考研了也许就好找了，这些人很多都会选择比较安逸的工作比如公务员，国有企业，教师等等，很多年后他们会比本科的同学工资低很多。
4、对于读不读研，本科和研究生的差距，也不能一概而论，要看不同行业，不同专业，不同企业，仔细一看，就是说每个做选择的人所想要的生活。还有就是读研的时间点问题，也不一定说本科毕业直接去读，可能没有那么多人刚开始就知道自己喜欢做什么，等你多去尝试之后找到自己真正喜欢的再去研究岂不更好，当然也不要被这个所谓的喜欢给绑架了。我有朋友本科毕业拿到美国博士全奖offer，但他选择先去工作，因为他说他不知道自己能不能安心科研再没有接触更多的社会之前，也有朋友在工作几年之后继续回炉再造，学习更多的知识提升技能。不论有没有用，任何一个决定都是一种经历，人生都是自定义，也别太功利，更别盲目跟着走。但人生中学习必定是重要的，在任何地方都是学习，别让自己停下学习的脚步才对。
5、基本工资研究生比本科一个月多五百。研究生的绩效和奖金是本科的两倍以上，本科生的理论基础还是不行，开发能力太差，往往只有给研究生打下手，做个样件，做个试验之类的。很多人说研究生经验不足，动手能力差，事实上是这样吗?研究生期间都已经在跟着导师做项目了，并不是只在课堂上上课，所以谁经验丰富不一定。动手能力是怎样去衡量的?比谁干的苦力多吗?没有读过研的不要妄加评论别人的不是，也许你身边根本没有一个研究生朋友呢。
首先，读不读研不是由社会发展状况决定而是由你自身发展的状况而决定。现在的大学生都是抱着为了就业而考研。如果将来你需要一个学历，在职研究生也是方法，虽然在职研究生含金量很低，但毕竟，你需要的只是学历，不是真正的去做学术做研究。

C. 研究生和本科生工资差的多么

研究生来和本科生的工资差别，自需要具体行业、岗位、公司具体分析。

首先，很多行业写明不招收本科生，比如教育、科研、金融等一些具体岗位，这其中一些岗位薪水较高。而本科生一般只能去一些更偏应用的一些行业和岗位。

其次对于具体的公司，则要看具体的性质了。一般的国企，工资都是有规定等级的，具体岗位、具体学历都是有标准的，一般本科生和研究生这两档多则差300、500元，少的可能只差个50、100元。对于私企和外企，更看重个人能力和具体表现，但是如果没有特殊情况，一般刚进去的同岗位研究生和本科生工资能查个几百元，就算很大了。
而到了有了一定工作年限之后，研究生由于学历更高，一般能力更强，所以可以胜任更艰难的工作，这个时候本科生和研究生的工资待遇才会进一步拉大。

D. 国企里研究生和本科生待遇相差多吗

很多，国企对于研究生与本科生的薪资差别大，200-800之间，一些互联网公司差别在2k上下。一些地产公司，本科生年薪10k起，研究生25k起。

研究生去国企的级别待遇一般出本科生一个级别，本科生想升到这个级别，一般需要2-3年，同样是2-3年，收入比本科高：研究生的薪资水平要高于本科生，一般情况下要多500到1000左右，如果是国企相差更大。

在企业事业单位工作，学历高的人评职称机会要大一些，因此研究生如果和本科生平时工作区别不大，那么评职称研究生机会更大一些。

例如：电网公司福利待遇

国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万，研究生薪资在15-20万。

南方电网薪资体系主要由工资(技能工资、岗位工资)、岗位津贴、奖金(双月奖、季度奖、承包兑现奖)、补助(过节费、高温补贴、烤火费)等构成，综合薪资保守估计一年20万元左右!

E. 在国企工作，根据什么文凭涨工资

国企中文凭概念还是有的，本科、硕士一级博士等学历不同享受的工资级别待遇是不同的。具体的还要看单位性质，比如银行同样刚参加工作本科的一般比硕士的基础工资要少500-800元左右。