湖南移动本科生待遇

❶ 本科生在移动上班月薪3000正常吗

正常的情况确实如此。移动公司的待遇水平与你的岗位级别紧密相关，岗位级别越高，相应的薪酬也会更高。

对于刚刚入职的本科正式员工，通常会位于3岗，岗位工资范围大约在1900到2100元之间。如果加上绩效奖金，总薪资能够达到3000多元。每提升一个岗位级别，工资差距大约在300到400元左右。

此外，移动公司通常会提供全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、员工培训、职业发展机会等，这些都是提高整体收入水平的重要组成部分。

因此，对于本科生来说，月薪3000元并非不可接受，尤其是考虑到其他福利和职业发展前景。

总的来说，如果你在移动公司的工作岗位级别适中，月薪3000元是可以接受的，而且在不断努力提升自己的能力和经验后，薪资水平还有很大的提升空间。

❷ 移动公司正式员工待遇

一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。
收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。一般本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超过这个数。公积金按1比2交，每年十几万到二十多万，上不了30。
二，派遣工，现在绝大部分都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。年收入差不多十万左右。
其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差不多就这样。

❸ 三大运营商（移动、电信、联通）薪酬待遇汇总

全网搜集了公开分享的关于移动、电信、联通三家运营商近年来的员工薪酬待遇的情况，已经省去了非必要信息，结果仅供参考。

移动待遇情况

1、湖南移动某地市公司，211本科毕业，职级7

2020年到手10万（包括工资年终奖补贴过节费），公积金24000；2021年接近11万。

2、安徽蚌埠移动，硕士，7岗

月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金接近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终奖大概3万多，现金大概年到手9万。洗衣费，劳保，过节购物卡另算，不是现金～

3、安徽某市公司，本科，转正6岗

每月加奖金到手4300左右，进来三年后去掉600生活补贴后3700。每年防暑降温600，取暖600，过节费中秋过年中秋2000，年终奖1万，节日购物卡等一年加一起两千左右。

4、浙江移动某一地市公司，被分配到区公司

目前是研究生基本定6岗，本科5岗，转正之后大概一个月也就到手7.8000，年终奖根据年限和岗等发放。

5、广东某三线城市移动市公司，2021年

目前饭补400，油补500，话补350

月工资2400k，公积金和社保，加起来交了1千多，应该是按最高档交满的。

联通待遇情况

1、2022年2月。目前是9岗，年底升10岗，室主任。上个月到手1万3，公积金5千5，不过这次年终奖不多，不到7万，去年整年到手28万多，加上公积金的话可能34吧

2、北方某省会市公司，支撑岗，2013年入职，目前8岗。每月到手4000左右，如果年终奖都算上每月7000到8000左右，2018年和2019年到手9.7万左右。有五险两金、有蛋糕卡等等福利。

3、东莞联通，四龙之一。

实习一个月一发工资3245，还没扣社保。

转正，4400多一点的工资。

电信待遇情况

1、2020年，安徽电信省公司层面分为机关和直属单位，机关规划政策，直属单位干活。

直属单位分为前后端，企信税前10w，网优12，业管13,noc14，创新客支15，政企云部18到20。每月1000油补，有食堂包吃。全年福利2w多购物卡1w多现金补贴。