本科生进国企好难

1. 大专生毕业进国企是不是难比登天

大专生毕业进国企。是比登天还难这也不尽然。有的国企也面向大专院校招收学生。因为技术人才还是需要的。

2. 为什么毕业生难走进国企

你好！关于毕抄业生为什么难走袭进国企我有以下几点见解：
①国企作为比较高大上的企业，招聘要求一般比较严格
②国企的招聘条件一般比较高，比如学历、专业、素质等比一般私企要高，普通毕业生很难达到那样的要求
③国企考试要经历网申、笔试、面试、体检、录用等环节，很多环节稍有不慎就会被刷
④毕业生初入社会，没有太多社会阅历，对自己不自信
⑤现在毕业生追求自由、创新的工作，但是国企比较稳定，按部就班，很难满足毕业生的需求

3. 同学都进国企了 国企有那么好进吗

国企不太好进。
以下是进国企所需要的条件：
第一：笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做
法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
第二：面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
第三：交谈要“鉴貌辨色
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
第四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

4. 本科生进国企容易吗

本科生进国企。需要是重点大学的本科生。也就是211、985毕业的。本科生。因为一般的国企。去校园招聘都要去重点大学招聘。一般的本科生要进国企。不太容易。

5. 都说进国企难！社招进国企的难度多大

现在大家都知道一件事情，那就是进入国有企业确实十分的困难，社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！

三、国有企业的试用期难度不小！

国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！

6. 为何毕业生都希望进国企，国企真的这么好吗

在我们大学毕业后找取工作的时候，而感到迷茫。更是有好多学生都希望可以进入到国企里面工作，而国企为什么这么受广大毕业生的爱戴，他到底好与不好，小编就与大家一起所以说这个问题。但是说到底到底该选择怎样的企业，没有一个确切的说法，这一切都要看你自身的情况而定，看你个人的性格更适合在什么样的环境下去工作。小编在这里也祝大家的工作顺利。

7. 应届生真的适合进入国企单位工作吗

应届生适合进入国企单位工作:

随着人才的饱和，每年都会最难就业季，相较于一般的互联网公司，外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上，对比公务员和事业单位来说，国企的竞争就相对小一些了，但是因为都是吃公家饭，所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后，是否会有相应的后遗症呢?

国企让人丧失斗志?

首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。

实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。

我刚入职时，每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会，坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样，过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月，但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料，会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业，拓展到行业领域和社会前景，甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。

所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反，国企张弛有度的节奏，让我有了足够的时间和空间来反思自己，然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节，因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲，毕业后的第一份工作，一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说，国企是一个不错的起点。

公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人选择跳槽，有的人选择内部晋升。无论哪种，都和丧失斗志不沾边。所以这事儿，和星座有点像，不是所有处女座都龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹，说到底这还是得看人。

知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人，觉得自己的状态越来越温吞，于是犹豫要不要跳槽去私企，去重新开始，去挑战自己。这让我想起当年申请出国时，有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得，不用看一个人的背景信息，只看他提的问题，我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合，就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。

同样，一个人如果问“我是不是应该跳出国企，遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上，那些真正有能力和自己再遇见的，早已经在别人大张旗鼓提问的时候，默默却又干脆利落的跳槽转身了。

国企福利待遇高?

其实特别希望这不是误解。

据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说，就当是进来抄底的，这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。

福利待遇这事儿，不愿也不忍多说。反正自从给身边朋友看了我的工资条之后，出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补，比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻，所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情，我只能任凭悲伤逆流成河。

其实在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。

8. 对于毕业生来说，怎样才能更容易进入国企央企单位

随着时代的不断发展，人们的生活水平及经济水平都是得到了显著的提高，而且现在很多家庭都是十分注重自己孩子的教育，所以说现在社会上出现了很大学毕业生，很多大学毕业生在毕业之后都会选择想要一份比较安稳稳定的工作，所以说就会有很多毕业生十分想去国企这些单位，因为这些单位相比较其他单位而言，公司待遇可以说是十分的好，而且可以说是十分的稳定，但是国企央企的招聘可以说是十分的严格，今天主要介绍一下，对于毕业生来说，怎么样才能够更容易进入国企央企单位工作具体介绍如下。

在我看来一些毕业生想要进入国企和央企单位工作的话，那么肯定是要有一份比较高的学历，单纯的本科毕业生，想要进入国企央企而言还是比较困难，所以说如果真正的想要去这些单位工作的话，那么不妨深造一下自己的学历，最起码自己拥有研究生这份学历之后进入国企央企竞争压力相对而言会比较小一些。

各位看官，以上就是关于我对“”的看法，有什么想法可以在下面评论哦。

9. 刚毕业的大学生，适合进国企吗

这个问题我觉得还是要看个人的性格。首先，刚毕业能进国企，不是有关系就是能力很强的人。前者多数都是想着进一个单位，有一份稳定的工作，不需要为生计发愁，这样的人还是很适合进国企的。后者则是纯粹当作一份职业看待，但是就我个人而言，如果你有很强的能力，其实不太适合进入国企。

10. 2018国企招聘，为什么毕业生很难进入国企

就目前情况而言，一些大中型的国企还是很需要人才储备的。。然而，在不少的招聘会上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟。
国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。
一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一——态度是最大问题。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。