大学生就业形势与对策

❶ 大学生就业难的原因及对策

1一些长线专业就业比姿扮较难。我国的高校目前的一些长线专业如计算机科学与技术、通讯工程、汽车工程、金融乎知学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业生数量较大，而社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供大于求的状况，毕业生就业比较困难。

2.一般普通院校的毕业生就业比较难。目前，在我国出现了一种用人的怪圈，各个用人单位普遍把眼光盯在985或211大学的毕业生身上，造成一些非重点院校毕业生就业难。

3.高学历毕业生比专科和职业高中的毕业生就业难。目前，在我国经济和社会的发展过程中，一些企业迫切需要一些动手能力比较强的毕业生，所以就造成了博十生和硕十生就业比本科生难，本科生比专科生难的现象，而我国的高校却都热衷干升本，创硕，招博，直接造成了毕业生就业比较困难的局面。

4.高校毕生就业体制造成些小生就小难。目前我国的高校毕业生就业体制整病很多，在大学生就业过程中，不是靠能力而是靠“关系”几乎是人所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，而那些普通老百姓的孩子就业就比较困难了。

5.女迹顷灶大学生比男大学生就业比较难。长期以来，社会上重男轻女的思想还存在，受这种思想的影响，女大学生就业比较难，有些用人单位排斥录用女大学生。

❷ 大学生就业存在的问题及对策

一、大学生就业存在的问题
1. 缺乏自主择业的目标意识，盲目跟风现象严重
随着高校毕业生的逐年增加，大学生在求职过程中出现了盲目跟风的现象。许多学生不论自己的职业理想是否与热门企业或岗位相一致，都会一窝蜂地前去应聘。尽管大学生重视追求兴趣爱好和个人才能的发挥，但在现实中，他们往往缺乏科学合理的职业规划，容易陷入就业迷茫。
2. 过分看重工作待遇，忽略长远发展和用人单位要求
许多大学生在就业过程中过分关注高薪和大城市的工作机会，忽视了个人特点和长远发展。他们倾向于选择沿海地区和经济发达地区的工作，而忽略了到基层、西部地区或祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心的现象导致了比较功利的态度。
3. 求职材料弄虚作假，缺乏诚信意识
部分大学生为了吸引用人单位的注意，会在求职材料上夸大自己的成绩，制造虚假证书，或简历作假。这种行为导致了用人单位在核查时发现问题，从而解除协议。
4. 缺乏责任意识，不履行承诺行为
一些毕业生在求职时签约后不履行承诺，遇到更好的机会就与原单位解除协议。这增加了用人单位的招聘成本，也导致了诚信缺失。
二、解决大学生就业问题的对策
1. 加强思想教育和就业指导工作
通过帮助学生树立正确的择业观和认清就业形势，调整期望值，鼓励自主创业，提高为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。同时，将就业指导作为必修课纳入课堂，构建全程化就业指导体系。
2. 加强理想信念教育，激励大学生为社会作贡献
理想信念是大学生的核心内容。通过深入开展正确世界观、人生观、价值观的教育，帮助大学生树立科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念。
3. 加强社会实践，培养社会责任感
高校应搭建实践平台，建立稳定的实习和就业基地，组织学生参与社会实践、调研、实习等活动，了解社会，培养社会责任感。
4. 加强心理健康教育，提高心理素质
有针对性地开展心理咨询活动，提高大学生的自我心理调适能力。根据不同阶段和各类学生的心理特点，实施心理健康教育，提供维护心理健康和提高心理素质的方法。