大学生的就业数据

㈠ 近几年大学生就业率官方数据

1. 2023届毕业生的单位就业率较去年有所上升，从50.4%增至57.6%，而慢就业比例亦有所增长，从15.9%增至18.9%。
2. 与此同时，自由职业选择的比例出现下降，由去年的18.6%降至13.2%，国内继续学习的比例也有所减少，从9.3%降至4.9%。
3. 2023年，我国预计将有1158万高校毕业生，这一数字较上一年增加了82万人。社会广泛关注的毕业生就业情况，根据教育部最新发布的数据，截至2023年5月4日，全国普通高校毕业生就业率为97.0%。
4. 在就业率方面，本科生就业率为95.4%，硕士研究生就业率为96.6%，博士研究生就业率为97.8%。此外，应届毕业生的平均月收入为4767元人民币。
5. 面对就业市场的需求减少和竞争加剧，大学生们正在调整自己的职业发展路径。越来越多的人选择继续深造，或者接受灵活就业和自由职业等多元化的就业形式，以拓宽未来的职业选择。
6. 就业去向分析显示：单位就业比例有所上升，自由职业比例相应下降；高学历和双一流高校的毕业生对经济形势更为敏感，因此他们的单位就业比例提升更为显著；选择深造的毕业生中，转行至编码等领域的意愿强烈，但“缺乏基础配备”成为他们面临的最大障碍。

㈡ 大学生就业率(近年大学生就业率)

近年大学生就业率情况如下：

• 2020年大学生就业率情况：受新冠疫情影响，2020年的大学生就业形势尤为严峻。根据部分高校公布的数据，如华南理工大学新闻与传播学院截至5月25日的本科就业率为35.17%（签约率仅14.48%），研究生就业率为48.53%。其他高校如重庆工商大学、华东政法大学、西安理工大学等也面临类似情况，就业率普遍低于往年。BOSS直聘发布的报告也显示，2020年应届生春招供需关系发生重大变化，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

• 以往年份大学生就业率情况：在以往年份，高校公布的就业率普遍较高，部分高校甚至达到99%以上的就业率。然而，这些高就业率数字背后存在一定的水分，如通过灵活统计方式（如将升学、自主创业、灵活就业等纳入就业率统计范畴）和“被就业”现象来提升就业率。此外，一些高校为了追求高就业率，甚至存在强制毕业生签订就业协议和劳动合同的情况。

• 就业率统计方式的局限性：当前高校就业率的统计方式主要由各学校自行统计并逐层上报，缺乏外界监督和问责机制，导致高校在统计过程中存在较大的操作空间。同时，就业率统计只纳入了毕业生的初次毕业情况，缺乏对学生长远发展的追踪，也可能促使学校做出只顾眼前利益的行为。

• 就业率改革与尝试：针对就业率统计存在的问题，一些地方和高校已经做出新尝试。例如，浙江省从2011年开始委托第三方对本专科毕业生的就业数据进行统计，以增加独立性和客观性。同时，国外高校的就业率统计方式也为我们提供了借鉴，如将升学和后续研究学习单独列出、对毕业生的工作薪水、工作性质等进行调查、以及将毕业后若干时间的就业状况作为调查对象等。

综上所述，近年大学生就业率受到多种因素的影响，存在较大的波动和不确定性。为了更准确地反映大学生的就业情况，需要改革和完善就业率的统计方式，加强监督和问责机制，并推动高校更加注重学生的长远发展。