大学生违约
㈠ 我想请问下学校有权不让大学生违约么如果考上武警消防，还算不算违约
学校无权强制阻止大学生违约，但如果大学生违约考上武警消防，是否算违约需具体情况具体分析。
一、学校无权不让大学生违约
- 学校作为教育机构，其主要职责是提供教育服务和管理学生，而非限制学生的职业选择或就业自由。
- 大学生作为成年人，有权根据自己的意愿和职业规划做出选择，包括违约已有的就业协议或合同。
二、考上武警消防是否算违约需具体分析
- 如果三方协议中有相关条款：部分三方协议中可能包含关于学生应征入伍或考入公务员等特殊职业的条款，明确这些情况下是否构成违约。若协议中明确规定考上武警消防不算违约，则学生无需承担违约责任。
- 若三方协议无明确规定：在缺乏明确条款的情况下，是否构成违约可能取决于学校、用人单位及学生之间的协商和沟通。一般来说，应征入伍属于国家公共利益行为，部分用人单位可能会理解并接受学生的选择，不视为违约。
- 应征入伍的优先权：根据国家规定，应征入伍具有优先权。这意味着在面临就业协议与应征入伍的冲突时，国家法律和政策通常会倾向于保护应征入伍者的权益。
三、关于三方协议中的违约金问题
- 三方协议中约定的违约金条款，如3000元等，可能存在不平等或不合理的情况。根据劳动合同法等相关法律法规，不合理的违约金条款可能不被法律支持。
- 若学生认为违约金条款不合理或存在争议，可以通过法律途径寻求救济，如咨询律师或向相关部门投诉。
综上所述，学校无权强制阻止大学生违约，但考上武警消防是否算违约需根据具体情况和三方协议中的条款来判断。在面临此类问题时，建议学生与学校、用人单位进行充分沟通，并咨询专业法律意见以维护自身权益。
㈡ 大学生签了三方协议能违约吗
一、已经签订的三方合同可以违约吗？
已经签订的三方合同是可以违约的。一旦应届生违约，会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。
二、三方合同毁约的流程
1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。
2、要求原签约单位出具违约书面退函。记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求缴纳违约金才肯给你解约函。
3、取得新单位的书面接收函。注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。
4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。
5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。
三、三方协议签订流程
三方协议一经签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事。高校就业办的一位老师说，大学生在签三方之前，要认真查看用人单位的隶属。国家机关、事业单位、国有企业一般具有人事接受权。民营企业和外贸企业则需要经过人事局和人才交流中心才能招收员工，协议书上要签署他们的意见才能生效，应届毕业生应该要对不同的人事主管部门有所了解。
四、三方协议违约金一般是多少
三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。
五、签了三方协议后毁约，要付违约金吗？
实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。并且，根据三方协议的约定会按以下处理：
1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。
2、如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。
因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。
㈢ 大学生签约后违约要承担什么责任
随着大学生数量的增加，每年毕业生的数量也在持续上升，这意味着大学毕业生面临的就业压力日益增大。有些大学生在就业过程中与用人单位签订了就业协议，但后来由于各种原因可能选择违约。关于大学生签订就业协议后的违约问题，以下是一些重要条目：
1. 一旦大学生与用人单位签订了就业协议，若任何一方违约，责任方需按照协议规定承担相应的违约责任。
2. 如果大学生与用人单位经协商一致解除协议，应当签署解除协议的文件，并通知学校就业指导部门进行备案。
3. 若就业协议是在欺骗等违法行为下签订的，该协议无效，责任方需依法承担相应的法律责任。
4. 当大学生与用人单位在履行就业协议过程中发生争议，首先由学校就业指导部门进行协调解决，或者由当地高校毕业生就业管理机构进行协调，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
在签订就业协议时，大学生应当注意以下几点：
1. 在劳动合同中应明确职务和岗位，以防止用人单位通过调整岗位的方式来反复试用员工。
2. 劳动合同中应明确最低工资标准，并尽可能将年终奖作为工资的一部分在条款中固定下来。由于我国目前尚未对年终奖进行定性，这一法律空白可能被用人单位利用，作为将来克扣工资的手段。
3. 签订合同前应确认用人单位是否为员工缴纳社会保险。如果没有社保，等于工资实际减少了一部分，并且员工将无法享受国家和单位提供的社保福利。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。